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摘要：时代的发展决定了产业链的改革创新，打造年轻活力的企业队伍，成为当前形势下企业发展的重要任务。新媒体时代应加强员工思想政治教育指导，完善党建工作，扎实开展“两学一做”教育活动成为内部改革重点。本文就企业宣传思想政治工作创新模式上进行分析探究，并提出相应的有效策略。
关键词：创新；思想政治工作；策略
新媒体在信息化时代发展十分迅速，渗透到企业内外发展的各个角落，国有企业的基层员工大多年龄较大，文化吸收能力较差，跟不上时代发展，对于新媒体技术的运用较差，生产效率逐渐降低。因此需要进行企业内部宣传思想政治教育的模式创新改革，提高员工的思想政治觉悟，提高对新媒体技术的运用实效性，保障企业稳定持续发展。
一、创新体制，发挥党组织的政治核心作用
（一）企业党组织建设与行政管理体制改革需同步
企业党组织建设是建立在企业发展建设的前提下，因此企业党组织建设需要和行政管理体制改革同步进行，根据企业的生产发展和市场变化，需要进行党的任务建设。并且在人员分配调动下，进行党员的组织建设和完善，与企业的行政管理体制融合，企业需要围绕党组织的建设，进行企业员工的管理体制的改革，使得企业内部的党建和企业内外部的发展完美融合。
（二）必须坚持党组织参与企业重大问题的决策
企业的发展中，关于企业的重大决策，企业内部的制度改革，企业内部人员分配和领导阶层的变动都需要党组织的参与，特别是奖惩制度需要由党组织成员共同参与制定，从而维护党组织和企业的稳定关系，企业内部党组织建设代表的是国家党的意向，企业发展需要严格遵循党的规划意识，协助各大企业完善内部管理体系，维护我国企业的稳定发展。
二、 创新方法，维护企业稳定大局
（一）统一思想，推动观念更新，做好“三个引导”
统一思想建设，推动企业党组织成员的观念更新，跟随时代的发展方向，推陈出新，不断建设完善企业的发展规划，提高企业在我国党领导下的市场竞争力。因此做好三个引导是维护企业大局的重要前提。一是引导企业员工打破过去传统的思维方式，抛弃工作稳定、收入稳定，得过且过的旧观念。二是引导企业员工完善自我思想和能力，面对新时代发展下的企业转型带来的机遇和挑战。三是引导企业的员工能够正确的认识企业改革发展，明白企业的创新改革是长期发展的必然要求，也是员工自身发展和收益的关键，给企业员工带来发展信心。
（二）增强思想政治工作的针对性和实效性
思想政治工作是党组织针对企业各阶层的管理者和员工进行针对性的思想政治工作的开展，对于不同岗位的员工，需要根据岗位的职责和要求进行思想政治的个性化培训，消除员工和企业的矛盾，遇到问题和挫折不退缩，相信企业的力量，打造团结向上的企业组织架构，拧成一股绳，共同迈向企业发展的辉煌未来。
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三、 创新载体，加强党建工作应以建设优秀企业文化为新途径
（一）企业文化需以人为本，重在启发员工主体意识
企业内部文化需要以员工为基础，不能空喊口号，要把企业员工放在企业发展的第一位，以人为本是企业发展的重要基础，也是企业成功的前提。企业在市场发展的前提是内部团结，企业员工认同企业的文化，积极参与企业精神的建设，激发员工的工作热情和动力，才会成为企业发展不竭的源泉。
（二）加强文化宣传阵地建设，开展多样的文体活动，凝聚团队精神
加强企业的文化宣传，在党组织的协助下开展多元化的文体活动，使得企业员工在相互交流中增进与企业之间的感情，凝聚团队精神，提高企业的团结力和向心力。企业党组织需要不断进行与企业员工之间的交流，关心每一位员工，了解员工需求，帮助员工解决问题，加强对员工的思想政治建设工作，提高企业组织架构的荣誉感。
（三）搭建员工发展平台，抓好三支队伍建设
为企业的员工搭建完善平等的发展平台，在员工学习、创新、合作、发展中提高自身的能力，施展自身的才华，完善自我，在企业中大显身手，并获得相应的荣誉。并且党组织需要协助企业抓好三支队伍的建设，针对“干部队伍、技术队伍、基层队伍”的不同工作职责进行严格要求，努力打造“人心齐、技能硬、观念新”的优秀企业队伍。
四、 利用新媒体技术提高思想政治宣传的实效性
（一）利用新媒体加强正面价值观的引导
企业应该利用新媒体的发展优势，将企业领导干部和员工紧密联系起来，领导不再是遥不可及的群体，而是直接可以通过新媒体软件平台与所有员工联系起来，利用新媒体的开放性和互动性，让企业领导能够更深入的了解员工的想法，帮助他们解决困难，为他们带来职业归属感。企业领导在遵循马克思主义的思想指导下，通过网络进行企业价值观的传播，并可以用匿名信的方式，了解企业存在的内部问题。
（二）树立发散性思维，提高创新意识
在企业的发展中改革创新是必经之路，对于信息化时代的不断加速发展，企业需要注入新鲜血液，新生力量是创新改革的基础，言论自由可以让广大员工能够抒发自己的建议，提出创新意见，通过融合这些建议，总结出最符合企业发展的改革方向，从而提高企业在新时代发展形势下的持续健康动力。
（三）加强新兴媒体和传统媒体的结合
思想政治教育是针对员工的工作意识进行的，员工也包括了文化程度不同、年龄不同、性格不同的员工。对于文化程度高、年轻的员工而言，新媒体的思想政治教育方式可以提高教育指导的实效性，但是对于年龄较大、文化程度较低的员工而言，对新媒体的接受能力较差，就需要进行传统的面对面教育和书面教育等方式，加强新媒体和传统媒体结合的教育方式，真正意义上达到企业所有员工的思想政治建设，将企业连接成为一个健康的整体。
结语：新媒体时代的到来也改变了企业的生产方式和运营方式，提高了企业发展的能动性和实效性。但是迎来机遇也会产生相应的挑战，因此加强对思想政治工作的教育指导，帮助企业员工树立正确的价值观，及时了解上访信息，完善党建工作成为当前重要工作之一。除此之外，还需要加强对基层员工的新媒体技术教育培训，提高工作实效性，抓住时代发展的便捷性，保障企业在当前形势下健康稳定发展。
参考文献：
[1]鲁佩娴．新媒体时代加强员工思想政治工作[J]．北方经贸，2014年(07).
[2]贾密．创新企业宣传思想政治工作的有效策略[J]．中外企业家，2017年(05).
[3]候庆平.论项目党建思想政治工作的有效开展[J]．现代企业教育，2017年（08）.
论文作者:黄竹杰
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第2期
论文发表时间:2018/4/12
标签：企业论文; 员工论文; 党组织论文; 媒体论文; 企业发展论文; 思想政治工作论文; 时代论文; 《语言文字学》2018年第2期论文;