江北人力资源产业园：做建筑劳务公司抱团成长的“领航员”
文/郭传太 责任编辑/张逸龙
（上图/刘怡然）江北人力资源产业园的劳务员向建筑工人介绍三级安全教育登记卡的填写内容，以保障工人权益
（下左图/刘怡然）江北人力资源产业园工作人员向咨询者介绍园区详细情况
（下中图）江北人力资源产业园一角
（下右图）江北人力资源产业园开辟了高屋小驿，鼓励工作人员多阅读
300起建筑劳务纠纷调解成功率近100%；近4万名建筑工人在校地合作平台接受技能教育提升；26家建筑劳务企业抱团发展拓展市场……自2018年5月成立以来，江北人力资源产业园通过政府搭台、行业主管部门指导、企业运营的模式，在获评市级园区的基础上，交出了一份亮丽的成绩单。
江北人力资源产业园位于环城北路西段405号，园区内集聚了一批优质的建筑劳务公司。“园区旨在通过规模化、集约化的发展模式，改变过去建筑劳务公司低端、不规范运营的面貌，同时参与行业标准制定，引领行业健康发展。”江北区发改局相关负责人说。江北依靠产业园进行产业集聚和转型升级，致力于解决建筑劳务队伍数量不清、素质不高、流动无序、权益保障不力等问题，力争把建筑劳务公司从过去被人看不上的“丫鬟”，变成人见人爱的“大小姐”。
随着人们对船舶排放和能效控制措施的关注，国际海事组织制定能效管理计划以监控船舶能耗并进行管理，最终实现减少船舶碳排放目的。船舶能效监控系统可为其柴油机智能故障诊断提供更多的故障状态参数。[7-8]本文旨在通过燃烧故障案例，阐述基于柴油机故障状态信号特征的故障分析过程,尤其是能效监控系统中的油耗率在故障诊断过程中的作用，有效地简化故障诊断过程并提高排除故障效率，从而为船舶柴油机智能故障诊断系统的建立提供参考建议。
（上图/刘怡然）江北人力资源产业园的调解员为发生纠纷的两方提供调解服务
（下图）江北人力资源产业园开展普法宣传活动
搭建调解平台保障合法权益
工伤纠纷、欠薪讨薪一直是建筑劳务公司受外界诟病的主要问题，逢年过节是矛盾集中爆发的“火山口”。江北区司法部门相关负责人说：“江北人力资源产业园运行一年多来，几十家企业集聚的‘火山群’不仅没有爆发，而且近300起建筑劳务纠纷调解成功率达99%，没有发生一起群体性事件。”
普拉加葡萄酒庄（Plaga Wine）是另一个在巴厘岛上利用非酒精原料进口税低这一优势来酿酒的厂商。这个团队由一群说西班牙语的人领导，包括来自智利的市场营销员胡安·迪亚兹，来自阿根廷的酿酒师普拉伯·冈萨雷斯和来自西班牙的乔迪·莫雷诺。酒庄从智利中央山谷、意大利西西里岛以及西班牙拉曼查进口浓缩葡萄汁，并在收获期进行实地品质控制，普拉加的主要目标人群是年轻的印度尼西亚人，零售价格与当地种植的葡萄酒持平。在真正的拉丁精神中，传递的讯息是乐观的——无论在何时何地，都要过得开心。胡安给我看了即将发售的莫斯卡托视频，不得不说这是吸引消费者的一个亮点。
沈镇宇坦言，随着各行业主管部门对建筑施工行业监管力度加大，各项施工检查不断精细化，在更好地保障施工质量的同时，使建筑劳务企业面临的压力越来越大。“以前面对新的检查办法，因为没有成功落地的案例，一旦被抽中真是一筹莫展。”进驻园区后，江北区住建局相关工作人员经常来园区对企业进行业务指导，并帮助解决行业存在的共性痛点问题。
“园区内的企业从事建筑劳务行业多年，对于包工头拖欠工资、不履行合同甚至不签用工合同等现象深恶痛绝。”江北区甬江街道相关负责人说。现在由园区明确规范程序，并通过整合园区企业力量，组团针对共性问题与江北区人力社保、司法等相关部门对接，提高了矛盾纠纷化解效率，做到了以前想做而做不到的事情。
第二级企业综合调解平台，由企业抽调精干人员组成，调解第一级平台的“漏网之鱼”或者重大纠纷事件。在这一级调解平台，工人、分包方、劳务公司等多方共同参与，根据用工合同和法律法规合理合规化解矛盾。对于争议较大的事件，劳务公司会预先垫付工人工资或医疗费，保障一线工人权益，然后再与分包方对接处理。
“入驻园区后公司管理水平提高了，原来头疼的用工纠纷也少了，整体品牌打响后项目主动找上门来，现在在总公司的地位都高了。”宁波市建设建筑劳务有限公司总经理沈镇宇笑着对笔者说。
