山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司 山西太原 030006
摘要：现如今，中国的科技正在持续发展的道路上，也正是因为这样，高速公路的发展也十分迅速，目前高速公路员工中青年员工占比较多，那么如何做好青年职工的思想政治工作，也就变成了现在高速公路发展上至关重要的一部分。本文就是以如何做好高速公路青年职工的思想工作作为基本，来分析高速公路的青年职工们在思想政治上具体存在些什么不足的地方。
关键词：高速公路；青年职工；思想政治工作
在新时期背景下，社会环境越来越复杂，职工思想政治工作尤为重要，同样对于高速公路行业来说，如何做好青年职工的思想政治工作也是当前的重点。从实际情况来看，青年职工思想政治工作中存在着著诸多的问题，且这些问题的存在对高速公路的发展产生了一定的影响，鉴于此在今后的工作中需要着重对其中存在的问题进行研究分析，并制定针对性的解决对策，为建立一支优秀的职工队伍奠定扎实的基础。
一、职工们在思想政治工作里存在的不足
1.1人际关系比较紧张
与人沟通是所有工作中最基本的，也是十分重要的一点。在高速公路中有许多工作与人之间的沟通问题更是必不可少的。据调查情况显示，高速公路的青年职工当中人际关系比较紧张的情况表现在两个方面，第一个方面是职工和职工存在陌生感。因为高速公路的绝大部分工作都是十分忙的，因此职工和职工就没有时间来进行沟通，也没有相互了解，更难能有一种相处融洽的关系和熟悉感，也就造成了同事之间的陌生感；第二个方面是职工和管理者之间存在的矛盾，因为现如今高速公路在市场化水平上有所提升，导致了高速公路承受了比较大的压力，而管理者肯定是将业绩放在了首要位置，即把任务分配下去给各个员工，不去关心过程只在乎结果，只要这个职工将任务完成了就可以了。这样的流程就失去了管理者对职工的关心和交流，也就促使了职工和管理者之间的紧张和矛盾。
1.2工作情绪不高
目前来说在高速公路的青年职工大多数都是些80后，有的时候会存在一些逆反的情绪，并且在现在这个转型的关键阶段，一般来说就是重组的过程，很多员工，特别是一些青年员工，他们的薪资比较低，基本上都没有达到青年职工所期望的待遇，高速公路的工作岗位在对人员的聘请方面特别不规范，也比较枯燥无味，也就是这一些问题，就导致了青年职工们对他们现在的工作失去了积极性，没有了对工作的热情，也让他们在思想上呈现出了起伏不定的状态。
1.3青年职工中存在不平等的意识
因为最近几年的经济不断提升，高速公路也在一定程度上也有了质的飞越，也使得高速公路在职工之中有了一些调整关系，直接导致青年员工的心里产生了不平等的想法，更是让他们衍生了一个错误的理念，为了生存迫使他们进行劳动，通过待遇是否提升来决定自己是否要努力尽心尽力去做事。这些错误的想法对于高速公路企业来说就导致企业没有办法有一个规范性的体制，也导致工作进行的不顺利，这些也就是青年职工的不平等意识带来的影响。
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二、怎样去做好高速公路青年职工的思想政治工作
2.1深化工作措施
制定一个适当的激励体制，通过对企业福利和员工奖金等一些物质激励方面进行完善，让青年员工们重新燃起对工作的热情。不仅在物质激励方面，更要在精神激励方面做文章，让青年员工们把精神上的需求放在首要位置，通过自己的心理调节以此达到目标。（1）晋升的激励：青年职工当中选择出最优秀的代表，将其晋升为储备人才；（2）目标的激励：每人都将目标先制定好，再将工作的积极性和对工作的热情调动起来；（3）情感的激励：高速公路青年职工在工作中，要想得到心理上的满足定是要先得到其他人的认可以及尊重才可以生成，进而才会将进取的动力展现出来，产生积极向上的情绪。因此，高速公路中各个级别领导要对青年职工给予一定的肯定，并且给予支持、关心、信任以及尊重青年员工，这样才能让他们将积极性发挥出来；（4）荣誉的激励：对每个人来说，都有对荣誉的渴望，因此对一些在工作上表现十分出色的员工以及做出了突出贡献的青年员工，奖励荣誉一定意义上是可以做到精神的激励的。
2.2完善高速公路青年职工的思想政治
如果想要完善高速公路青年职工的思想政治，就要对一些已经存在的不足进行细心的解决，也要牢固青年职工的思想政治上的教育。为了能够使企业展现出一个完美、和谐的姿态，能够为企业提供一些思想动力，做好了思想政治工作才能将这些潜能都给激发出来。高速公路单位也有必要使党建的工作落实下来，让共产党员所拥有的先锋模范发挥出来。也让高速公路青年职工在思想上，明白工作是为了实现自身的理想和价值。
2.3立足高速公路青年职工的现实需求
要使高速公路的青年职工全身心的投入到工作当中去，一定要让他们拥有对工作的热情，只有对工作持有热情，才能更好的推动企业的发展，所以，将青年职工们对工作的热情以及对工作的积极性都全部调动起来是非常重要的，这也是思想政治中至关重要的一点。思想政治工作，需要给予青年职工对整体利益和自身利益有一个正确的引导，让他们建立起正确的利益观念。
2.4务实以人为本的思想
如果企业想要加强高速公路青年职工的思想政治工作就必定要做到关注职工的生活、工作。不可以只是走走过场只有形式没有内容，需要付出一些努力，务实到各个方面去，也要多多考虑到职工们的利益问题，如果职工都能够调动起对工作的积极性了，不妨可以把职工的薪资提升一点，让他们觉得自己的努力是值得的，这个企业也是十分人性化的，值得他们继续卖力，付出热情和积极性。这样，无论是对他自来说还是对公司而言，都是十分有益的。当青年职工们的思维有了拓展性，这个思想政治上的教育工作就能够更好的实行，也才能够达到不错的效果。
三、结束语
根据上述的内容，单位以及企业绝对不能够缺少的核心部分就是对高速公路青年职工进行思想工作，在发展的过程中，思想政治工作会给单位甚至是企业带来不错的影响，也能够让企业的发展更加迅速起来。并且与此同时，还可以提升职工们的自身素质，为高速公路工作提供质量保证。因此，让先进的思想充斥职工的头脑，使他们的战斗力充足，充满积极与热情为我国的高速公路发展做出贡献。
参考文献：
[1]郁伟.对如何做好高速公路企业职工思想政治工作的思考[J].人力资源管理，2016（07）
[2]李晓.高速公路青年职工做好思想政治工作的途径分析[J].建材与装饰，2016（10）
论文作者:郎美萍
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第6期
论文发表时间:2019/3/19
标签：职工论文; 高速公路论文; 青年论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 思想论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第6期论文;