摘要：目前，国际金融危机快速蔓延和世界经济增长明显减速，对企业发展带来了前所未有的负面影响。这些变化对企业思想教育工作也提出了新课题，带来了新的挑战。面对新形势、新挑战，如何根据党的十七大精神和中央经济工作会议精神加强企业（特别是国有企业） 思想政治工作，充分调动职工积极性、搞好企业经营管理、提高企业经济效益、增加职工收入、维护企业稳定、促进企业发展，是摆在我们面前一项十分重要而艰巨的任务
关键词：国有企业；思想政治；问题与对策
一、国有企业思想政治工作存在的主要问题
当前，干部职工思想观念和利益诉求的多样性、多变性、差异性日益增强，国有企业转变经济发展方式、推进改革发展稳定的任务日益繁重。面对新形势新任务，企业思想政治工作还存在一些需要解决的问题。
（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬、一手软”的问题
中国改革总设计师邓小平同志曾提出一个重要观点：“发展是硬道理”。对于这一观点，有的人片面理解为完成上级工作才是“正经”事，而将加强思想政治工作撇在一边，结果形成了完成任务硬、抓思想政治工作软的不正常现象。目前在企业中思想政治教育未引起应有的重视，有的企业领导干部甚至认为思想工作是累赘，组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作、是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作，而没有意识到做好企业思想政治工作是企业日常经营工作的有力保障，从而使思想政治工作的作用得不到有效发挥。
（二）缺乏科学的工作方式方法，思想政治工作收不到预期效果
产生这种情况的原因主要有三个：一是不作具体分析，按图索骥。做事习惯于老的模式，很少有新的创意。没有很好地掌握新形势下思想政治工作的新规律，没有很好地对正在发生、变化着的新情况认真加以调查分析。二是搞形式主义，虎头蛇尾。开展思想教育工作之初，热情很高，工作积极性也很足，拟规划、定目标、抓措施，但不能坚持，恒心不足。三是西瓜芝麻一把抓，顾此失彼。工作时缺乏通盘考虑，中心不突出，重点不明确，急于求成心切，着重于表面现象，西瓜芝麻样样抓，急急忙忙抓处理，结果花了大力气，实质性的问题却得不到解决。
（三）开展思想政治工作的形式单一，内容呆板枯燥
思想政治工作要取得预期效果，教育的形式和内容必须符合受教育者的口味。思想政治工作的形式与内容应是十分丰富的。但在实际操作中，似乎都自觉或不自觉地遵循着这样一条“规律”：教育就是灌输，照本宣科，不能灵活运用，不能和本单位实际相结合。企业可以通过各种途径，获取到各种信息，拓宽视野，更新观念，进行思想教育，要在选择形式与内容上下功夫。不少基层单位在开展思想教育工作时，不重视形式与内容的安排，往往收不到应有的预期效果。
二、加强和改进思想政治工作的对策和建议
加强和改进国有企业思想政治工作，关键在党的领导，重点在改革创新，根本在实现思想政治工作的科学化制度化。
（一）加强党的领导，提高企业思想政治工作科学化水平
一是企业领导班子特别是主要负责人要高度重视思想政治工作，切实做到思想政治工作与业务工作两手抓、两手硬。二是政府企业主管部门应进一步加强对企业思想政治工作的组织协调和监督检查，加强分类指导，支持企业创造性地开展工作。三是企业党组织要充分发挥政治核心作用，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，科学配置企业思想政治工作资源，结合企业改革发展阶段性任务，制定实施思想政治工作总体规划、年度计划等。
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（二）加强队伍建设，健全思想政治工作保障体系
一是科学合理地设置企业政工机构。按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，具体负责开展思想政治工作。二是建立一支得力的企业思想政治工作队伍。选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和具有党建、思想政治教育专业背景的人员到政工岗位上工作。关心政工干部工作生活和个人成长问题，加大思想政治工作专业培训力度，全面提高政工干部队伍素质。三是为企业思想政治工作提供必要的财力支持。把思想政治工作专项经费列入企业年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用。进一步加大企业思想政治工作硬件投入和阵地建设，提供专项资金用于企业内部网站、电视台、报刊、图书室、俱乐部等的建设。
（三）制定考核评价标准，健全企业思想政治工作考评激励机制
一是研究制定国有企业思想政治工作考核评价标准，逐步建立国有企业思想政治工作评价指标体系，为考评工作有效开展提供科学依据。二是推行企业思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作纳入企业各级党政领导班子年度考核管理目标，作为企业党政领导干部奖惩任免的重要依据。三是形成良好的激励机制。定期组织座谈交流，表彰奖励在企业思想政治工作取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。
（四）加强分类指导，增强企业思想政治工作针对性
一是切实发挥企业领导班子的示范表率作用。进一步完善党委中心组学习制度，把加强理论学习与贯彻党的路线方针政策、企业改革发展的现实要求结合起来，提高领导企业科学发展的水平和能力。二是切实做好基层职工思想政治工作。坚持从企业改革发展的实际出发，把握职工群众思想活动新的特点和规律，做好一线车间、班组职工的思想政治工作。三是切实做好农民工、劳务派遣工群体的思想政治工作。配备专职政工干部，根据他们的思想特点，做好稳定思想情绪、爱企爱岗教育等方面的工作。四是切实做好改制重组企业人员、困难企业人员、离退休人员的思想政治工作。积极开展送温暖、献爱心和帮扶活动。
（五）注重以人为本，增强企业思想政治工作实效性
一是加强人文关怀。以民主平等的态度，运用干部职工普遍接受的方式，带着对职工群众深厚的感情开展工作，为他们排忧解难，强化精神慰藉和情感激励。二是帮助干部职工解决实际问题。特别注意掌握企业基层一线职工和改制重组企业、困难企业干部职工的思想状况，在解决实际困难的基础上，加强思想疏通，维护企业和社会和谐稳定。三是加强思想政治工作阵地建设。办好企业网站、电视台、报刊、图书室、俱乐部等，结合企业庆典、重要节日等，举办丰富多彩的职工文体活动，塑造企业良好形象，扩大企业知名度和影响力。
（六）注重运用新兴媒体，扩大企业思想政治工作覆盖面和影响力
一是积极运用网络平台开展思想政治工作。通过网络平台，开展理论学习和形势政策任务教育，及时回答干部职工提出的各种问题，加强正面引导，抵制负面影响。二是积极运用手机信息系统开展思想政治工作。建立企业手机短信发送平台，关注手机报、手机上网业务，开拓企业思想政治工作新途径。三是积极运用企业局域网资源开展思想政治工作。运用好企业局域网资源，加强论坛、博客、QQ群栏目设置，鼓励开发网上学习系统，提升教育水平和效果。
三、结语
综上所述，国有企业思想政治工作要紧紧跟上时代发展和新形势新任务的要求，就不能墨守成规、因循守旧，而要解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，工作要有思路，方法要有创新，既不是呆板教条的说教，也不是生冷的夹生饭。企业思想政治工作应常做常新，抓热点，攻难点，解疑点，发现问题，解决问题，从而使思想政治工作入情入理入心，成为企业经济增长的强力发动机，成为企业腾飞的助推器，成为企业参与激烈的市场竞争的制胜法宝。
参考文献
[1]任云飞.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题和对策[J].东方企业文化,2012,(10):204+206.[2017-08-20].
[1]沈树江.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策[J].内蒙古林业,2009,(06):28.[2017-08-20].
论文作者:贺展展
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/3
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