第一级项目一线调解平台，也是化解纠纷的前线。每家入驻园区的建筑劳务企业，都会派遣一名劳务员到施工现场。这名劳务员的任务是核实相关企业是否和工人签了劳动合同，是否购买了工伤保险，是否存在童工、超龄、重大疾病等用工问题，并且全程参与监督工资结算发放以及公示，确保工资发放到每一名工人手中。如果发现存在用工问题，劳务员会向建筑劳务公司反馈督促解决，并在节假日等重要时间节点预警，协调总承包方解决可能发生的纠纷矛盾。
规范企业管理提升品牌美誉
第三级纠纷调解平台是由江北区总工会、司法局、人力社保局、法院等政府职能部门组成的联合调解平台。该平台作为第三方沟通渠道，为企业和员工搭建沟通桥梁，多方合力调解纠纷，化解员工劳务矛盾，为建立和谐劳动关系发挥重要作用。“产业园把建筑劳务企业都集中起来以后，建筑工人们的合法权益得到了更好的保障。”江北区人力社保局相关负责人说。
宁波市建设建筑劳务有限公司是较早进驻园区的企业之一，一年来企业发展迅速，预计今年营收增长幅度将刷新纪录。
建筑劳务企业入驻园区必须符合入园门槛，并且在运营期间符合园区规范化运行要求。否则一旦发现有恶性欠薪、侵犯工人权益、虚开增值税发票等不法行为，就会被拉入黑名单，不再拥有园区入驻资质。
而这得益于园区建立的项目、企业、园区三级纠纷调解机制。该机制抓住了矛盾发生的“七寸”，通过畅通劳资矛盾争议处理通道，最大程度避免工伤纠纷、欠薪失信事件发生。
“建筑劳务行业水准参差不齐，有些皮包公司总共就三个人，一年却能做出3个亿的营收。这种公司虽然数据贡献很大，但却是饮鸩止渴，绝不会被允许进入园区。”甬江街道相关负责人说。
在地下车库停几个小时的车才多少钱？还是过路费！待会儿你可能还要再收停车费呢！我思忖着、思忖着，一下子怒从心头起，恶向胆边生，拉开车门，走下车来。
译文1：おやおやお前は結構な道台(おやくめ)さえも捨てたという話じゃないか。それでもお金持じゃないの、お前は今三人のお妾さんがあって、外に出る時には八人舁きの大轎(かご)に乗って、それでもお金持じゃないの。(井上红梅译)
随着企业规范化管理水平逐步提高、劳动纠纷不断减少，园区企业的品牌信誉越来越高，市场份额也随之水涨船高。“每家企业的优质品牌，组成了园区一块大的‘金字招牌’。”江北区税务部门相关负责人说，“有了这块招牌就相当于给企业盖了一个通过检验的戳，走到哪里都会获得项目方认可。”
江北人力资源产业园进行新春返乡工会慰问
拓宽培训渠道提高职业技能
一直以来，建筑工人被视为外来务工人员的代名词。在他们为城市快速发展挥汗如雨的同时，面临着工作技术含量低、薪酬待遇差、在城市地位低等突出问题。同时，随着第一代“洗脚进城”建筑工人年龄增大退休回乡，第二代外来务工人员从事建筑行业比例越来越低。整个建筑劳务行业面临青黄不接的“用工难”问题，招不到人成为很多建筑劳务企业的烦恼。
“对产业园来说，无论是现有工人职业寿命提升，吸收更多新一代工人，还是提升建筑工人职业能力，让他们享受更多优质待遇，都势在必行。”江北甬江街道相关负责人说。
为此，产业园通过校企合作、政企合作等方式，建设多个建筑工人培训基地，拓宽建筑产业工人培养渠道，培养建筑劳务管理人才。目前，园区已经陆续建成装配式培训基地、特种作业实操基地、建筑工人实训基地等，并帮助园区劳务企业实现与宁波职业技术学院等宁波本地建筑院校联合办学。
These results indicated that the expression of the miR-320 family decreased from the early stages of the adenoma-carcinoma sequence.
此外，园区还引入了社会化建筑类培训机构，通过设立江北人力资源新时代职工大讲堂，以及引进孵化专业培训机构等途径，加大职业技能提升培养力量。同时，与企业、政府、行业协会等各方开展密切合作，积极举办技能大赛等各种弘扬“工匠精神”的活动，在全市范围内培养选拔一批高技能产业工人，进一步带动宁波地区产业工人整体素质的提升。
（本文未署名图片由江北人力资源产业园提供）
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