摘要：目前，我国社会经济水平不断提高，企业发展也在逐渐加快，而企业间的竞争也更加激烈，这使得企业的基层党建内容发生了变化。企业要想取得发展，将基层党建的作用充分发挥出来，就要不断对基层党建方式进行创新，提高工作人员的思想境界，以保证党在建筑施工企业中的重要作用，进而指挥前进方向。为了跟上时代的步伐，满足社会的需求，企业要详细规划工作安排，建立健全党政机制，明确每个人员的权利和义务，增强党员干部的服务意识，并采用现代化先进的管理方式来进行，为企业创建良好的思想环境。
关键词：企业；基层党建；创新；发展
引言
随着经济社会的飞速发展，我国企业之间的竞争压力愈发激烈，为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层基层党建尤为重要。不仅可以让企业的党员团伍一直保持高层次的思想觉悟力，发挥模范带头作用，还能增强职工的归属感，从而提高凝聚力，使得工作效率和质量得到有效提升，推动企业健康长远的发展。在实际经营管理中，企业要加强基层党建，全面分析工作中遇到的问题，对此不断探讨分析，制定出科学合理的解决措施。
1企业开展基层基层党建的重要意义
在社会经济的发展中企业是非常重要的构成部分，在企业的经营过程中，内部组织管理又占据着关键性的地位。企业的基层组织是生产活动的主要管理者，他们不单单是依照生产计划完成经营任务，还需要在上级领导的科学决策下确保企业的生产经营活动能够满足社会市场经济的需求，在取得经济收益的同时能够带来良好的社会效益。企业的基层员工又是各项建设、经营、生产活动的直接参与者，为了提高工作效率和质量，需要统一员工的思想，凝聚员工的向心力，充分激发出他们的智慧，在工作中积极创新，从而增强企业的市场竞争力，推动企业做大做强，不断向前发展。为了实现这一目标，需要重视基层基层党建，这样可以了解基层员工的详细工作状态，并针对不同员工的情况制定出相应的对策来激发他们的潜能，让他们能够更好的参与到各项经营生产活动中去。同时，也可以显示出企业经营管理过程中人力资源的重要优势，强化市场竞争力，促进企业稳定发展。因此，企业要积极学习十九大精神的重要思想，全面分析转型期各项经营生产活动的要求，加强对基层基层党建的关注和投入力度，不断完善基层基层党建的管理制度和方法，全面贯彻落实党组织的各项决策，使企业的经济发展关系与党群关系之间可以取得良好的处理效果，从而为企业的经济发展提供思想上的保障，促进企业可持续发展，也为建设和谐社会贡献一份力。
2当前企业发展基层党建中出现的问题
2.1思想上缺乏重视程度
在我国社会经济快速发展的过程中，各企业之间的竞争越来越激烈，为了确保能够稳定发展，很多企业都会把经济的发展当成首要工作，这样可以凭借强大的经济实力来超越各个竞争者，从而在市场竞争中可以取得巨大优势。但是这些企业往往忽略了基层党建对企业发展的重要作用，还有一些企业为了降低成本，增加经营资金，会缩减基层党建的人数。所以，企业因为对基层党建不重视，在经济发展中就不能充分发挥出基层党建的重要作用。
2.2 缺少完善的管理制度
有的企业在经济发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致基层党建的作用不能充分发挥出来。另外，有的企业在设置部门类别时，对基层党建没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。此外，还有一些企业，虽然对基层党建非常重视，也设置了专门的部门，配备了一定的人力资源，但缺少专业的政治工作人员，企业的基层党建管理人员一般都是属于兼职者，他们中的很多人还存在身兼多职的情况，这样就会给基层党建的开展效率和质量带来一定的影响。
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2.3工作内容过于形式化
随着我国社会经济水平的提高和企业的壮大，党建工作的内容以及方式也也发生了变化，同时，根据多项调查结果显示，很多企业依然在沿用传统的党建工作方法，利用书面文件对会议内容以及要求进行记录，导致实际的工作内容缺乏时效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，阻碍了企业内部员工的发展进步。
3落实企业基层党建工作责任促使
在现实的工作中，企业为了跟上时代的步伐，增加职工的工作热情，让他们在工作中保持活力，在积极的改进和创新基层党建的管理方式。同时，全面分析基层党建中出现的各类问题，并针对问题产生的根源不断摸索，制定出科学有效的解决措施，确保企业开展的基层党建满足目前社会环境的发展需求。具体可以从以下几方面进行：
3.1加强企业基层基层党建，完善各项管理制度
从十九大报告中可以看出新时期党的建设要从政治、思想、组织、纪律以及作风等方面开展，并且在开展过程中需要加强制度建设。为了充分发挥出企业基层党建的作用，一定要把首要管理内容放到制度建设中去，在进行企业基层基层党建中，负责人要明确制度的重要性，认真编制各项制度。
在编制过程中一定要明确党组织在企业中的领导地位，不断改进和完善基层党建的各项管理制度。实际工作中，要加强对基层党建的重视程度，结合企业的实际情况编制出科学合理的管理制度。还要根据岗位的特征详细划分每个员工的职责范围，可以设置专业的宣传团队、执行团队以及监督团队，这样可以起到督促作用。同时，可以设置专门的评价机制，让企业能够评价考核各工作的完成情况，一旦有不合格的，要对相应的负责人进行处罚。对那些表现优秀的负责人要进行物质和精神方面的奖励，这样可以激发工作人员的主动性，从而全面落实各项工作。另外，要调查工作人员的心理状况与工作态度，在思想、工作和生活中给予困难员工一定的帮助，让他们可以树立正确的思想理念，进而可以促进企业更好的发展。
3.2积极学习，创建企业文化
企业要想跟上时代的发展，就需要不断学习。基层党组织的领导干部要起到带头作用，积极学习各项先进的理论知识，创造出符合企业发展特色的文化，引导职工树立正确的价值观，增加职工对文化的认同感。另外，要提倡建立学习型党组织，加强企业文化的建设，做好质量化生产，明确党员职责，充分发挥党员干部的领导作用，为基层员工设立科学管理与安全生产的对接平台。
3.3增强创新意识，改进管理方法
为了跟上时代的发展，企业在开展基层党建中还要有创新意识，要从思维和方法上进行创新。一定要打破传统思维中的固定模式，不断的开拓思维。同时，在基层党建中要遵循以人为本的基本原则，从职工的实际需求出发，实行分层管理，并制定分流制度，采取层层管理的办法。另外，要加强机制建设的创新，制定信访制度。此外，要加强技术上的创新，积极应用现代化信息平台，扩大宣传途径。
结束语
做好基层党建能够促进党组织发挥作用，确保在党的领导下企业能够健康、长久的发展。企业要认真学习十九大精神的重要意义，积极改进和完善政工管理制度，做好廉政建设，不断的开拓创新，提升基层党建建设的方式，促进新时期背景下企业的可持续发展，为企业的发展夯实基础。
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论文作者:韩俊伟
论文发表刊物:《知识-力量》2018年9月下
论文发表时间:2018/9/27
标签：基层论文; 党建论文; 企业论文; 工作论文; 党建工作论文; 员工论文; 管理制度论文; 《知识-力量》2018年9月下论文;