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摘要：现如今，随着市场经济的的多元化发展以及社会的不断发展进步，国内的电力企业发展也紧跟时代潮流，发挥着良好的发展态势，在经营发展的整个进程中，电力企业党群工作对电力企业的发展发挥着至关重要的作用，促进了电力企业的稳定有序发展，为电力企业的发展道路保驾护航。电力企业党群工作是电力企业内部有效管理的基础和根本，也是保障电力企业稳定可持续发展的主要因素之一，与此同时，为电力企业与整个行业发展提供了强大的后备支持力量。本文通过分析现今阶段电力企业党群工作的现状，以及电力企业党群工作的标准化建设的必要性，深刻的探讨了电力企业党群工作的标准化建设的有效措施。
关键词：电力企业党群;标准化建设;建议
引言
随着时代的发展和现阶段社会对于党群工作建设的新要求，十八大针对党群工作建设提出了新的任务和要求，有效的落实党建思想，在电力企业内部开展党群工作的标准化建设是刻不容缓的。电力企业内部的党群工作标准化建设必须依据十八大党建思想，由浅至深稳步的推进。
1电力企业中党群工作的现状分析
1.1电力企业领导对党群工作不够重视
目前很多电力企业存在一种普遍现象，对党群工作不重视，认为电力企业的经济发展才是电力企业的硬指标，而党群工作只是软指标，只要硬指标达到预期标准，就不会影响电力企业的经济发展和壮大。这就导致了电力企业淡化了党群工作的重要性，对于党群工作的支持力度不够，降低了党群工作的人、财、物的投入，很大程度上阻碍了党群工作的有序进行，直接导致党组织与电力企业的内部的各项生产经营脱轨。
1.2电力企业党群工作缺乏创新意识
现如今，部分电力企业在发展的进程中，党群工作的方式方法太过单一，仅仅停留在“三会一课”上，没有发展和创新，这就导致了党群机构的形同虚设，发挥不出真正的作用，不能有效提升党群工作在电力企业经济发展中的指导地位。
2党群工作标准化建设的内涵和意义
2.1党群工作标准化建设的内涵
党群工作标准化不断建立健全完善党群工作进程中的工作制度，规范优化党群工作程序，同时配备科学合理的考核制度，提高电力企业的党群工作的质量和效益，充分发挥党群工作的政治核心力量，实现电力企业党群工作与电力企业经济发展的有机结合以及同步发展进步，真正把党群工作全面融入到电力企业发展的生产经营和管理的全部过程中去，为电力企业的未来发展提供有力的保障，促进电力企业的健康可持续发展。
2.2党群工作标准化建设的意义
新时期下，电力企业要想发展，要想有电力企业未来，就必须切实有效的推进党建工作的标准化建设，这也是切实落实国家党建工作方针的政治基础和根本。党群工作的标准化建设有着极其重要的时代意义。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是党群工作的标准化建设，改进了当前党群工作的不足之处，积极地发挥了新时期党群工作的作用，对电力企业的发展潜力进行充分挖掘，提高电力企业的综合实力；二是新时期党建工作的标准化建设，真正满足了电力企业新时期的发展需求，扩大了电力企业大发展范围和发展领域，同时也提高电力企业的经济效益，为电力企业的整体发展提供动力；三是通过党建工作的标准化建设，促使电力企业自身的党建工作进行科学合理的优化完善，进而促进了电力企业的创新，不断开拓新的发展领域，对电力企业的未来发展和创新具有指导性的建设性意义。
3建设电力企业党群工作标准化的措施
3.1有效开展电力基层组织建设工作
电力企业需要通过对基层员工的生产经营工作情况、思想动态、形式变化情况等因素进行调查，并根据调查研究结果召开电力企业内部会议，保障会议核心内容具有针对性，会议的内容要在理论基础上对实践工作进行探讨，并使会议内容可以有效传达。政工管理层在上层领导会议所传达后，明确上层领导所下达会议精神的目的，并积极落实电力企业内部的思想教育宣传活动，使所要传达的会议精神在基层员工中得到宣传推广，同时也要使电力企业每周例会得到落实，能够有效解决现今电力企业内部存在的实际问题。对于实务会议中提出的问题，电力企业的领导层要及时对问题进行调查研究，可以采用座谈会、与员工交流等电力企业基层员工的看法和意见进行掌握、了解，对于电力企业基层员工提出的具有建设性的意见、建议要予以采纳。电力企业基层员工通过领会上层文件中所传达的精神，使其可以积极支持电力企业的改革创新，正确认识电力核心能力提升的重要性。通过对电力企业基层员工的教育、宣传工作的顺利开展，可以稳定电力企业内部员工队伍的思想，同时促进电力企业改革的快速发展。
3.2思想政治工作协调性的充分发挥
电网电力企业在改革内部分配制度时要以“四个倾斜”为基本方针，即倾斜于一线员工；倾斜于积极肯干的员工；倾斜于对电力企业有贡献的技术型员工；倾斜于脏、累、苦、险的基层岗位。通过内部分配制度改革的有效落实，可以使思想政治工作中的协调性充分发挥，调动基层员工工作的积极性。将电力企业的经济利益与所有员工的利益相结合，可以使电力企业所承受的市场压力，传递给电力企业内部每一位员工，从而使员工工作的主动性、积极性、创造性在利益的驱动下充分发挥。于此同时，电力企业领导也要对基层员工通过关心、尊重、理解员工等精神上的鼓励，使员工工作的热情有所提升，激发员工工作的积极性。
3.3提高电力企业员工的综合素质
思想政治工作者自身基本素质直接影响思想政治工作的效果，因此，电网电力企业的党委组织要加强思想政治工作者的教育工作，以作风严正、业务精干、政治原则强等基本原则要求思想政治工作者，提高政工领导层的综合素质。电网电力企业的政工领导层要通过努力学习、善于学习，带领基层员工进行学习，通过学习充实自身的文化涵养，提升政治素养。政工领导层要对社会主义市场经济发展过程中，心理学、历史学、金融学、教育学及管理学等学科的新知识进行学习掌握，从而使其成为能够进行经济和思想政治工作的综合性人才。思想政治工作者要加强对自身理论修养的提升，通过运用正确的指导方法在实际工作中开展调查、研究工作，对思想政治工作在现今社会主义市场经济条件下遇到的新情况、新问题进行科学分析、研究，落实思想政治工作的效果。思想政治工作者在进行思想政治工作中要与以群众为基本，深入到人们群众的实际生活中，学习群众的首创精神并给予其尊重，同时在工作中获取主动权。思想政治工作者应该为员工素质提升创造有利条件，通过学习科学文化知识和管理学知识，提升电力企业管理能力以及生产技术水平，同时也能有效加强员工队伍的整体意识和集体主义精神，使基层员工可以积极加入到电网电力企业的管理及改革工作中，从而使电力企业的核心竞争力有所提升。
结语
通过对当前电力企业党群工作中存在的问题的剖析，并且有针对性的探究了党群工作标准化建设方式方法。在目前经济不断发展的今天，只有尽快实现电力企业党群工作的标准化，不断建立健全完善电力企业党群工作的相关制度，切实推进党群工作标准化的建设进程，使党群工作不断规范化、制度化、标准化，强化提高党组织的战斗力和凝聚力，将党群工作切实融入到电力企业的生产经营活动中去，为电力企业提供生产经营的动力保障和力量源泉，促进电力企业的健康绿色可持续发展。
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论文作者:白蓉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/12
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