摘要：在新时期背景下，企业应当做好党建工作，充分发挥党建作用，强化企业凝聚力，为企业的良好运行及创新发展创造良好条件。新时期对企业党建工作提出了全新要求，需要企业创新党建形式，紧抓新时期下的工作重点，推动党建工作水平的有效提升，为企业发展做出贡献。本文将简单分析新时期做好企业党建工作的必要性，并就相应工作重点方法加以研究。
关键词：新时期；企业党建工作；重点方法
在“四个战略”全面实施与稳步推进以及市场经济不断发展的大背景下，企业党建工作迎来了全新时期。新时期下的企业党建秉持着更加科学先进的目标，面临着不断变化的环境，其工作重心也有所转移，需要企业深度理解并明确相应的党建重点方法，保障党建工作高水平开展，充分发挥党建职能作用，凝聚企业基层力量，促进企业良好运行、创新发展。
一、新时期做好企业党建工作的必要性
（一）指导企业发展
对企业而言，党建工作是极其重要的指导方针，其不但要求党员恪守纪律、认真工作，也对企业反腐倡廉作风的引领以及企业文化的塑造有着不可或缺的推动作用。在进入社会主义市场经济新时期，党建工作的重要性更是极为突出，其能有效协调企业在经济发展与思想建设之间的关系，避免企业一味强调经济建设而忽视思想建设，导致党员及员工工作作风出现问题、企业文化价值丢失的情况发生，为企业在新时期下的创新进步与稳步发展奠定基础。
（二）凝聚广大员工
企业党建工作除了能够知道企业发展外，另一大职能便在于凝聚广大员工，引导所有员工拧成一股绳，众志成城、齐心协力地投身于工作之中，以认真负责、反腐倡廉的优良作风，提高职工群体的战斗力，让他们成为企业建设发展的重要基础。尤其是在新时期背景下，企业员工处于更加复杂的环境，他们接收信息的方式变得更加方便快捷，容易受到市场经济飞速发展下的各种思潮影响，出现价值多元化趋势。这就更需要依靠党建工作有效开展思想建设、作风建设、制度建设、组织建设等，加强思想教育，改善职工服务，引导广大职工凝聚起来成为企业发展的重要基石。
（三）解决传统党建问题
一直以来，企业党建都存在一定问题，如党建发展目标不明确、与群众脱节、监督不到位、机制不完善、方法不科学等，严重影响党建职能作用的有效发挥。在新时期下做好党建工作，必须结合当前形势，应用先进理念与方法，紧跟党的领导，同时针对传统党建问题进行深入研究，采取合理措施加以解决，促进党建水平有效提升。
二、新时期企业党建重点方法研究
（一）明确党建目标，增强党组织号召力和凝聚力
新时期背景下企业党建工作迎来了全新发展机遇，同时也面临着新的挑战，需要基于实际形式确定科学合理的党建目标，指导党建工作有效开展，充分发挥党组织凝聚力与号召力。企业应当充分明确党组织的政治核心及领导核心作用，将企业运行管理与党建工作相结合，尽可能地利用后者促进前者稳定发展。值得注意的是，一定要强化党员的责任感与使命感，尤其是党员干部应当对自身责任与使命有更加深刻的认知，谨遵相关规范与纪律做好党建工作，让党组织能够号召和凝聚广大员工，从而推动企业发展。
（二）创新党建方式，探索高质高效党建模式
党建方式的创新发展有利于改善党建现状，以更加符合当前形势的方式对党员及广大员工进行教育和引导。在新时期下，党建工作应当在全新理念指导下开展，切实保障党建效果，以符合员工群众期许和党建要求的方式进行组织、思想、纪律、制度建设，全面保障工作稳定、有效进行。新时期下的党建工作应当更具激励性和竞争性，这既是市场经济环境所提出的要求，也是有效促使广大党员及群众积极参与的途径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此企业应当抓好党组织建设及争创活动，并以此为基础督促及激励党员、员工发展。一方面，党建工作的开展应当以争优争好为重要目标，将企业党建拔高到争取实际优质党建水平的高度，从而激励党建人员、党员及广大职工深度参与其中，共同打造更加高水平的党建模式。另一方面，争创活动不仅仅要体现在整体工作上，更要体现在个人素质上，尤其是党建领导及党员需要不断进行自我学习与成长，提高自身综合素质，加强政治学习，增强党员意识，争取各项党员荣誉。而要实现这一点，企业党建制度及机制都需要得到全面创新，构建以激励为重要组成部分的全新党建模式，提高党建质量与效率。
