摘要：工会工作是企业管理的重要组成部分，且工会的工作效率直接和企业的经济挂钩，因此在新形势下必须要详细的了解企业工会工作的发展状况，才能最大限度的发挥工会工作的价值和意义。但是由于目前大多数企业把精力过多的放在效率和质量上面，从而忽视了工会工作的重要性，导致工会工作的发展面临着巨大的挑战。因此，企业必须要根据自身的发展特点，制定完善的企业工会发展体系和健全的工会发展策略，才能进一步为促进企业工会的健康稳定发展奠定基础。并且胡锦涛总书记明确提出“工会组织是党和政府联系群众的桥梁和纽带”，可见工会工作在促进企业的可持续发展方面起到了至关重要的作用。本文主要通过对新形势下下如何做好企业工会工作进行简要的分析，探讨企业企业工会存在的问题和有效地解决途径。
关键词：试论中国工会工作；面临的问题；挑战
导言
伴随着当前企业改革的不断深入，企业均实施内部队伍结构、组织结构、产业结构调整，这对于企业工会工作来说既是机遇也是挑战。在新的环境和背景下，企业工会必须要对自身现状和存在的问题进行明确，结合企业实际情况，将企业工会建设成为值得职工信任的基层组织。同时，企业工会应将组织健全、制度完善、维权到位作为工作目标，积极探索工作方式方法，寻求新的工作途径。坚持与时俱进，对工作内容和理念进行更新，最终促进企业可持续发展。下面探讨企业工会工作存在的问题和策略。
1当前国企工会工作中常见的问题
1.1工会工作缺乏活力、凝聚力下降、工作能力低
目前，随着市场经济的发展，国企不断改革改制，国企管理方式也更加科学，这就对工会工作提出了新的要求。而在国企改制过程中，工会机构并没有随着国企的改革而改革，工会组织没有任何提升，工作内容、工作形式、工作方法没有及时调整，缺乏活力，导致国企工会的凝聚力大幅下降。而在实际工作当中，国企又更加重视生产方面的建设，忽略了对国企工会组织结构的建设与完善，对工会又没有合理科学的管理方式，久而久之导致国企工会在国企中的地位下降。工会的工作人员工作懒散态度不端正即使发现国企职工问题，也没有及时去解决问题，没有保护好国企员工的合法权益。
1.2国企工会职工素质较低与工作对象复杂的矛盾
在很多国企中工会都处于一个比较尴尬的位置，相当于一个摆设，在实际工作中工会起不到应有的效用，导致了国企工会中大部分职工工作能力较弱，缺乏工作经验，素质不高。而在实际工作中对工会职工的能力、素质是有一定要求的，尤其是随着国企制度的不断改革，国企职工的面貌和地位发生了很大的变化，分化成了几个不同的群体：管理者、白领阶层、普通职工、打工者等不同利益群体。不同利益群体的出现，导致国企劳动关系日益复杂，国企管理者与职工之间的矛盾增加，突发性的劳动争议逐渐增多，在这种情况之下工会工作对象日益复杂，对工会职工的要求更高。而工会职工的素质又相对低下，无法满足新形势下国企发展对工会工作的要求，无法获得员工的信任，工作过程中得不到也员工的配合。
1.3上会组织的作用未能完全发挥
我国大型企业的工会领导人员是由党委直接任命的，所以普遍存在工会干部对行政有很强的依附性，从而无法摆脱行政干预，造成工会干部必须要看行政领导的脸色办事，所以严重制约了工会工作的作用和权限，久而久之逼迫工会组织走上名存实亡的现状，z，。一旦工会组织成为企业的摆设，就会在管理阶层削噩工会的组织力量，甚至出现工会干部一人身兼多职的现象，不仅严重影响了工会工作的工作效率，还大大降低了工会干部和职工人员的工作热情。并且企业内部对工会组织的侵权现象比较严重，严重损害了职工朗利益，迫使工会组织无法完全发挥职能作用。
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2应对策略
2.1工会领导组织体系应健全完善
工会各项工作的开展的基础是工会组织体系，因此应根据《工会法》有关规定，建立基层工会组织。对改革国企工会组织应进行重建，对工会组织的网络构架进行健全，并使工会协管干部职责得到发挥，协商各级党组织，按照精干高效标准，选拔高素质人才充实工会队伍，为工作任务的完成提供重要保证。要完善企业工会机制，使工会优势得到充分体现，利于工会职能的维护，从而建立任务明确、高效协调的组织体系。组织企业聘用的临时工、农民工等群体加人工会组织，充实工会力量，使工会组织基础不断扩大，从而提高工会凝聚力。
2.2注重完善工作机制
结合当前企业改革不断深化这一趋势，必须要注重完善工会工作的机制。首先，健全企业工会民主管理机制。结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。其次，要促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。再次，健全职工权益保障机制。对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。最后，完善参与机制。企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。
2.3工会干部应提高自身素质
工会干部应转变思想，改变传统思维方式，在工作中勇于开拓创新。提高法律意识，利用法律武器，对职工合法权益进行维护。在工会工作中坚持深人调查研究，加强文字表达和写作能力，提高观察和把握形势的各项能力，有效避免工作出现偏差，从而提高工会干部的整体素质。
2.4依法建会，按需服务，加强合作
全球化是一个不可阻挡的历史趋势，工会组织只有顺应历史，才能有所作为，促进组织的创新与发展。对于中国工会组织来说，全球化是展示中国维护人权的一个窗口，也是中国文化获得全球理解认同的机会，中国政府要高度重视工会组织的积极作用。为应对全球化对工会工作的挑战，首先我们要依法推进工会的组建工作。《工会法》规定工会是工人自愿结合的群众组织，这就使得上级工会不能强迫企业和企业工人建立工会组织，从而导致在外资企业与合资企业中建立工会比较困难。然而，我们可以通过修改《工会法》中的相关规定为这些企业组建工会创造条件，可以修改企业“不得阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会”为“企业要协助工人依法参加和组织工会，要协助上级工会建立工会组织”，并对违背此条款的单位予以明确的经济责任追究和相关信誉降级，情节严重者要追究法人的刑事责任。此条款也适用于国内一切民企与行政事业单位。这一规定并没有强迫用人单位必须建立工会组织，也没有强迫职工加入工会。第二，提高工会干部服务于外资企业与合资企业工人的能力。面对多元文化的职工需求，工会组织一方面要招聘懂外语和善沟通的专职干部，要招聘专业社会工作者、法律人士与外语人才加入工会，以提高工会干部的整体素质。要深入外资与合资企业，和员工进行沟通交流，和管理层探讨如何改善员工的工作环境，保护和维护员工的合法权益，获得员工与企业的支持。第三，对于走出去的中国企业，要充分发挥与国外工会组织的交流沟通，指导走出去企业的员工组建工会，以维护自身的权益。
结语
综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。
参考文献：
[1]虞少敏，刘若实，戚伟红.浙江省私营企业工会工作者及工会工作基本状况调研报告[J].经营管理者，2016（30）：96-98.
论文作者:李秋艳,邱阳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
标签：工会论文; 工会组织论文; 企业论文; 工会工作论文; 国企论文; 职工论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第24期论文;