摘要：电力是人们日常生活和工作中不可缺少的部分，但是随着社会经济和科技的快速发展，电力企业在市场发展中面临的竞争压力也在不断加大，因此必须要求电力企业能够从政工工作方向着手，采取有效的措施开展政工工作，提高工作效率和质量，实现企业的更好发展。本文对电力企业政工工作效率优化途径进行研究。
关键词：电力企业；政工工作；效率；优化途径
在部分电力企业政工工作开展过程中仍然存在着政工人员素质偏低、政工工作方法滞后等问题，影响到了政工工作宣传效果，且削弱了企业员工人生观、价值观的培养，因而在此基础上，为了营造良好的生产作业环境，需在政工工作开展期间，从完善政工管理机制、创新政工管理方法、加强从业者综合素质等层面入手，优化政工工作效率，满足企业思想政治内容宣传要求，且为员工营造舒适、富有亲和力的工作环境，更好的服务于政工工作。
1在电力企业中，政工工作的意义
伴随着当前社会经济的飞速发展，人们对电能的需求量不断提高，再加之电力企业自身具备资金较多、技术较复杂等特点，就为电力企业的发展创造了新的局面。那么，对于电力企业来讲，加大管理力度，提升企业市场竞争能力就成为了十分关键的事情。政工工作在电力企业发展过程中具有十分重要的意义，其是一项思想工作，是团结企业中的从业者，不断努力工作，为企业创造更好利润的工作，是增强企业凝聚力、竞争力，培养企业文化精神的工作。如果企业政工工作的质量及效率较好，则能够稳定人心、激发员工不断奋斗、振奋精神，为企业员工创建和睦的工作氛围，进而增加企业资金收益，为社会发展做出贡献。现今，企业中的政治思想工作迎来了新的机遇与挑战，对于电力企业来讲，怎样基于和谐发展的前提下提高企业政工管理水平就成为了关键事情。创建一支专业技能强、综合素养高的政工队伍对企业的生存与发展有着重要影响。在电力企业中，政治思想工作的顺利实行有助于企业形成自身文化，平等对待每一名员工，提高企业凝聚能力及创新能力，统一企业发展方向。企业想要不断发展，核心因素在于人，做好政工工作就需要始终坚持以人为本的思想，增强员工对企业的满意度，深入挖掘员工自身潜能，促使员工与企业共同发展。
2当前电力企业政工工作存在的问题
2.1社会环境的作用
伴随着经济全球化进程的逐步深入，网络大范围普及，外国的文化、思想也融入到他们的影视作品、音乐、书籍等穿入我国，极大丰富了人们的视野、增长了民众的见识，同时也增进了文化的交流。然而，这些文化交流也存在一定的弊端，部分员工受到了西方享乐主义的思想作用，自身价值观发生了改变，从而为企业实施思政工作增添了难度，也让企业加大了政工工作的重视度。
2.2政工人员综合素质偏低
即由于部分电力企业对政工工作认识不足，因而缺乏培训意识，如，理论知识、文字水平、专业技能等的训练，从而促就部分政工人员对相关法规、政策了解甚少，且在政工文件内容编写时，书写语句不通畅，结构混乱，就此影响到了政工工作宣传效果。此外，由于部分电力企业政工人员的招聘存在“拉关系”、“走后门”现象，因而，对政工从业者专业技能审核欠缺，进而削弱了政工工作效果。
2.3政工工作采用的实施方法比较传统、陈旧
大部分的电力企业不够重视企业思想政治教育工作的开展，采用落后的实施方法，对政工工作的效果产生影响。尤其是当今社会信息传播迅速，人的思想呈现多远化，并且具有显著的差异，采用落后的政工工作实施方法，会使政工工作效果极不理想。
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3电力企业政工工作效率优化路径分析
3.1加强从业者综合素质
在电力企业政工工作效率优化过程中，应注重借助企业文化辅助作用，即在政工工作实施期间，应注重组织“员工竞技大赛”、“员工运动会”等组织活动，在活动组织安排过程中使员工感受企业集体力量以及文化气息，随之，加强对企业文化的认同感，更好的服务于企业政工工作，提高政工工作效率。此外，在电力企业政工工作中，由于从业者是工作核心，因而，需针对从业者综合素养和专业技能进行培训，即鼓励从业者践行“推陈出新”思想，坚持学习政工工作内容，且主动了解我国相关法规，并针对自身宣传能力和写作能力等进行训练，继而在政工工作实施期间，将先进的思想准确的传达给企业全体员工，调动企业员工思想积极性，加强政工工作效率。另外，在电力企业政工工作开展过程中，为了迎合社会发展，满足全社会用电量需求，应调查企业发展信息，然后，结合企业发展现况，制定政工工作月计划、季度计划、年计划，并分析企业员工思想，加强与员工的沟通，最终使员工感受到企业亲和力，为企业发展做出更大的贡献。
3.2创新政工管理方法
电力企业中的政工管理工作给领导和下级建立了沟通的平台，促进了他们之间的良好的沟通，下级能准确理解和接受领导的旨意，领导又能准确了解员工的思想动态和需求。所以，政工工作一定要与时俱进，全方位准确掌握电力企业面临的新形势，充分利用先进科学技术创新活动形式，引入新型的、有针对性的、丰富多彩的政治思想教育活动，重树员工对企业政工工作的认识，激发员工对企业政工工作的兴趣，提升电力企业政工工作的工作效率。政工人员在工作过程中一定要端正自己的思想，善于创新，打破陈规，时刻秉持为国家和人民服务的宗旨，禁得起考验，这样才能提高政工工作的效果。
3.3培养专业的电力企业政工人才
电力企业要想开展好政工管理工作，优化政工工作效率，必须具备专业的电力政工人才，他们既要了解电力企业的内部运行机制和电力企业政工工作的特点，又要了解政工工作的法规政策。所以电力企业要加大投入，培养优秀的政工人才，建立审核保证机制，定期组织工作人员进行培训和考核，考核合格后方可继续工作，对于不合格的人员要继续进行培训，直到合格为止。将考核成绩和工资挂钩，对于考核优秀者和考核不合格者制定相应的奖励和处罚措施，提高工作人员的学习积极性，保证工作人员政工素质的不断提升。培训内容主要包括充实时事政治、政策研判、心理学、管理学、经济学、法学等科目，提高政工管理者的政治修养、思考能力、组织能力、创新能力、辨析能力和驾驭能力。充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公文写作、活动策划等科目，提高政工人员必须具备的思想修养、政策理解、文字功底、协调能力，加强政工队伍的对外学习交流，得到直观感悟，获得经验提高，切实提升教育培训的实效性和实用性。
结束语：
电力企业政工工作的开展对于增强企业的内部凝聚力以及推动企业的长远发展有着重要的作用，企业领导应该要采取有效的措施，充分发挥政工工作的职能，实现企业的更好发展。但是就当前我国电力企业政工工作的实际情况来看，部分企业对于政工工作的重视程度依然不足，政工工作方法也较为落后，根本无法发挥政工工作的作用。因此，新时期要求企业能够从政工工作的认识、方式方法以及主体素质等方面着手，创新政工工作机制，实现政工工作的优化，推动电力企业的更好发展。
参考文献：
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[2]电力企业政工工作效率优化途径研究[J].李玲.计算机产品与流通.2017(09)
[3]电力企业政工工作效率优化途径研究[J].李晾.低碳世界.2016(32)
[4]试论电力企业政工工作效率优化对策[J].韩倩.低碳世界.2016(17)
论文作者:张芳
论文发表刊物:《电力设备》2018年第29期
论文发表时间:2019/4/1
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