（三）加强领导班子建设，打造高素质党建队伍
党员领导班子作为主导企业党建工作开展的重要主体，其整体综合素养高低直接决定了党建效果。因此要想在新时期做好党建工作，企业必须加强领导班子建设，打造一支高素质党建队伍，支持工作开展。首先需要强化领导责任，让党员干部能够清楚认识自身定位及职责，积极投身于党建事业中。企业和党组织既要加强宣传教育，全面加强党员干部思想建设力度，落实政治意识培养任务，引导党员干部以科学、正确的态度对待党建工作。同时企业也需要不断规范和完善相关管理制度，明确党建领导队伍责任的同时以明确的制度对相关内容及标准加以规定，要求党员干部严格依照规定标准开展工作，充分发挥作用。其次需要对党员干部进行分类指导。不同党员干部在党建工作方面有着一定优势，但也存在一定不足，如中年党员干部一般经验丰富，管理能力强，但是理论水平通常较低，而且对新形势的理解和把握较为落后；而青年党员干部专业知识及技能出众，但是工作经验缺乏，应变管理能力较弱，与广大员工的交流沟通停留在表面。因此对不同党员干部进行分类指导，针对性地进行培训培养，让每一位党员干部都能独当一面地完成党建任务。而且有必要加强党员干部间的交流合作、研讨学习，通过互补互助的方式共同发展，协力改善党建现状。
（四）重视群众需求，贴合实际开展工作
企业党建是连接企业及员工的纽带，指导企业发展和凝聚员工群众是其两大职能。因此满足群众需求，为员工提供更加丰富的服务和更加可靠的保障一直都是企业党建工作的重要任务，在新时期阶段更是如此。党员干部和党员应当充分意识到员工群众在党建工作中的重要性，要贯彻以人为本基本理念，用我党的先进理论和方法指导工作开展，确保党建工作能够真正贴合员工需求，将广大员工凝聚起来，发挥党组织号召力。因此党员干部不仅要做好思想政治工作，还要通过多重手段深入基层，聆听职工需求，为员工提供必要的帮助和服务，加强思想文化建设，实现企业发展与员工发展的同步，让员工积极为企业发展尽一份力。
（五）加强监督管理，保障党建效果
在新时期背景下，企业党建工作应当紧跟我党工作脚步，积极倡导党风廉政建设，做好反腐倡廉工作，并围绕此加强党建监督管理，有效保障党建效果。企业应当将反腐倡廉融入到企业文化之中，将党风廉政建设贯彻到底，加强对党员的廉政教育，从思想和道德层面推动良好党风的有效构建。与此同时，还需要制定完善的监督机制，指导和预防腐败的滋生，促进内部监督和外部监督的有效结合，同时赋予基层员工知情权与监督权，鼓励员工参与到廉政建设工作中来，进一步保证反腐倡廉工作有效落实。
结束语
综上可知，新时期企业党建工作处于全新形势之下，需要在传统党建基础上适当创新和优化，推动党建水平不断提升。其中明确党建目标、创新党建形式、加强领导班子建设、重视群众需求和加强监督管理均是新时期企业党建重点方法，灵活应用有助于强化党组织凝聚力与号召力，为企业良好发展提供可靠指导。
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论文作者:丁予戈
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：党建论文; 党建工作论文; 企业论文; 新时期论文; 员工论文; 党员干部论文; 党员论文; 《基层建设》2019年第26期论文;