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摘要：构建和谐社会是当前我国社会发展的主要潮流，同样也是实现和谐社会愿景的基本要求，而和谐企业党建工作和工会建设又必须以整个社会环境为基础，故而两者是相辅相成的关系。从我国企业整体发展状况来看，现阶段仍然有一些企业存在一些不和谐因素，例如职工心理失衡、责任感缺失等。这些问题都会阻碍和谐企业的实现和企业自身的健康发展，面对竞争日益激烈的市场环境，强化企业党建工作和工会建设，必然会对企业发展水平的提升提供更为坚实的生存和发展基础。
关键词：和谐企业；党建；工会建设
引言：作为市场活动的重要主体，企业对于社会经济发展有着重要的影响，企业的发展水平同样也会对社会经济产生一定的影响，而企业内部和谐发展同样会影响企业的良好运营。本文以此为出发点，对新时期构建和谐企业党建以及工会建设工作进行了重点探讨。
一、新时期和谐企业的党建工作
（一）顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮
新时期和谐企业的党建工作必须要紧密跟随时代发展要求，顺应时代发展主流思想，以此来为和谐企业的构建创造新的发展平台，而这里所说的主流思想主要是从党的方针政策角度考虑。首先，要注重企业内部思想引领。即用积极、正确的意识来引领内部员工，树立内部员工积极正确的思想意识，培养内部员工正确的人生观和价值观；逐步提升内部员工的责任感，利用好互联网、移动终端等新的宣传平台；逐步培养和增强员工的主人翁意识和责任感。其次，强化企业员工精神文明建设。通过思想政治教育、职业道德素养培养、强化员工各职业技能培训等方法，更多地给予员工关心爱护、逐步完善奖励制度、开展丰富多彩的文体活动等。以此来展现企业风采，提升员工的精神境界，逐步实现和谐共处的企业员工关系。
（二）通过正确经营理念来推动企业稳步发展
新时期企业的发展必须要立足中心发展格局，坚持服务与经营并存，为和谐企业的实现奠定坚实基础。对于企业而言，一方面，新时期党建工作的核心在于生产发展，所以企业的重心同样需要上升到生产发展中。新时期的党建工作必须要在领导方针以及管理体制上做出全新规划，为以后的发展和新格局的建立打下基础，所以新时期党建思想工作必须与企业发展重心紧密结合，同部署、同落实；另一方面企业领导层要时刻把握好内部和谐，积极鼓励企业员工，团结内部员工人心，提升企业员工的工作积极性和效率，为企业各项工作的顺利开展提供良好的基础，保证企业稳步发展。
（三）加强党风廉政建设，增强企业党组织凝聚力和战斗力
党风廉政建设始终是关系到党组织形象的重要内容。新时期和谐企业的建设自然离不开党风廉政建设，企业必须要积极落实党风廉政建设责任制，始终坚持党委统一领导、党政齐抓攻关、纪委组织协调、部门各司其职、各负其责的工作机制；严格按照“八个坚持、八个反对”的要求进行落实，积极主动地在企业内部开展深入化的理想信念教育、党风党纪教育；推动企业广大党员干部树立积极正确的人身观、价值观、利益观等；积极引导党员干部强化自身道德修养，模范遵守社会公德、职业道德；树立正确的思想理念，坚决抵制各种落后思想文化的侵蚀。与此同时，要提高企业党建工作整体教育水平，通过严把党员素质教育工作来正确的引领党员，保证企业内部员工全身心的投入到工作中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过定期的、阶段性的党课教育培训来提高党员和内部员工的思想政治意识，真正实现廉政做事，尤其是在企业党员教育领域，要特别注重企业党员党风建设，高度重视党员素质教育，不能只做表面工作，要正确引导党员，让企业工作人员能够全身心投入到日常工作中。通过素质教育、党风教育等，让工作人员保持积极向上的工作态度和人生观、价值观。
二、工会建设的途径
