摘要：基于分析创新工会工作 维护企业职工合法权益。首先分析出企业工会工作存在的问题。其次分析出创新工会工作 维护职工合法权益的有效策略，通过丰富工会工作内容；加强工会宣传工作；完善工会工作方式；增强职工维权意识四种维护方式，让职工的权益得到有效的保障。最后分析出创新工会工作，维护企业职工的合法权益，能够推动企业的持续稳定发展。
关键词：工会工作；职工权益；合法权益；权益维护
在我国改革开放以来，社会经济在飞速的发展，企业已经成为了我国经济社会中的重要经济实体。可以说，企业不仅能够推动我国经济水平的提升，其工会还是党企业中的主要基层组织，具有保障职工权益的作用。因此，企业要按照中国工会十四大精神，不断创新工会工作，同时坚持以人为本的工作理念，从职工的角度出发分析思考，增强职工的民主意识，尽最大可能的将职工的智慧与力量凝聚起来，来进一步维护职工的合法权益，从而确保企业得到稳定持续的发展。
一、企业工会工作存在的问题
（一）工作方式落后
对于现代化企业不断发展，企业工会的工作方式也需及时改进和创新。但目前工会的工作方式，依旧比较落后，导致工会工作的作用没有得到充分的发挥。首先，很多企业工会工作的主要形式，就是开会，但这种方式难以调动起职工的工作积极性和热情，严重影响了工会工作的效果。其次，工会普遍都是通过书本知识，对职工展开思想政治工作，完全脱离了职工的实际生活，从而造成职工无法感受企业和工会的人文关怀和温暖。
（二）宣传力度不够
由于当前很多企业的工会，其工作宣传力度明显不足，一般情况下，工会的工作内容，只是通过会议对职工进行传播，导致职业难以认识到工会在企业中的重要性，这就不利于工会工作的开展【1】。并且，因为工会宣传不到位，很多职工根本不了解工会的功能和价值，从而造成一些职工的权益受到侵害，但却不会借助工会进行解决。
（三）工会素质较低
目前，很多企业的工会队伍中，都存在一些年龄且层次高的人员。但是现代化发展的今天，很多新的思想和知识逐渐涌出，而工会队伍却没有认识到其重要性，无法树立全新的工作观念，导致工作人员的思想素质难以提升，从而阻碍了工会的工作质量和水平。并且，工会中的年轻人员又缺乏对工会的正确理解，这样新老员工很难凝聚形成合力，在很大程度上影响了工会的工作效应。
二、创新工会工作 维护职工合法权益的有效策略
（一）丰富工会工作内容
维护职工合法权益，是企业工会工作的本质和目标，对企业的稳定发展具有重要的意义。因此，企业就要不断丰富工会工作的内容，让企业职工拥有发言权和知情权，促使职工参与企业的管理和决策等工作。这样职工就会感受到在企业中的主人翁意识，有助于职工充分燃起工作热情，秉持着事事为企业着想的原则，从企业的根本利益出发，积极开展各项工作活动。
同时，企业的管理者和工会工作人员，能够进一步了解到职工的内心想法和工作需求，以便及时更改和创新政策，实现对职工权益的更好保障【2】。另外，企业也要重视员工的精神需求，比如在工作之余，为职工提供一些文化娱乐活动，来舒缓职工的工作和生活压力，从而促使职工尽心尽力为企业服务，推动企业的持续发展。
（二）加强工会宣传工作
对于企业工会工作质量的提升，就要加强工会的宣化力度，让企业的职工进一步认识到工会工作的重要性。因此，企业的管理者要高度重视工会工作，使工会的作用和功能，被职工充分且全面的了解，让职工对工会工作给予认同并接受。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，企业工会自身也要积极的宣传，将党的思想政策和方针渗透给职工，不断增强职工的思想政治觉悟，帮助职工树立积极健康的心态，更好的投身到企业建设之中。
另外，工会想要更好维护职工的合法权益，就要加强对职工享受法定假期、社会保险等福利相关知识的宣传，让职工知道合法权益受到侵害，可以采取合理有效的措施，来更好的维护自身利益【3】。同时，工会应当拟定针对职工权益受侵害的处理方案，通过调解等多种方式，进一步保护职工的权益。并且不定期为职工渗透思想教育，促使每一位职工都具有一定的思想意识和政治素养，不断扩大企业工会的队伍，推动企业的稳定健康发展。
（三）完善工会工作方式
工会的工作方式在一定程度上决定了工作的质量和效果。因此，企业工会要及时创新和完善工会的工作形式。首先，工会要对职工的维权进行改革，充分维护企业职工的合法权益，是工会的作为党基层组织发挥的作用，更是工会工作的职责所在。所以，工会工作人员要全面了解职工的实际工作情况，建立职工档案，详细记录职工的家庭状况、实际困难等，并结合企业发展状况，合理的采纳职工的意见和建议，在职工有需要的时候给予必要的帮助，为职工的工作和生活提供有效的保障。
同时，企业工会可以组织内部的帮扶活动，更多的关心职工，让职工感受到企业的人文关怀和生活关怀，促使职工的思想得到稳定，能够更加尽心的工作【4】。其次，企业工会的工作人员，要及时掌握党出台的最新政策，在实际的工作中，将其思想政策进行贯彻，并有效的解决企业在发展中遇到的问题，实现工会作用的最大化，从而确保企业职工的合法权益受到保护，逐渐推动企业的持续发展。
（四）增强职工维权意识
对于职工合法权益的维护，是企业工会的重要任务之一，也是工会思想政治工作的基础。因此，企业工会要确保维护职工权益相关工作的科学有序，就要增强职工的合法维权意识，来提升企业工会思想政治工作的有效性。首先，企业工会的思想教育，要尽可能激发起职工的工作热情和创造力，不断强化职工的工作水平。并且，工会要及时了解职工的思想，来反映职工对党组织领导的建议，进而充分保护职工的合法权益。另外，工会在对职工进行思想政治的渗透时，不仅只是知识的灌输，还要根据不同职工的工作特点，对职工进行针对性的教育。比如，对后勤工作人员的思想教育，就要全面了解后勤工作的内容、生活方式等，从而拟定相对应的培训内容，来保证工作的效果。
其次，在企业的生产过程中，要依法保护劳动者自身的权益，以生命健康为主，不断提升职工的经济利益，加强职工的民主权益，给予职工足够的安全感，让职工能够对企业逐渐产生归属感。同时，对于企业的劳动者来说，想要得到有效的权益保护，就要联合工会。所以，工会的领导需要紧跟时代的发展进程，始终站在劳动者这一面，从而确保职工的合法权益获得有效的保障。
结束语
综上所述，创新工会工作，维护企业职工的合法权益，能够推动企业的持续稳定发展。通过企业工会不断完善和创新工作方式，丰富工作的内容，让企业职工拥有发言权和知情权，促使职工参与企业的管理和决策等工作，为职工的工作和生活提供有效的保障，并给予职工足够的安全感，让职工能够对企业逐渐产生归属感，促使职工的思想得到稳定，能够更加尽心的工作，为企业的发展服务。从而，当每一位职工都具有一定的思想意识和政治素养，不断扩大企业工会的队伍，就会实现企业的健康持续发展。
参考文献：
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[3]张莺.加强企业基层工会维权能力建设的探索思考[J].科教导刊（电子版），2018（16）：224-224.
[4]冯玲.浅谈如何做好企业工会权益保障工作[J].现代企业文化，2019（6）：17-18.
论文作者:贾怡
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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