摘要：随着时代的发展，新时期工会女职工的就业环境也发生了一些变化，对女职工权益保护逐渐得到人们的关注。企业要加强工会女职工的管理，使女职工的权益得到保障。然而，从当前女职工权益保护的现状来看还存在着一些问题，无法发挥工会女职工权益保护的作用。本文首先阐述了搞好工会女职工维护工作的重要性，分析了女职工权益保护的现状与问题，提出了推进工会女职工权益保护工作的有效途径。
关键词：工会；女职工；权益保护；对策
引言：在当前社会发展中，女性发挥的作用是男职员无可替代的。女职员逐渐受到人们的尊重与重视，然而还是会存在着一些不公平的现象，如男女职工同工不同酬、招工时性别倾向男性刻意回避女性、在女职工孕期、产期、哺乳期内要求女职工加夜班或延长劳动时间、提拔任用干部时倾向于男性刻意回避女性等等。因此，探究工会女职工权益保护工作现状及对策有着重意义。工会是维护女职工权益的捍卫者，为女职工的权益保护发挥着重要作用。本文主要对新时期工会女职工权益保护工作的现状及对策进行探析。
1.搞好工会女职工维权工作的重要性
女职工的进步与发展是我国当前所重视的内容，男女平等是构建和谐社会的前提。近年来，国家也相继出台了维护女职工权益的法律法律。随着当前社会女职工越来越多，为社会带来的巨大作用也逐渐受到人们的关注。然而，由于旧观念的影响，还是会出现一些对女性就业不公平的现象。工会是维护女职工权益的捍卫者，因此，加强企业工会女职工权益的维护工作，是实现岗位中男女平等的重要保障。
2.女职工权益保护的现状及存在的问题
当前社会中，女职工权益保护的现状中还存在着一些问题，其中包括性别的歧视、女职工的维权意识薄弱、劳动法律法规的欠缺、组织不健全等，导致无法有效的维护女职工的权益，下面就对这些问题进行分析。
2.1性别的歧视
由于受到传统“女尊女卑”旧观念的影响，人们对待女职工还是存在一些不公平的现象。认为职场上女性不应该得到尊重，这种男女不平等的现象对女性的发展存在一定的阻碍。这种形式使女性的就业压力不断增强，使女性的平等权益受到侵害。因此，要想实现男女平等的目标还有很长一段路要走。
2.2女职工维权意识淡薄
法律意识作为维护权益的有效方法，能够对不公平的待遇进行维护。然而由于大多数女职工的维权意识淡薄，当遇到不公平的待遇时，没有采取法律的途径解决，而是一味的忍气吞声，最终使企业或单位一再纵容侵权行为。因此，女职工要提升相关的法律法规知识，当自身的权益受到侵害时，能够采取法律的手段进行维权。
2.3劳动法律法规有待进一步完善
我国《劳动法》中明确的表明男女的劳动权益是平等的。在《妇女权益保障法》中，也作出了明确的规定，男女应享有平等的劳动权。但是，在这些法律法规当中，还没制定对女性特殊生理结构的尊重与保护，没有针对女性三期（孕期、产期、哺乳期）劳动保护的具体措施，这就容易导致个别用人单位钻政策的漏洞，出现打“擦边球”现象，容易出现针对女性的不平等的待遇。
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2.4组织不够完善
西宁市城市建设开发有限公司在组建工会时已组建了完善的组织机构，成立了女工委员会，对维护和确保女职工权益不受侵害有了有利的组织保障。但也有个别单位尤其是私营经济发达的沿海城市由于没有充分考虑到女职工权益维护方面的要求，未能及时组建女工维权组织，从而使工会无法充分发挥维护女性权益的作用。因此，广大女职工对工会并不信任，当遇到不公平的待遇时，也没有及时向工会进行求助，最终也就很难解决侵权的问题。
3.扎实推进工会女职工权益保护工作的途径
3.1加大法律法规的宣传力度
工会要加强宣传，使更多的女性能够了解相关的法律法规。可以使用广播或者网络等媒体宣传女职工的权益保护。作为职工代言人，工会要发挥维护女职工权益的作用，可以定期的开展相关知识的讲座，使广大的女职工能够认识到法律对自身的权益保护。当女职工受到不公平待遇时，能够采用法律的手段维护自身的权益，而不是一味的忍气吞声。西宁市城市建设开发有限公司就利用黑板报、简报、讲座、微信群等多种方式开展女职工权益保护知识普及工作，多年来该公司未发生一件女职工侵权案件，。
3.2建立健全维权法制，实现有法可依
应当建立健全关于维护女职工权益的法律法规，从法律上明确权益保护，并制定对应的惩罚体系，这样才能使女职工权益真正有法可依。另外，还要不断完善相关的法律，如《劳动法》、《妇女权益保障法》，将其中不足的地方加以修正与完善，使其发挥重要作用。 加大相关法律法规的执法力度，当出现男女不平等的现象时，能够采取法律作出惩罚。这样才能使女职工的权益真正得到保障。
3.3提高女职工的综合素质
女职工要提升自身的综合素质，为自己争取平等竞争的空间以及利益。在工作上，要认真履行工作职责，积极向上，敢于创新，用自己的实力证明一切。另外，女职工还应具备专业的知识技能，不断拓展发展空间，全面提升自身的综合素养，增强自身的竞争能力。平时可以多参与一些有意义的活动，提高合作意识。还要不断提升自身的法律意识，不仅要懂法，在必要时还要学会用法，敢于用法律来维护自身的权益，这有这样才能成为一名独立的女性。
3.4加强工会组织建设
工会对女职工维护权益有着重要作用，因此，工会要加强自身的组织能力，建设一批女职工的团队，以更好的维护女职工的权益。要全面了解女职工的实际情况，了解女职工权益的需求，再发挥出工会的作用。加强与各个部门的沟通，借助公共力量，为维护女职工的权益奠定基础，帮助女职工维护自身的权益，真正将利益保护落实到位。
4.结语
总而言之，新时期工会女职工权益保护工作发挥着重要的作用，为维护女职工的平等权益奠定良好的基础。然而，从当前女职工权益保护的现状来看，其中还存在着一些问题，如性别歧视、女职工维权意识淡薄、劳动法律法规的欠缺、工会组织不健全等，造成无法发挥女职权益的保护作用。因此，要加大法律法规的宣传力度，推动维权法制化进程，实现依法维权，提高女职工的整体素质，加强工会组织建设。只有这样才能使女职工的权益维护真正的落实到位。
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论文作者:王春林
论文发表刊物:《基层建设》2016年13期
论文发表时间:2016/10/28
标签：女职工论文; 工会论文; 权益论文; 权益保护论文; 工作论文; 使女论文; 女性论文; 《基层建设》2016年13期论文;