摘要：组织协调能力是否发挥到位，直接关系政工干部履行职责的实际效果，直接关系广大人民群众对党和政府的满意度和信任度。如果某项工作任务组织协调不到位，就很难充分调动方方面面的积极性，凝聚上上下下的智慧，带领群众齐心协力贯彻落实。
关键词：政工干部；组织协调方法
1 全面、准确、系统把握组织协调工作的原则
1.1 以全局、大局为重原则
政工干部在具体的实际工作中，经常会遇到小局与大局、局部与全局、个人与集体、下级与上级等方方面面的矛盾冲突，甚至是几个矛盾冲突的组合。在这种情况下，作为政工干部要解决这些矛盾、化解这些冲突，就必须具有清醒的大局意识、全局意识，坚持大局观念、全局观念，以全局、大局为重为前提。
1.2 原则性与灵活性相结合原则
工作中所面临的情节和问题是各种不同类型的，这就需要政工干部从实际出发，在坚持原则的基础上，讲究策略，讲究灵活的去开展工作，一定要把原则性和灵活性充分地结合起来，把所面临的问题顺利的解决好。
1.3 按程序办事原则
“没有规矩不成方圆”是我们都熟知的。组织协调工作也应如此。按程序办事，按程序组织协调，事情就顺畅。否则，就可能人为地增加组织协调的难度，引发不应有的问题或矛盾，甚至使个别干部误入歧途，走上违纪违法的道路，这其中的教训是深刻的。
1.4 调配资源原则
这里所说的资源，主要是指人力、物力和财力。这些资源是完成一项工作任务所必需的。因此，作为政工干部在组织协调工作中要注重“争取领导”和“协调各方”。“争取领导”也就是人们常说的多请示、多汇报，力争得到组织、正职、主管领导的重视、关注和支持。“协调各方”就是指要勇于担当，主动牵头，把人物财等资源协调好，通过各方的齐心协力来完成工作任务。
1.5 人员激励原则
不管做任何事情，人的因素都是最关键、最主要的。作为专门从事思想政治工作的政工干部，对干部职工进行激励是老本行。因此，在具体的工作中，要充分运用人员激励的各种原则，如目标结合原则、引导性原则、物质激励和精神激励相结合的原则等，把干部职工的工作积极性、主动性和创造性激发出来，调动起来。
2 加强学习，勇于实践，是政工干部提高组织协调能力的最有效方法
（1）加强政治理论学习，是政工干部全面提高政治素质，提高思想政治工作水平的必由之路。理论使人深刻，政策使人清醒。所以，政工干部必须把政治理论学习放在首位。只有加强政治理论学习，才能熟悉党的路线、方针、政策和上级的指示精神，形成科学的世界观，牢固树立政治意识，在事关原则性的问题上坚定立场，敢于坚持真理。只有加强政治理论学习，才能具有较强的理论政策素养，树立服务意识和奉献精神，实现全心全意为人民服务的宗旨。只有加强政治理论学习，才能严格要求自己，在“立行”和“立言”上多下工夫，为广大干部职工做出表率，使人敬佩。只有加强政治理论学习，才能增强民主意识，虚心听取广大干部职工意见建议，从而做到集思广益，增强工作透明度。（2）强化业务知识学习，是政工干部全面提高各种工作能力的必然选择。政工干部的工作能力是多方面的，全方位的。不仅包括政治工作能力、组织协调能力，还包括调查研究能力、语言和文字表达能力以及行政执行力，等等。所有这些能力的提高，除了加强政治理论学习外，还必须加强业务知识等的学习。这个业务知识是个宽泛的概念，就是不仅要针对自己所从事的工作强化专业知识的学习，使自己的业务水平和能力不断提高，还要学习历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识。这就要博览群书，无所不学，力争把自己培养成为百科全书型的政工人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆（3）敢于探索和实践，是政工干部提高组织协调能力的最直接方法。实践是检验真理的唯一标准。政工干部在提高组织协调能力的过程中，一定要敢于探索，大胆实践，不怕挫折与失败，从哪里跌倒就从哪里爬起来，坚定信心，重振精神，从头再来，做到永不言败。只有这样才能不断提高自己的组织协调能力，才能为政工工作做出应有的贡献。
3 加强政工组织干部的各项综合能力
