刍议审计人员专业素质培养途径
◎梁倩
内部审计是审计监督体系中的重要内容，审计能否充分发挥审计监督职责，促使体制创新，实现内部控制的加强，其关键则在于审计人员专业素质。在当前我国经济发展背景下，审计工作呈现出内容广泛性、能力全面性、方法多样性、手段现代性等特征，由此给审计人员专业能力及综合素质提出了更高要求，因此加强审计人员专业素质培养势在必行。审计工作是保证国家经济持续稳定发展的重中之重，而审计人员自身技能的高低将直接决定审计工作的效果。我国在审计人员技能的培养方面时间较短，缺乏经验，专业审计人员的缺乏已严重制约了审计工作的稳定建设，提高审计技能对审计工作的发展具有重大影响。据此，文章在此指出审计人员应具备的专业素质，并指出审计人员专业素质培养途径。
1．2 方法 确定调查对象后，采用Achenbach儿童行为量表（家长用）［1］及自制儿童心理卫生调查问卷进行调查。其中自制问卷包括儿童基本情况、家庭情况、教育方式等共50个项目。调查人员由经过专门培训的心理医生负责，由幼儿园、学校组织召开家长会，现场讲解表格填写要求并指导家长填写，当场收回表格。
一、审计人员基础专业素质
一是政治素质。审计人员要坚持正确政治立场，提高对政治学习的重视程度，在思想上不断实现提升，能够自觉将党的路线、方针和政策落到实处。同时审计人员也要遵法守法，敢于执法，将党和国家、人民群众的利益维护好。
二是道德素质。审计人员要明确自身定位，头脑保持清醒，坚决抵制各种阿谀奉承，认真反思自身行为，能够意识到自身存在的错误与确定，也能采纳他人提出的建议。审计人员在工作上要坚持实事求是的原则，工作中将信息充分反映出来，并作出准确的审计评价，为审计质量提供可靠保障。
三是专业素质。审计人员需要掌握丰富财务会计与经济管理知识，具备夯实审计基础知识，对审计证据作出客观评价，保证最终结论更加准确。审计人员还需熟悉审计相关法律法规，主要包括税法和公司法等，唯有如此审计人员才能将被审计单位的经济责任确定下来。
四是能力素质。为了保证审计工作的正常开展，审计人员需要具备较强的沟通能力，掌握各种有效的沟通技巧，这样才有利于处理好与被审计单位的关系，营造更加和谐与融洽的工作环境，实现审计质量的提升。
考虑到加入甘油后的SAEW的不稳定性，在实际应用中建议使用更高ACC的SAEW，并且现做现用，必须甘油混合后2 h之前进行乳头药浴；根据天气温度适度调节甘油浓度，建议夏天3%，冬天最高可达10%。消毒步骤应分两步进行，挤奶前和挤奶后。挤奶前的清洗和消毒，使用无甘油添加的纯SAEW,该步骤融合了清水冲洗和药浴消毒两个步骤,简化了生产程序,而且对比效果明显[13]。挤奶后药浴使用加入甘油的SAEW，又能消毒也有能保护皮肤。本实验只是室内杀菌效果观察，在实际应用过程中需进一步研究具体的消毒方法，比如冲洗、药浴以及重复浸泡乳头后ACC降解等试验，从而确定具体应用过程中的最佳消毒方案。
二、审计人员专业素质培养措施
（一）重视审计人员基础专业素质提升
为将人力资本的价值体现出来，需要实行有效的激励机制，为审计人员提供更多的精神激励与物质激励，从而确保其更加积极进取，维持最佳工作状态。现在应该不断完善激励机制，在人才培养与选拔的过程中，必须做到公平、公正与公开，在干部选拔与奖惩中主要根据其学习绩效与工作实绩进行。发挥激励的作用，能够在审计组织中创设讲学习、讲实干、讲创造和比贡献工作环境，在促使干部素质不断提升上将发挥出重要作用。此外，也要通过对审计人员的正确引导，促使其逐步形成学习与工作相结合的理念，既要在书本中学习知识，也要在实践中形成经验，结合掌握的知识探究审计工作的新特点与新变化，在不断的实践中树立起新的思想观念。这样审计人员的主观能动性才能得到体现，也能将审计工作思路理清，积极运用各种先进的审计技术，加大对审计成果的挖掘力度，保证审计质量实现进一步提升。