党和职工人员联系的主要纽带与桥梁是企业工会组织，在构建和谐企业中具有良好的作用。因此，企业在工作的实战中，必须要在党组织的引领下，用党建工作促进工会建设，对资源进行合理的整合，使实践经验不断得到丰富，和谐企业构建流程得到完美的改善。
（一）用工会组织实现企业民主管理
一个企业的发展计划与决策都必须经过工会的表决和审核，同时企业工会要积极主动的参加到管理和经营的过程当中，通过对职工员工的权利进行表决，这样才可以让相关工作结果的公平、公正与公开得到保障。此外，工会也要为企业的建设与发展献出自己的主要力量，在保证企业人员主人公的地位时，使得企业更加民主和公平。
（二）工作人员素养和工作能力的提高
企业的日常经营活动涉及到很多参与者，而员工作为企业生产力的重要发展要素，同样也是企业日常经营的主要实施者和直接执行者。所以，内部员工的综合素质会直接影响到企业的发展，尤其是面对当前日益激烈的市场竞争，企业文化、员工素养对于企业核心竞争力的提升有着重要的影响。所以，工会组织必须重视内部员工综合素养的提升，通过定期、不定期、阶段性的教育培训，对内部员工开展职业素养教育、专业知识学习等培训教育。同时，为了提升素质教育和专业知识学习的效率，也可以适当的开展一些评比活动。例如，定期开展专业技能竞赛、年度工作评比、职业素养比拼等竞赛类项目，综合考量内部员工的培训效果和工作表现；同时给予优秀员工一定的奖励，可以是物质上的，也可以是精神上的；对于表现较差的员工则需要配合适当的惩罚。奖罚分明，逐步提升员工的学习积极性，提高员工工作热情和整体工作质量[1]。
（三）做好企业文化搭建工作
企业组织是员工们的维护者，企业组织对于做好职业员工的荣辱观建设具有重大意义。因此，在实际的操作中，企业的工作人员都必须勇于承担起与上级谈论、把握工作人员的基本情况和生活的每一个状态等工作，以便能够让工作人员得到更好的帮助，使工作人员解决问题的能力得到提高。通过构建积极的和温馨的工作环境氛围，提高工作人员的存在感以及让员工的自身价值得以实现。
（四）发挥新媒体等平台作用，扩大工会工作影响力
当今社会，依托网络技术的发展，新媒体等平台已经逐步地渗透到社会工作、生活的各个层面，多种多样的新媒体平台影响着企业的经营活动。网络信息技术的飞速发展，新媒体已经逐渐渗透到了人们生活、工作的各个角落，面对这种外部发展环境，新时期和谐企业的构建同样也要把握好新媒体平台的作用，尤其是工会组织要积极地应用新媒体平台。例如，借助移动终端、各种网站平台等开展企业内部学习活动，通过企业局域网为职工提供发表意见的平台，让职工真正地为企业经营发展建言献策；借助手机移动终端、网络等开放性的信息传播渠道，让企业职工能够及时了解党建政策和动向；工会组织也可以借助新媒体平台及时地宣传先进的管理理念，让企业上下时刻保持与时俱进的思想，更好地凝聚企业发展力量[2]。
结论：
简而言之，新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而党建工作和工会建设作为和谐企业构建的重要途径，要求企业在日常发展经营过程中，必须充分的发挥好两者的作用，充分地挖掘企业发展潜力，凝聚企业职工力量，真正地实现企业健康稳定和谐发展[3]。
参考文献：
[1]税昌梅，关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J]，现代企业教育，2013年10期
[2]于泉林，创建企业党建品牌，打造活力和谐企业——谈如何切实做好企业党建工作[J]，鸭绿江(下半月版)，2014年07期
[3]陈均红，如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用[J]，祖国，2013年14期
论文作者:韦宏霞
论文发表刊物:《防护工程》2018年第29期
论文发表时间:2019/1/4
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