国营第八二五库 山西晋中 030800
摘要：职业病现已成为损害从业人员健康的一项主要精神卫生问题。面对日趋复杂化的职业危害现状，如何更加有效的开展好职业卫生服务工作也面临着严峻考验。本文主要通过对目前职业卫生服务工作所存在着的人口老龄化、工作方式多样化、精神卫生新要求、新旧职业卫生并存等挑战难题展开了具体分析，并在此基础之上提出了一些相应的应对策略。
关键词：职业卫生；卫生服务；职业病
1当前职业卫生监管服务存在的问题
1.1缺乏科学认识
虽然目前全社会对安全生产工作都极为重视，但政府监管部门和企业对职业卫生监管仍缺乏科学认识，导致重“红伤”，轻“白伤”的问题十分严重。“红伤”事故由于可引起社会广泛关注，对企业当年的考核评比造成影响，因此监管部门通常会进行严厉处罚；但“白伤”事故潜伏期较长，除职业性急性中毒外，大部
分事故均在几年后才会发生，而监管工作无法在短时间内得出准确结论，所以常常忽视此类事故。究其原因，与监管人员和企业缺乏科学的认识，未认真对待职业病的预防、控制、消除工作有关。
1.2职业卫生安全管理工作体系不健全
随着我国可持续发展战略的提出，社会各界都加大了对环保工作的重视程度，在企业当中，环保以及安全生产工作已逐渐步入正轨，然而在职业卫生检测方面却仍然存在着企业当中甚至没有专门的职业卫生安全管理机构和相关负责人员，为了应对监管工作，这些企业的职业卫生安全管理工作通常都是由环保或者行政部门来完成的，更是缺乏相应的职业卫生安全管理工作体系，进而导致职业卫生安全管理工作无法得到有效落实，不能够指导企业的职业卫生安全管理工作。
1.3职业卫生人员配置不科学
在一些条件好些的企业当中通常都设有保健站以及医务室，并且聘请专业的医学人员进行管理，然而在职业卫生安全管理的过程当中，这类部门和人员只能对其中一部分的内容进行实现，由于不能参与到具体的生产管理工作，从而导致其无法真正的了解生产现场环境、人员等，无法真正的全面性的落实职业卫生安全管理工作。
1.4缺乏项目职业卫生评价
项目职业卫生评价是职业卫生监督管理中的重要环节，其能够有效提高职业监督与工作人员的安全防范意识，提高对于职业病的预防、控制与管理工作，确保职业病危害的防护措施与建设主体项目能够同期进行。而现阶段大部分职业卫生评价与审查工作形同虚设，相关部门没有能够将职业卫生评价纳入到建设项目的立项审查与竣工验收当中，或是没有将卫生行政部门作为建设项目职业卫生审查的主要部门。这也导致很多企业在没有对职业病进行过多的防控时便进行投产，大量企业也往往都是在事后对预评价与效果评价进行补办，从而导致评价报告缺少了真实性与可靠性；此外，部分企业在制定职业卫生评价中，没有按照《职业病防治法》及其配套的法律法规来进行，不但导致职业卫生评价过于草率，同时也使得评价过程与结果缺少了法律效益。
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2新世纪职业卫生服务的应对策略
2.1拓宽职业卫生服务新途径
面对当前竞争程度愈发激烈的市场经济环境，制定出符合实际需求的职业卫生服务体系，利用信息技术手段与专项网络系统来为有关企业与个人提供服务。据一些发达国家在此方面所开展的研究工作表明，借助于互联网来为企业员工提供职业卫生服务，员工可直接在线查阅有关体检治疗，并利用电子邮件或相关通讯软件与职业卫生专家进行沟通交流，在网上填写调查问卷。经过相关职业卫生服务技术培训的人员可在此过程中发挥出重要作用。
2.2多学科综合预防
作为公共卫生的一项重要分支内容，职业卫生必须依据有关公共卫生预防原则来开展具体工作，并同时将职业群体作为核心目标群，通过防控、干预及教育等多种形式来提升有关从事高危职业人员的健康程度。创建出具有良好预防效果的监管机制。并将预防、消除及管控职业病危害作为预防职业病的重要内容，面对当前我国社会经济的快速化发展影响，在对各类新型资本与技术引进力度不断增强的情况要进一步强化多学科综合预防。为有效适应于当前职业风险有关卫生问题的日趋复杂现状，需将其他一些相关领域的专业人员积极引进职业卫生服务体系内，促使职业卫生医师的职能得以丰富化，创建出新的防控体系。
