摘要：企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。
关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策
引言
社会在发展中变革，而企业在变革中发生巨变，出现的很多问题都必须解决。其中最为突出的是员工的思想、思维、三观都在一定的程度上发生了变化，这样企业思想政治工作的推行就遇到了阻碍。而政工干部直接影响着企业内部思想政治工作的进行，所以要发展企业的思想政治工作就必须强化企业内部的政工队伍。
1企业政工队伍的工作性质和特点
政工工作主要是企业发展过程中，贯彻落实相关政策，对企业员工进行思想政治教育的主要工作，政工队伍是企业健康发展和稳定经营的重要保障。政工队伍建设是为了提高企业政工工作效果的重要工作，只有政工人员树立正确的思想意识和工作方向，才能真正对企业领导的决策进行贯彻与落实，进而保证企业的根本效益。
2新时期企业政工队伍建设的现状
2.1企业重视程度不足
如今，我国经济市场的竞争日益激烈，许多企业都过于重视经济建设，同时在传统思想的影响下，忽视了企业政工队伍建设工作，最终导致企业政治思想工作效果不佳，相关工作不到位。由于企业高层对思想政治工作的重视程度不高，出现了对相关工作人员漠不关心的情况，严重打击了工作人员的工作积极性，进而使政工工作无法顺利开展。现阶段，许多企业都在进行内部调整和产业结构深化改革，往往会对政工队伍进行精简，进而导致政工队伍人员稀少，工作人员数量与政工工作的需求严重不符。企业思想政治工作中，政工人员的素质和工作能力会对政工工作的最终效果产生直接影响，进而对企业发展造成一定影响。企业政工工作需要工作人员具备较强的理论性、实践性和先进的思想，进而带来企业不断向前发展。但由于企业高度忽视政工工作的重要性，往往导致政工人员的工作能力和综合素养存在问题，例如，部分政工人员对政工工作相关条例的掌握程度不高，缺乏对企业思想政治政策的熟知度，大局意识较差，缺乏足够的工作热情，在开展工作时，往往受到多方阻碍，出现各种弊端。
2.2缺乏高素质的专业人才
技术方面的建设和人才方面的建设是企业发展的两个重要保障，二者之间互相制约、缺一不可，如果缺乏高素质的专业人才，就会对企业的发展产生一定的消极影响。然而，在企业的实际中，大部分专业人才都不愿参与到政工工作中，这就使政工队伍不得不由能力差、学历低的员工所组成。
2.3缺乏创新意识和自主能力
时代在不断发展、进步，但是人类的思想却有些停滞不前，尤其是企业的政工人员不能改变现有的传统意识去接受新的专业和挑战，为企业的发展带来了一定的不良影响。此外，部分企业的政工不能领悟马克主义、毛泽东思想等一些重要思想，无法用新思想去解决问题。
2.4创新意识不强
社会的发展呈多元化的发展趋势，但企业的政工团队的思想依旧停滞不前，陷在传统的误区当中，没有一点创新。在工作的开展中也不积极，大多数只是形式主义，没有达到实质的标准，制约了企业的可持续发展。
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3加强企业政工队伍建设工作的策略
3.1以人文本，坚持全面的创新
企业管理层必须打破传统束缚，坚持理论创新，走出先前的误区，跟随时代发展的步伐。思维在一定程度上得到创新，将工作与企业员工实际相结合，开发思想政治工作的新思路，让企业适应社会的发展。将新兴的思想教育工作进行大力宣传，提高整个活动开展的参与性和娱乐性。企业制度支撑着企业的发展，合理的企业制度，赋予员工主人翁意识，提高员工的工作积极性，建立完善的管理制度，与企业思想政治工作相结合，有利于提高其开展的效果。企业的文化建设也是与企业的发展密不可分的，企业的文化有着企业的思想意识，新时期，企业必须要融入新的企业文化，塑造积极的形象，为员工提供良好的人文环境，提高员工工作的激情。
3.2提高队伍的整体思想素质
我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变.此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。
3.3应该加强机制的建设
企业加强机制的建设工作，不仅需要加强绩效考核机制，还要有完善的改进管理机制。加强绩效考核机制，首先，企业应该对所有岗位都推行岗位责任制，将所有责任都落实到个人，并明确所有政工成员的工作范围和工作职责；其次，建立考核小组，全方面考核所有政工人员在工作方面的能力和表现；最后，评定出所有政工人员的考核成绩，对于在工作中表现的优异者给予一定的资金鼓励和书面表扬。同时，对于在工作表现较差者提出批评，情节严重者要适当给予一定的通报处理，对于行为恶劣者还可以移交公安机关处理，并对其给予开除处分。完善的改进管理机制。企业想要有完善的改进管理机制，就需要改进现有的人事制度。比如：选拔小组主任时可以采用公开选拔、竞争上岗的方式，最后决定在选拔中表现优异的人员，并且最后核定的人员还要在工作能力、工作水平方面进行考验，最终才能决定、选拔出合适的小组主任。通过这种方式选拔出的小组主任，不但能够胜任其指定的工作，充分发挥其自身的价值，还能推动和促进公司的发展。此外，通过这种方式的选择还能进一步完善企业改进管理机制。
3.4全面提高政工队伍的专业技能水平
提高企业政工的素质，企业管理人员必须加大对企业政工的关注，对其进行思想政治教育，提高专业水平，为政工创造学习机会，促进企业政工的全面发展。政工首先要打破传统，杜绝消极的学习习惯，坚持学习，将活到老学到老的思想意识贯穿始终，努力学习经济、政治、管理、法律等相关的知识，同时将这些灵活地运用到企业的发展当中。企业的政工必须充分了解企业员工的性格特点，具体问题具体分析，运用灵活的教育方式，对员工进行思想教育。员工在工作中遇见的问题必须及时地帮他们解决，引导员工进行自我教育，让企业的思想教育往多元化方向发展，充分合理地利用社会资源，全面提高企业员工思想教育的成果。
3.5应该学习重要思想和指示精神
新时期，要将马克思主义、毛泽东思想、科学发展观等一些重要思想融入到改进企业的政工队伍建设工作中，切实使企业向能够长期稳定的方向发展。除此以外，政工队伍学习一些重要思想不仅能用新知识、新思想去解决一些问题，还能够促进政工队伍的全面发展和企业的进步。
结束语
新时期企业政工队伍的建设对企业的发展起着不可磨灭的作用。企业管理人员在重视经济的同时也要注重企业内部人文的发展，使用多种手段对企业内部政工队伍进行培养，提高政工队伍的专业水平与综合素质，以便促进企业的全面发展，在社会改革中，顺应时代发展的潮流，立于不败之地。
参考文献
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[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业,2014,08(15).
[3]程勇.浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质[J].科技信息,2013,03(15).
论文作者:王可,魏粒
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 队伍论文; 新时期论文; 人员论文; 队伍建设论文; 《基层建设》2018年第25期论文;