从审计实践来看，将审计结果公告制度落到实处，有利于促使审计人员形成良好的职业道德，可以真正对政府、社会以及人民负责。对此审计机关和审计人员需要增强自身职业责任意识，不仅要注重对审计文化的培育，也要严格遵守国家审计职业道德规范，全面考虑到其中有关审计人员独立性要求，确保每个审计人员可以对审计精神文化含义有正确的认识，并形成更加科学、健康和向上的审计文化价值观。通过这种措施有利于促使审计职业道德定位得到巩固与提升，也保证其更具操作性与适用性等。如在党的十九大召开之际，审计单位利用“道德讲堂”的形式，组织审计人员开展“传承好家风，弘扬正能量”活动，同时结合“唱歌曲、诵经典、学模范、谈感悟、做承诺、送吉祥”等内容，有利于民族文化的传承与弘扬，也倡导了现代文明，帮助审计人员树立起良好的形象。
（二）构建激励机制鼓励审计人员实践
第一，审计敏感性。审计人员在日常工作中应做到敏锐切入审计问题，用最短时间抓住重点，为了提升审计敏感性，要求审计人员在工作中注意总结经验，丰富自身阅历。第二，审计洞察力。要以审计敏感性为基础，从事物主要矛盾与矛盾两个方面出发，审计人员应该拥有较强洞察力，这样才能抓住解决问题的重点。第三，综合分析与判断能力。这要求审计人员在微观上进行认真甄别，从宏观出发婆媳剖析问题。而对综合分析来说，需要从内到外、由上到下进行挖掘，将违法违纪问题形成原因找出来，从被审计单位所处行业出发，并充分考虑到其运行特点，对已有资料进行统筹分析，并结合审计目标形成有价值依据的审计证据记录。第四，沟通交流能力。审计人员在工作中会接触各个行业的人员，在与被审计单位进行谈话的过程中，需要灵活运用多种交流技巧，这样被审计单位才能维持良好的心态，主动配合审计人员的工作，也让审计项目可以正常进行。
（三）加强审计人员职业道德观念培养
广西在1971年以后开始大规模地开展农田基本建设，农村社队按10%的比例抽调劳动力，组织农田基本建设常年施工队，在冬春季节进行突击。1974年秋，全区基建上工人数高达810万人，动工3.6万处，包括修水库，战石海，平整耕地，搞人造平原，打涵洞，架渡槽等，是广西历史上农田基本建设规模最大、投入资金和劳动力最多的一年。[注]高言弘编：《广西水利史》，北京：新时代出版社，1988年，第323页。
（四）完善人才制度建设优化审计队伍
第一，要严把入口关。要从审计工作特点出发，制定科学合理的录用计划，将学历、专业、职称和工作经历等条件明确下来，让招录标准更加清晰。采取公开招考与基层选调等方式，能够招录更多具备较强专业能力与文化功底的审计人员，他们具备审计岗位所需专业技术资格与相关执业资格，能够根据规定开展审计工作，加之具备一定专业知识与技能，确保了审计工作高效率开展。第二，完善竞争考核机制与竞争激励机制。要在审计人员工作上加大考核力度，并直接与其年终奖金挂钩，促使其忧患意识不断增强，能够养成良好的学习习惯。要从审计执业能力与审计工作业绩出发，每年开展优秀内部审计项目与论文评比活动，逐步形成以工作实绩为核心的考核与用人导向机制，这样能够培养更多肯干实事、实绩突出的审计人员，也为审计队伍补充了更多新鲜血液。
（五）建立并完善审计信息化建设机制
审计人才队伍建设知识内审审计信息化建设的一部分，因此健全审计信息化建设机制对人才队伍发展而高也是非常有必要的，当然信息化审计人员要时刻保持与内审管理信息化发展在同一步伐。首先，审计部门需给予机构设置、设备配置、软件开发和部门权限等方面政策或经济上的支持，为信息化审计人才队伍的建设奠定良好的基础；其次，为了进一步提高信息化审计人员的审计实战能力，审计单位可充分利用网络平台建立内部审计信息共享机制，让单位内部的审计信息资源实现共享，创造更多的跨部门数据关联分析、预警分析和预测分析的机会，让信息化审计人员进行综合操练；最后，为了更好的激励信息化审计人员快速成长，审计单位还需建立信息化的审计和管理考核机制，主要考核项包括审计人员信息化应用情况，审计项目和审计组等。
三、结语
总之，近年来我国经济环境出现了翻天覆地的变化，审计职能也有了新的改变，为了保证审计目标的顺利实现，应该加大对审计人员的培养力度，促使其素质与能力不断提升。只有不断对审计队伍知识结构进行完善，培养更多专业知识扎实、工作技能娴熟的复合型审计人才，才能保证审计活动的正常进行，也有效提升了审计工作质量。
（作者单位：广东顺德农村商业银行股份有限公司）
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