2.3建立和完善安全生产规章制度
在具体运营的过程当中，职业卫生服务工作是必须要开展并落实的，这是保障相关人员健康的重要举措。企业要与自身安全生产的特点相结合，有效识别和获取和本企业相关的安全生产法律法规以及相关文件，然后将其转化为适合其发展的安全生产规章制度和具体的安全操作内容，对员工的行为进行有效约束。企业所建立的安全生产规章制度应至少包含以下内容：安全生产例会、安全规程、安全检查、安全技术措施管理以及隐患排查治理；安全教育培训、危险化学品安全管理以及安全生产奖惩和劳动防护用品的管理等[1]。另外为了有效预防安全生产事故的发生，企业必须要严格按照国家相关法律法规，针对原材料、辅助材料、以及相关检测工艺、检测技术以及相关设备设施的特点和产品本身的特性，在根据风险评估的结果，在第一时间内对具体的操作流程进行完善，让相关工作人员严格按照操作流程来进行[2]。最后，对于本企业当中的相关的安全生产规章制度和安全操作规范必须要做到定期评审和修订，无特殊情况的话至少三年进行一次，如果有重大变更情况出现的话必须要及时对其进修订。在修订完善以后，相关部分要及时组织工作人员进行培训学习，保证在具体的工作过程当中能够真正的落到实处。
2.4科学配置企业职业卫生管理资源
在企业当中，要不断加强对全体工作人员的职业卫生培训工作，所有人员特别是处于一线的员工一定要在上岗工作之前进行相关的培训考核。相关部门要充分发挥其作用，加大对职业卫生知识的宣传工作，不断增强员工对职业病危害的认识，提高自我保护意识，再者企业还要结合不同岗位的职业特点来为其制定专门的防护用品，同时指导其正确使用，健全监督管理机制，真正的将其落到实处[3]。
2.5提高职业卫生服务人素质
（1）不断提高对工作人员的教育培训工作，在培训的过程当中可以将其重心放在安全知识、安全生产规章制度、安全操作规程和事故应急预案、掌握本岗位的安全操作技能和应急事故处理能力。（2）加强对相关工作人员的安全培训工作，主要以提高工作人员的安全意识、增强其安全技能和处理应急事件的能力。使其能够在发生事故的时候可以进行自救或者是互救[4]。（3）所有工作人员必须要认真学习安全知识，并且必须要在通过考核之后才可上岗，从根本上将安全管理工作做好。
结论
总而言之，随着当前全球经济一体化发展的影响，人类社会在取得巨大繁荣的同时也面临着越来越复杂的职业病危害。对此，也就要求有关企业与政府部门加强对职业病危害性的重视程度，通过拓宽职业卫生服务新途径、开发应用新技术、多学科综合预防等措施来切实保护广大劳动者的健康权益，实现社会经济的和谐、稳定发展。
参考文献：
[1]张海宏，刘移民，周海林. 广州市职业卫生技术服务现状分析[J]. 现代预防医学，2015，42（05）：804-806.
[2]刘富英，吴家兵，姚道华，吴琨. 中小企业职业卫生服务模式探讨[J]. 中国工业医学杂志，2015，28（02）：153-154.
[3]高怀伟，路建超，谢会明，任玉利. 电焊工职业卫生服务现状分析[J]. 中国职业医学，2016，43（02）：220-223.
[4]朱素蓉，周艳琴，陈喆，傅华. 新医改背景下实现基本职业卫生服务均等化探讨[J]. 上海预防医学，2014，26（03）：
论文作者:黄子娃
论文发表刊物:《防护工程》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/26
标签：职业论文; 卫生论文; 职业病论文; 企业论文; 安全生产论文; 管理工作论文; 工作论文; 《防护工程》2018年第34期论文;