龙江县电业局 黑龙江 齐齐哈尔 161100
摘要：社保管理是一种具有保障性、负债性和广泛性特征的特殊的经济活动，而电力企业应该在充分认识到社保管理体系中存在的问题的同时分析问题的原因，并有针对性地提出解决方案，从而在保证员工福利的基础上，实现电力企业的健康发展。本文进一步分析了电力企业人力资源中社保管理存在的问题，以供同仁参考借鉴。
关键词：电力企业；人力资源；社保管理
1 电力企业员工社会保险管理的内容
1.1养老保险方面
目前，根据国家的相关政策和相关法律文件的规定，其中对企业员工养老保险方面做出了一系列的规定，电力企业员工养老福利在国家政策的推动下，各方面的薪资数额和人数也都在增加。通过电力企业的不断努力，现在，电力企业内部的养老保险制度与社会市场进行挂钩，这样不仅提高了退休员工的实际工资，还减轻了电力企业的负担。同时，在管理方面，电力企业对人才的引进和培训也高度重视，这样可以为电力企业培养优秀的领导阶层，为科学管理，提高办事效率奠定基础。此外，由于领导阶层的努力和工作人员的认真贯彻，电力企业员工的养老保险制度在实施方面取得了不错的成绩。
1.2医疗方面
在医疗保险方面，电力企业可以利用相关的调查研究，了解企业员工对公司医疗改革方面的要求和公司在医疗改革方面出现的问题，根据这些收集的信息，切合实际的制定适合企业发展的制度。而主要的实施要求有，首先，应该建立完备的电力企业员工的服务体系，使员工在生病时可以及时快捷地第一时间享受到医疗保险的益处；同时，也应该为企业员工提供优惠的医疗药品，减轻员工医疗用药上面的费用，也可以让员工享受其他一些基本的公共服务卫生体系。其次，对企业员工的就医过程中，提供相关的资讯、办理方面的服务，使员工尽快办理就医治疗的手续，避免一些大医院人满为患，而又服务不到位的弊端。
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1.3工伤和婚育保险方面
目前，为了保证电力员工的生育权利得到很好的实现，公司为女员工提供了一定的生育补贴，同时，电力企业公司为了避免工伤给企业带来负面影响，减缓公司生产的进度，为企业员工建立了实际工伤费用和实际工伤情况相联系的预防机制体系。以上电力企业的相关社保管理工作反应了企业的人文关怀，切实加强了员工合理的个人利益，但同时，也遇到了许多问题，比如，在电力企业内部具体制度的落实过程中，相关服务人员的知识掌握不够，基本工作经验缺乏，一边学一边做的工作状态严重拖慢了办事的效率。同时，随着经济的不断发展，外部环境对电力企业的相关制度也提出了更高的要求。
2 电力企业社保管理存在的问题
2.1企业缺乏规范的社保管理
在国家社保制度的保障下，企业与员工签订劳动合同，但是仍然有很多企业没能重视社保工作，导致企业社保工作存在很多漏洞，社保流程不规范，工作人员的社保工作经常出现错误。这就对企业的社保工作产生一定的消极作用，企业的社会保障质量及效率也受到影响。此外，企业面临的市场竞争越来越激烈，不可避免地会遇到一些困难，就导致很多企业，尤其是民营企业不断降低企业成本。
2.2员工的社保认识不足
社保制度是近些年才在国内兴起并发展。由于起步过晚，加之宣传不足，导致人民对其的认识程度还不深。在当今电力企业中，依然存在一些临聘人员的现状，这部分人员无论工资还是福利都较低，甚至有的暂时未购买社保。但因为这部分人员对社保本身的认识就不够，对是否拥有社保也就不够关心，仅仅关注能拿到多少现金而已。
2.3对企业年金缺乏科学的规划
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上资源建立的补充养老保险制度。建立合理的企业年金计划有利于提高企业退休职工的生活水平，有利于企业完善长期的福利制度和激励制度，吸引并留住核心人才，增强企业的凝聚力和竞争力，但是在目前许多电力企业的社保管理中，企业年金计划仍然无法落实到位，企业在规划社保基金时要么将年金计划排除在外，要么即使是对年金进行了规划，但由于年金运行模式的不健全，导致其制度效果大打折扣，而这样缺乏规划的制度，不仅削弱了电力企业养老保险的管理水平还使得社保管理的功能受到了制约。
