摘要：在国内经济结构以及体制不断变化的形势下，社会组织形式、就业方式、职员的交往方式以及活动方式也日趋多元化，人们的价值观、思想观、道德观也是不尽相同。本文侧重于将思政工作内容、机制、方式等层面的革新作为切入点，论述了企业思政工作的必要性。
关键词：企业；思想政治工作
作为一项育人、塑造并培养人才的工作，对于企业而言，思想政治工作的开展有着重大意义，它为企业注入了生命力。在改革不断深化，我国经济不断发展的形势下，企业的思政工作也面临着新挑战。为此，想要发展思想政治工作，并使之永不衰竭，拥有旺盛的生命力，就应在有所继承的同时，加以创新，把握时代命脉，与时代需求保持同步。革新思政工作，在新形势下，进一步探索企业思政工作有效开展的方法，能够为维持大局的稳定性，进一步深化改革提供有力保障，它是新时代的必然发展趋势，亦是搞好企业思政工作的必然选择。
在传统思政工作的长期影响作用下，一些思政工作的从业人员倾向于采用灌输式教育，在某种意义上，导致思政工作脱离了工作重心，流于表面形式，难以发挥应有成效。随着市场经济的不断发展以及企业改革的日益推进，职员干部团队的思想观都有所改变，为此，思政工作内容也要有所变化，由过去的言听计从，转变为以职员关注、议论的话题为焦点展开讲述。企业思政工作的从业人员应当以职员关心的难点、疑点、热点问题作为切入点，采用不同的方式，明确思政工作的突破口以及切入点，将以诚相待、以理服人、按照法律规定行事、寓教于乐的原则落实到位，并在做出任何决策以前，发挥思政工作的应有效用，在执行阶段，将之落实到位，并在管理过程中，逐步渗透，加强内容的针对性。
一、占领思想文化阵地
应当彰显大众的引导作用，使之自主管理，调动职员的能动性，使之转变思想认知，体现主人翁意识；进一步加强精神文化生活层面的基础设施建设工作；加强教育培训工作，将提升职工干部、职员的文化素质作为目标；多加开展职工业务、知识及智力方面的竞赛活动、体育竞赛、才艺展示等。
二、坚持载体运用的多样性
采用多元化的方式、途径，全面达成思政工作的任务目标。首先，将全面完成生产运营任务作为目标，以经常性教育为切入点，将之细化到个人甚至是具体事件，严加把关，并在安全生产的所有流程中，将思政工作贯彻执行到位。其次，在环境美化工程中，要将改善生活品质、改变单位面貌作为目标，让职员体验到工作的乐趣，享受美好的生活体验。然后，素质教育工程以及文化宣传工程的开展，分别要以提升职员的思想素质、全方位加强业务与思想建设；振奋人心为目标。采用寓教于乐的教育方式，培养高尚道德情操，并通过丰富的精神生活、先进的文化，激发职员斗志，使之注重自我学习，成为可塑之才。再者，推行“阳光”操作工程，将公正办事、政务透明化作为目标，进而赢得职员的信任，使之对单位的所 有政策、决策了如指掌。最后，关爱并体恤职工，通过为职员办事，让思政工作深得人心，进而发挥凝聚力的作用。
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三、深入开展调查研究，积极探索与创新
借助于调研，了解实情，注重思政工作规律的探索，革新思政工作的内容与方法，加强思政工作的积极性、目标性、实效性；积极探索职员思想工作的新方法，同步开展自我以及灌输教育，同步采用精神以及物质方面的激励方法，在进行思想教育、自我教育的同时，也因在政策上加以引导，注重寓教于乐的教育方式；将思政工作贯穿于所有重点工作中，如此一来，思政工作得以加强改善的同时，也体现了对职员的尊重与关爱，关发挥了职员的主人翁作用，为职员的权益提供了有力保障，并在精神文化层面上，与职员的需求保持了同步，发挥了其能动性与创造力，它为思政工作的加强与改善，打开了一扇窗口，同时也是最终落脚点。
四、注重感情投入
应当以平等的态度与职员交流。采用换位思考的方式，悉心聆听他人见解，将心比心，设身处地为职工着想，尊重并关爱职工，职工如有困难，应倾力相助。此外，应将思想认知问题作为切入点，一针见血地为职员讲明道理，让职员深化认知，并在和谐的氛围中，让职员得到灵魂的升华。在说教的过程中，应尽量避免以训诫的方式讲道理，而宜于采用讨论式的说教方式。在特定情况下，倘若采用非黑即白、言听计从、逆来顺受的说教方式，不但无法取得预期效果，并且还会带来负面作用，会让职员产生抵触情绪。针对该问题， “一把钥匙开一把锁”的方式，就存在一定的合理性。只有深入基层，及时掌握职员的思想变化，设法解决职员普遍关注的难点、焦点问题，才能切实了解职员。与此同时，也应探究职员的内心变化的成因，依照具体情况、特点、采用多元化的方式进行教育，进而有目标性地开展思政工作。在条件允许的情况下，应当以平和的态度，平等交流的方式，共同探讨正确方案。显然，这并不意味着应禁止训诫，在特定情况下，如有需要，合理地采用该方式也是可行的。
五、建立企业文化与思想政治工作的融合机制
不论是在管理思想还是管理方式的层面上，企业文化都为思政工作的开展，建立了新载体。应当将文化建设作为着眼点，在文化建设的所有过程中，都应将思政工作落实到位，使二者密切结合起来，互为促进、同步发展。对于思政工作而言，企业文化建设也能发挥促进、补足作用。
作为一种管理文化，企业文化与企业运营密切相关，它贯穿于企业管理以及经济运行的所有层面上，它是借助于一定的运营行为，来体现运营理念，并由服务质量、职员的综合素质来体现文化内涵的。为此，作为思政工作的延伸与具体表现形式，企业文化不但体现了企业运营发展之需，也体现了职员的精神追求。
作为企业职员的“布道者”，思政工作亦是企业职员的“减压器”，该工作的开展，应贯穿于企业的任何发展阶段。在新时期下，想要获得大众的支持与信任，企业思想政治工作的从业人员就应做到让利于职工，关爱职工工作与生活的点点滴滴，设身处地为职工着想。
思想政治工作的最高境界在于在无声中，让职工从中受教，获得新的领悟。在新形势下，卓有成效的思政工作必将发挥重大作用，它能将全体职员凝聚为一体，发挥良好的向心力作用。为了进一步体现思想工作的应有作用，我们应将科学发展观落实到位，与时代趋势保持同步，注重实事求是，创新发展，而不宜墨守成规。
参考文献：
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作者简介：李胥颖（1983-09-23），女，汉族，籍贯：北京市昌平区，学历：本科，研究方向：思想政治工作
论文作者:李胥颖
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/7
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