培养高素质综合能力的政工组织干部是必要的，一方面企业要高度重视政工干部的个人素质和综合能力，保证能力素质的全面发展，同时了解基层员工的情况，思想动态，及时解决他们的问题，有效地开展思想教育工作，作为一名政工干部，加强自身的能力，积极地适应新阶段发展，坚持实事求是，与时俱进，创新改革，不断提升自己的工作组织指导能力，才可以为企业做出最大贡献。
（1）在实践中积极主动完成工作，融入工作，扎实工作，完善和丰富自己的办公能力和独立自主能力。（2）在政工工作上，保持积极的健康向上的工作态度、政治方向是自身的基本要求，努力使内部保持稳定，适应社会的管理结构，人生价值，强化自己的意识形态和学习概念，从而稳定员工的队伍性质，在开展工作上也会得心应手。（3）有目的地形成“协作意识”，发挥出整体的优势，将智慧凝聚，主动倾听广大员工的意见，从而激发周围人员的主动性，凝聚力，将自身的政工工作透明化，政工不是一个人的任务，而是大家的协商与群众的紧密联系，不停地发展创新，才能让大家拧成一股绳。
4 提升政工干部的组织指导能力
在企业内部调查发现，政工干部工作拖拖拉拉，没有好好履行自己的工作职业，不能按时完成任务，缺乏对基层人员的科学管理，导致上班时间迟到、早退、玩手机的现象频频出现，工作态度消极，这是政工干部在指导能力上的大大缺陷，思想政治工作是非常重要的工作，只有政工干部的综合能力提高，才能发挥出自身所具有的示范和导向的作用，因此，应当教育他们形成健康向上的理念和信念，充分为各项工作顺利展开打下基础，这才是重中之重。（1）在新时代的脚步中，每个单位的形成都是一个完整体系的构架，各个层次的职业存在差异，但是各个体系的政工应该与时代保持同步，在工作中勇于创新，恪尽职守职业道德，爱岗敬业，时刻谨记自己的使命，同时，用自己优秀的品格来得到群众的信任。（2）政工干部的言行举止是一个表率，首先让自己的举止素质化，才能促进广大职工对政工工作的配合，工作在第一线。成为广大职工的领头羊，这样自己的思想政治教育工作才可以顺利进行，作为思想文化的传播者，必须在言行举止中让广大群众职工团结起来形成强大的向心力。（3）明确自己定位，政工干部应该站在企业与国家的高度来开展自己的本职工作，引导内部职工积极向上的政治方向才是工作到位的关键，自身的稳定踏实与思想觉悟，才是让所有员工以自己为榜样来配合组织管理，从根本上稳定队伍的方向，如果离开了这个先决条件，那么单位无法发展下去。（4）实践是掌握检验真理的唯一标准，在现代化企业建设当中，无论是文化素质还是政治觉悟的提高，都离不开实践的运用和掌握，在实践中才能检验出真理，在这里要求自己丰富自己的实践。①深入基层，了解基层工作环境的困难和艰苦，磨炼自己的意志，增强自己的适应能力，同时，了解基层的矛盾，才能对行政工作的合理展开打下基础。②针对性地完善自己，培养与群众的良好交流，针对企业的政工工作的具体要求，具体任务，承担起自身的宣传工作，积极学习，到一线了解基层情况，制订计划，积极主动地、配合组织工作，完成自己的任务，在任务中工作实践中发现人才。③从根本上杜绝政工干部的懒惰和缺乏吃苦精神的态度，独立让干部完成工作，创造吃苦耐劳、艰苦的环境，让政工干部了解群众，组织群众，联系群众，从而提高组织指导能力，在实践中克服自身弱点，发挥自身优势，参与调查发现、改善自己的不足。
结束语
政工干部的指导能力提升，只有完善自身的个人素质，拥有过硬的个人素质才能带领基层员工在思想政治的工作中完美展开，只有加强企业政工干部在思想道德上的先进，工作态度的一致性，才是思想政治工作队伍的重要环节，如果自身的形象没有树立到位，企业的员工会输在起跑线上，从而达不到组织和指导基层的效果，在科学的管理下，得到思想与人文的觉悟提高，通过教育来提升企业的政工干部的自我形象完善，提高在广大职工的心中地位，妥善地和谐地处理双方关系，才是科学管理的指导组织的真正目标。
参考文献：
[1]顾燕争.浅析如何提高政工干部素质建设[J].经营管理者，2014（35）：401.
[2]王爱丽.对提升政工干部素质和能力培养的思考[J].东方企业文化，2014（16）：58.
论文作者:张德志
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/29
标签：政工论文; 自己的论文; 干部论文; 工作论文; 能力论文; 组织论文; 理论学习论文; 《基层建设》2018年第8期论文;