3 完善电力企业社保工作的策略
3.1建立多层次的社保体系
社保制度是与社会经济水平、行业发展、企业发展情况紧密相关的，在电力企业社保工作中应该要逐渐建立多层次的社会保障体系，电力企业社保工作人员要及时加强社保相关法律的学习，对企业的发展情况进行了解，对企业员工进行准确分类，根据分类实施不同的社保制度，提高电力企业社保管理水平。
3.2建立完善的社保工作体系
在电力企业发展过程中还应该要加强对企业员工的社保体系的完善，社保体系设计如果不合理，则会对员工的工作积极性带来很大影响，导致员工出现懈怠、懒散等现象，对于成长时期的企业有很大影响。以电力企业为例，电力工程施工以及电力运营管理是危险系数比较高的工作，很容易造成安全隐患。对此，应该要将社保管理当做促进企业战略发展的具体行动方案，应该要对职工结构进行合理调整，根据国家社会保障的相关法律法规，对电力企业养老金的覆盖面进行扩大，提高收缴率，实行全款收缴、全款拨付，保障电力企业员工的生活。电力企业应该要依法为员工缴纳各种保险金，例如养老、失业、医疗保险金，对于电力企业内部的不同性质的员工可以设计不同的社保方案，设计差异化方案的时候要综合考虑员工的工种、工种难度、工种性质、危险程度、劳动强度等各种因素，给员工一个最满意的交代。例如在医疗保险制度的完善过程中，应该要落实惠民政策，建立覆盖整个企业的医疗保障体系，让员工在日常工作中更安心，提高员工的基本医疗保障服务水平。
3.3强化责任
在电力企业社保工作中，责任制度的落实是提高社保工作水平的重要途径，电力企业必须要加强对社保工作相关规章制度的制定，对社保工作人员的责任进行强化，社保工作人员要及时对接社保部门，对当前经济形势下社保工作的最新动态进行了解，从而及时更新企业的社保制度，为员工提供最有效的帮助。
3.4提高企业社保管理的透明度
近几年我国社保管理的贪腐丑闻频发，其主要原因就在于社保管理的不透明，一些企业管理人员利用自身的职权，罔顾国家法规和企业员工的切身利益，将本应属于员工的基本利益放入自己的腰包，而电力企业要想杜绝这些现象，就应该利用媒体手段，定期公开企业缴纳社保资金的情况，主动接受国家及职工的监督，从而实现企业社会保险的科学化管理。
3.5创新社保制度
在国家实施的社保制度基础上，企业还应该要为员工提供更多样化的社保服务，从而不断激发员工的积极性，促进电力企业社保工作水平的提升。当前我国社保制度中，五险是法定的，一金（住房公积金）不是法定的，所以有的企业没有给员工缴纳“一金”，对此，企业应该要给员工提供更好的福利待遇，给员工缴纳全面的社保项目。另外，还可以根据企业的盈利状况，建立“企业年金”、“企业补充医疗”等形式的保险，对员工进行激励，使得员工能够实现老有所养、住有其所、病有所医的理想化生活，为员工解除后顾之忧，提高员工的工作积极性。
结束语：
电力企业社会保险标准化建设关系到企业员工的切身利益，也和企业的长远发展密切相关，尤其是在新形势下，人们对于电力企业社会保险管理工作更加重视，所以说加强社保管理标准化作十分必要。
参考文献：
[1]吉冰 浅谈电力企业社会保险管理工作[J].中国集体经济，2012（25）.
[2]刘肃杨.浅谈电力企业员工医疗社保管理工作的创新问题[J].科研，2016（12）.
论文作者:王宇阳,方聪
论文发表刊物:《防护工程》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/19
标签：社保论文; 员工论文; 电力企业论文; 企业论文; 制度论文; 工作论文; 电力论文; 《防护工程》2018年第20期论文;