苏州市协调劳动关系三方出台做好集体协商工作指导意见
江苏省苏州市总工会 翟剑报道 近期，江苏省苏州市协调劳动关系三方委员会出台了做好当前集体协商工作指导意见。
本课题组以挤出-滚圆技术制备枸橼酸莫沙比利胃漂浮缓释微丸[13]，通过单因素试验考察不同种类助漂剂、黏合剂、泡腾剂对微丸8 h漂浮率的影响，并通过正交试验考察上述辅料的最优用量。试验结果显示，助漂剂、黏合剂、泡腾剂的种类和用量会影响微丸的8 h漂浮率、圆整度以及收率。本课题组以优化的辅料处方（13.0 g十八醇、3.7 g HPMC、3.4 g碳酸氢钠）成功制备了5批枸橼酸莫沙比利胃漂浮缓释微丸，所得微丸成形较好，且该制备工艺简单，易于扩大生产。
《意见》明确，要按企业不同情况类别，分类指导开展集体协商工作。一是对国有企业，要完善职工工资与经济效益联动机制，做到同向联动、能增能减。通过集体协商等形式，合理确定向关键岗位、生产一线职工（岗位）和高技能人才倾斜的分配制度。对经济效益继续保持增长的用人单位，要按照“建立正常的职工工资增长机制”的工作要求，签订工资专项集体合同，明确职工工资增长幅度。二是对经济效益受到影响，但滑坡不大的用人单位，工会在平等协商时，一般不宜考虑降低职工工资增长水平，仍可以提出职工工资增长水平与上年度持平的要求。三是对经济效益受到较严重影响的用人单位，如果单位裁员，工会应当配合做好职工工作，同时尽量要求用人单位维持上年度的职工工资水平。四是对经济效益受到非常严重影响的用人单位，用人单位提出要降低职工工资水平的，工会在平等协商中，可以从保持单位稳定和维护职工的长远利益出发，认真审视用人单位降薪理由。同时做好职工的思想工作，切实履行必要的民主程序。
（3）对房地产投资活动的方法、地点或者性质等进行改变。在投资开发决策阶段，开发商会通过开展相关的可行性研究明确在某块地上建设住宅的可行性、建设商业写字楼的风险等，如果发现建设住宅的前景更好，那么在明确建设不同项目的风险大小之后，就可以直接从开发的性质来有效避免建设商业写字楼带来的高风险。另外，开发商还可以在项目开展之前对相关的可行性进行专门的研究。
《意见》要求，要着力稳定职工队伍。一是鼓励通过培训转岗分流安置职工。二是采取灵活工时等措施，降低用人单位成本。三是采取“轮流放假”方式，稳岗稳就业。为防止休息时间增加造成职工收入的过度下降，建议轮流放假的间歇时间一般不超过三个月。工会应当就职工在此期间的工资水平进行专项协商，标准应当依据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，在一个工资支付周期内，应当视同职工提供正常劳动支付工资。
《意见》强调，要规范裁员行为，依法报告。用人单位经营发生严重困难，在采取了各种措施后，仍必须裁员的，工会要及早介入裁员方案制定。并提醒用人单位履行裁员的相关法定程序，包括依法履行民主程序、依法向当地人力资源社会保障部门报告等。
《意见》提出，要健全完善工作机制，保证集体协商成果落实兑现。三方成员单位代表政府、工会和企业组织共同研究解决有关劳动关系重大问题。
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