摘要：本文主要围绕电力企业劳动保护管理工作进行了分析，并提出了做好劳动保护工作的几点思考与建议，以供参考。
关键词：电力企业；劳动保护管理；思考建议
引言
对于电力企业而言，理顺劳动保护管理，不仅是适应市场经济发展的必然要求，更是推动企业自身长远发展的必然选择。劳动保护管理作为涉及员工切身利益的综合性工作，是一个长期的过程，牵涉到企业人力资源管理的各个环节，应引起企业管理人员的充分重视，进而推动企业发展战略目标的实现。
1、电力企业劳动保护管理工作存在的难点
（1）电力企业劳动保护监督力度不够
第一，部分电力企业虽然建立了劳动保护网络，成立了工会劳动保护监督检查小组（委员会），但是各班组未按规定推选工会小组劳动保护监督检查员。第二，工会小组劳动保护监督检查员和班组安全员由一人担任，这样使班组劳动保护监督检查主客体混同，既是运动员，又是裁判员，基层班组工会劳动保护检查工作未落到实处。第三，个别电力企业劳动保护活动和措施流于形式，操作性不强，把劳动保护活动当作一项任务来完成，没有起到保护职工安全和健康的应有作用。
（3）电力企业劳动保护工作存在差异化
第一，劳动保护尚未做到全员覆盖，有些季节性、临时性用工和民工尚未得到应有的保护；第二，劳动保护标准因用工形式的不同而存在差异，同工种、同岗位、同责任的职工由于用工形式的不同而执行不同的劳动保护标准；第三，劳动保护有福利化倾向，存在以劳保名义搞福利或以职工福利的形式发放劳动保护用品的现象，造成了劳保待遇的差异化。
2、电力企业劳动保护工作中难点问题的原因分析
（1）职工劳动保护的观念和意识淡薄
企业没有将安全生产劳动保护的观念灌输到每一位员工，或者是仅仅做了口号式的宣传，并没有让工人们对这种观念印入脑海，深入骨髓。施工人员依然认为劳动保护工作事不关己，没有将劳动保护作为自己的合法权益去主动地进行追求，而是被动的等待企业进行安排；没有形成人人负责的观念，对于工作中出现的不安全问题即使有所发现，也因为各种原因不予上报，而是留给安全监督检查人员，而管理人员精力毕竟有限，不能发现所有的安全隐患，这就导致了事故发生的概率增加；一部分职工，对于自己从事的工作的危险性没有足够的认识，加上有些企业故意的隐瞒，导致工人施工时根本没有进行有效的劳动保护，工人不知道需要去进行保护，或者不知道如何有效的进行保护，也导致了工人安全受到威胁。
（2）劳动保护观念陈旧
传统的劳动保护仅仅注重对工人身体的保护，在进行保护工作时着重考虑安全帽、安全带等，以免造成工人身体上的创伤，却完全忽视了施工工人心理上的安全问题。同时，由于电力行业工作危险性比较高，工人施工中总会担惊受怕，加之施工环境往往较为艰苦，人迹罕见，时间久了难免会对心理产生创伤，所以，企业相关部门要转变陈旧的保护观念，在加强身体保护的同时，也要关注职工的心理健康。
3、电力企业劳动保护管理的意义及价值
针对电力企业而言，明确其劳动保护管理的意义及价值，对于企业自身的发展有着极其重要的作用。注重规章制度的合法性，从源头上规避法律风险：企业制定的规章制度，是劳动保障法律法规的延伸和具体化。在制定和完善规章制度时，严格遵守国家相关法律、法规和各项政策规定，可有效避免因规章制度不合法而承担的相应风险。坚持劳动合同精细化管理：在招聘时要明确录用条件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，根据企业生产经营要求和《劳动合同法》等相关规定确定，结合岗位需求编制详实的用工录用、选用条件，招聘时在劳动合同中予以明确，确保辞退试用期员工的“有法可依”。在签订劳动合同时，要切实做到工资、劳动时间、休息时间、劳动安全卫生、女员工特殊保护制度等相关条款的有效性，同时劳动合同期限的选择，应根据企业生产经营实际科学确定，以避免因劳动合同而引发的劳资纠纷。
4、电力企业做好劳动保护管理工作的几点思考及建议
（1）优化“职工之家” 撑好健康保护伞
劳动健康保护，是工会“职工之家”的职责所在。只有在优化职工健康保护中， “职工之家”才能有感召力，有凝聚力。为保障职工劳动安全健康，电力企业工会应以“职工之家”为阵地，以抓好职业健康为重点，发动职工对劳动安全作业环境劳动健康保护等方面的情况进行查评，针对查出影响职工身心健康的劳动保护问题，责成有关部门尽快采取措施，落实整改，不断提升安全劳动保护水平。另外，为确保职工在生产中的人身安全健康， 电力企业相关部门应主动协助行政解决职工的实际困难，改善职工的劳动保护条件，督促检查有关部门为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生经费和必要的劳动保护用品，重视和关心一线职工安全健康；定期组织职工健康检查，组织职工开展各种有利于身心健康的活动，让职工掌握更多的职业卫生知识和健康常识，以促进公司职业健康水平的提高，夯实健康保护和安全生产的基础。
（2）工会要积极履行职责，充分发挥检查与监督作用
作为企业职工利益的代表，工会应充分履行自身职责，积极地参与到劳动保护工作中，并对企业的劳动保护工作进行检查与监督，提出相应的意见和建议；做好企业与职工的纽带和桥梁，将工人施工过程中存在的安全隐患，与企业进行积极地沟通交流，一起探讨解决的方法，为工人争取正当合法的利益。例如，在施工过程中，带电工作会产生强烈的电磁辐射，对工人身体造成严重的损害，企业即使配备了相应的防辐射装备，也不能很好地保证工人的身体健康。因此，工会就需要积极地与企业进行磋商，同时企业也要积极调动其他部门配合带电施工操作，在工人施工过程中，间歇的停止供电，减少工人与电磁场接触的时间，从而尽可能的提高对施工工人的保护。
（3）强化协助配合，形成保护羽翼
电网企业职工的安全保障是安全生产的前提条件，企业工会应该积极主动地参与到协助和配合行政的工作中，从群众中来到群众中去，编织出一张层层关联，相互保护，上级对下级负责的安全生产管理体系和责任考核机制。同时，落实对电企职工的安全知识培训，定期给他们实行安全教育，并签订“反习惯性违章承诺书”，，明细反习惯性文章行为惩罚条例。另外，还可举办一系列安全知识竞赛活动，这是对一线生产员工的负责和保障，从而达到增强员工的安全意识的目的。
（4）统筹兼顾，合理安排
加强生产工作任务计划性，合理安排工作任务。既要注意工作安排在时间上的合理性，避免时紧时松，又要注意工作安排在人员上的均衡性，避免或轻或重；根据当前电网建设和核心业务日益繁重的实际情况，合理调配与工作任务相关人员，尽量不发生让职工加班加点工作的现象；积极倡导和宣传“快乐工作、健康生活”理念，实行劳逸结合。
5、结语
综上，电力企业的劳动保护工作，要紧跟电力行业发展的脚步，转变观念，更新办法，通过人人参与，工会组织，企业负责的劳动保护体系，为职工提供充足的劳动保护。同时，还要统一思想，加大投入，进一步夯实劳动保护工作的基础，不断改善劳动安全卫生和作业环境，从源头上杜绝事故隐患，从根本上保护职工的安全及健康。
参考文献
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[3]杨建国.浅谈电力企业职工劳动保护工作中存在的问题及对策[J].中国电子商务，2016（14）：198.
论文作者:王彬
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/25
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