激活人才引领发展的“源动力”
文/朱廷
近年来，隆昌市突出人才的战略资源地位，着力创新人才工作思路，优化人才发展环境，广泛集聚各方面优秀人才，不断激活人才引领发展的“源动力”，为加快高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
开源拓渠，做大人才资源总量。 一是招聘引才。大力实施“隆昌英才引进工程”计划，积极对接西博会、“海科会”等招才引智活动，采取“组团+小分队”“请进来+走出去”相结合的方式，广泛开展人才引进活动。二是柔性引才。深化市校（院）企友好合作，依托隆昌籍在外商协会和知名人士，采取“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的方式，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，通过挂职、兼职、技术咨询、“假日工程师”等途径，柔性引进国内外优秀专家教授。三是以才引才。设立驻外人才联络站，聘请各领域专家教授担任“隆昌招才大使”，大力推进“100所高校、100个优秀团队、1000名优秀人才到隆昌行动”，采取“人才+人才”“人才+团队”的形式，引进人才和人才创新团队，充分发挥了人才“虹吸效应”。
2.1.2 精密度试验。通过对混合标准品溶液重复进样6针，计算RSD值，结果见表2。绿原酸、葫芦巴碱、D-(-)-奎宁酸、咖啡酸峰面积的RSD值分别为0.32%、0.25%、0.56%、0.71%，表明在此试验条件下仪器精密度良好。
增智强能，提升人才队伍质量。 一是培训增加智慧。采取“党校+高校”“公共+专业”“全员培训+个别深造”等方式，分层分批对基础性、中端业务骨干、高端研发管理3类人才开展专题培训，积极选派优秀人才到省内外知名高校进行深造。二是实践提升能力。创建国家级、省级大学生创业园，建立古宇新村、隆桥化工等人才实践基地，与北京航空航天大学、上海海洋大学等高校及科研院所建立科学研发基地，采取“挂任职务、顶岗锻炼、结对帮带、跟班学习”等方式，遴选人才参加实践锻炼，提升人才综合能力。三是考察拓展视野。根据人才行业领域、科研范畴等特点，采取“实地考察”“现场体验”“交流互动”的方式，分批组织人才到沿海发达地区和世界500强企业、国家高新技术企业考察体验，充分拓展人才视野。
搭建舞台，释放人才创造活力。 一是创设人才项目。紧紧围绕新材料、新装备、新医药、新能源和大数据“四新一大”产业，开发项目、部署创新、匹配资金，组织人才实施“超精细防眩光光学防爆膜研制”等重大项目，积极为规模以上企业争取国家、省、内江市人才专项资金和研发资金。二是创建干事平台。通过“企业自建、校企共建、专业认定”等途径，建成工程技术研究中心、企业技术中心、内江市级工程实验室、内江院士（专家）工作站等研发平台44个，特别是依托国家级科技企业孵化器，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的科技孵化体系，形成“苗圃+小试+中试+加速器”完整孵化链，推动人才协同创新。三是创新工作载体。围绕创新驱动、乡村振兴等重点中心工作，实施“十百千万人才助力计划”，选派100名优秀人才组成人才服务团，开展“送教下乡服务”“人才帮扶进田间地头”等活动。实施智慧共享计划，组建经济社会发展顾问团，邀请知名院士担任首席顾问，为隆昌经济社会发展提供智力支撑。
优化环境，打造人才发展生态。 一是强化联系服务。深入贯彻落实党委联系服务专家人才制度，市领导联系服务优秀专家、人才，定期拜访知名院士专家。建立人才配偶就业、子女入学、住房医疗等服务小组，构建全方位人才“保姆式”服务体系，切实解决人才困难，让人才“安心”工作。二是强化政策保障。持续深化人才发展体制机制改革，建立1000万元的人才发展资金，出台24条人才新政，围绕人才引进、培育、创新创造、激励服务等重点环节，制定工作方案和制度。三是强化氛围营造。积极参与国家“千人计划”、内江市有突出贡献人才等项目评选申报，定期评选省劳动模范、内江市拔尖人才等。通过悬挂标语、LED滚动播放等形式宣传人才工作，并利用四川省、内江市各类媒介宣传、表扬优秀人才，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。
（3）行政执法监督。对企业的水污染排放进行执法监督，对群众反映的问题进行及时查处，是地方政府部门应尽的管理职责。需要通过信息化建设，改善各部门的信息共享与协同管理，提高执法监督效率及对违法排污行为的震慑力。
（作者系中共隆昌市委常委、组织部部长）
（供图/隆昌组）
（责编/裴佩 ）
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