就业优先政策专家谈就业优先政策研讨会发言精编(三)
汤宏(湖北省就业促进会会长):
从人力资源角度谈七点建议:
第一、解决信息不对等的问题 当前, 劳动者和招聘岗位之间的信息不对等情况仍然很严重,怎么样让信息对等？ 怎么能更真、更快、 更全的将信息传递给劳动者,传递给企业, 是一个亟待解决的问题。
第二、怎样找到资方与劳方之间利益的最大平衡点 无论是对资方和劳方, 如果不把他们的平衡点找到, 我觉得这不利于优先就业的发展。
第三、就业优先政策的制定要有预见性 既要解决现在的矛盾,也要解决未来的一些矛盾。 目前,我感到有些政策过于考虑现在的矛盾,而对未来的矛盾,未来可能预见到的一些问题可能考虑的不足。
第四、就业优先政策应该结合国内和国外这两个思路来考虑
有些国家的发展和促进就业相得益彰,有的则日渐萎缩。 应从国家层面上加大对国内和国外的就业优先政策的研究。
第五、如何利用就业优先政策解决好就业问题 应引进一些优势产业、 优质岗位。 地球上有75亿人,我们中国有14 亿人,完全有可能在产业布局方面,去做一些提前的思考和准备,通过制定优先发展的政策,想方设法把一些具有较强的比较优势和竞争优势的产业、好的优质的岗位吸引进来,落户到中国,让国人最先受益。
第六、如何用统筹考虑来解决市场与托底的问题 政府应以发挥市场这只手解决就业问题为主,以托底为辅。 宏观优先就业政策要稳住就业大局,微观就业优先政策要放活,社会政策要托底。 托底的公平和效率如果不解决好, 会让我们的优先就业、优质就业受到影响。 有关托底政策,如公益性岗位托底安置,贫困群众实现就业脱贫政策应要尽快予以完善。
四是要更好地发挥市场作用。 鼓励和支持人力资源机构发展,在税收优惠和财政补贴上给予支持,做大做强人力资源市场,发挥市场在配置人力资源的决定性作用。
万鹏(荆州市人社局副局长):
就将就业优先植入现行政策体系,提三点政策建议:
建议一、破除非传统就业模式的制度性障碍, 促进这类群体稳定、体面和有尊严的就 随着我国市场经济的建立和完善,传统意义上在“用人单位正规就业”之外,出现了自由职业者、灵活就业、多点执业、非全日制就业和农村转移劳动力就业等多元化就业形态,并呈快速增长态势。 而我国现行的促进就业、 社会社保、劳动关系调整、人才评价、收入分配等方面的制度框架是以为传统就业模式为基础建立的, 制度设计上的排斥, 导致这类就业群体在就业援助、养老、工伤、失业、职称、收入等方面的权益无法与“正规就业”群体一样得到保障。
具体来说:一是确立这类群体的法律地位。 通过立法明确非传统就业群体与用人单位正规就业享有同等地位。 二是鼓励各地探索,实施分兵突围。 要有目的地选择有条件的地区,结合实际在某些领域探索现行制度之外解决办法,形成经验后上升到制度层面。 三是营造尊重非传统就业群体的良好社会氛围。 多措并举,分步推进, 促进这类群体稳定就业,体面就业,增强他们的获得感、幸福感。
集中备件储备库的建成大大缩短了紧急状态下备件的供货周期，动叶片锻坯由90天缩短为25天，可以全面满足用户配件保供的需求。长期以来，渤海装备与国内多家大型钢厂如宝钢、抚钢等签署了采购框架协议，与国外轮盘制造企业也保持着良好的合作关系，强有力的保证了烟气轮机制造用特种材料的品质和工期。借助近两年来在烟气轮机总成项目上的经验积累，渤海装备还与相关合作商建立了完备的保供机制，在用户急需、急件保供方面提供充足保障。
建议二、改革现行职业培训(教育)制度弊端,促进培训与用人的有效对接 我国现行的职业培训(教育)制度是上世纪80 年代建立起来的,先天不足加上后天的营养不良,致使职业培训(教育)的发展与现实严重脱节。 一方面我们培养的人难堪重用,另一方面市场主体又缺乏需要的人才。
目前,人社部和教育部推行两个学徒制,一个是现代学徒制,一个新式学制,他们的根本特征都是“招生即招工,招工即招生”,来解决这个问题。 我认为这是一个很有效的办法,实现了职业培训(教育)由精英化向大众化的转变,既减少政府和企业的投入,调动校企合作的积极性,又促进了培训与用人的有效对接。
淮北平原的光热水汽及土壤条件优越，水源充足，适合林木生长；河道所经地区交通便利，堤顶也修筑了防汛道路，为种苗的调入和木材及其林产品的运出提供了条件。河道管理范围内土地大多已在开挖河道之初办理了长期征用手续，并已确权划界，在此范围内造林不需要重新征地或占用可耕地；人工河道土地整齐划一，沿河成条形分布，既便于机械化造林，也利于抚育管理，减少了造林成本和投入。
建议三、重构公共就业服务支撑体系, 提高就业资金使用效率 一是要重构新时代公共就业服务体系。 政府和市场在人力资源配置中的地位都很重要,近些年,市场这只手的作用比以前得到了较好地发挥,但政府这只手的作用在逐步弱化,公共就业服务政策和服务在基层不能完全地落实。 因此要强化和完善公共服务体系,特别是基层服务平台。
学校对实验教学的管理是根本性管理。对是否能够真正实现、实践实战能力强的应用型专业人才培养目标，具有根本性、决定性作用。
一是为实现就业目标所需要的财政政策、货币政策以及有关经济政策和社会政策 实现稳就业和更高质量更充分就业目标,是一个综合性的经济社会成果,需要财政、货币政策以及产业、外贸、外资、投资等有关经济政策和教育、户籍、社保、公共服务等社会政策协同发力才能实现。 如当经济下行压力较大时,需要财政政策通过减税降费减轻企业负担;需要货币政策有效缓解实体经济特别是民营和小微企业融资难融资贵问题并降低实际利率水平, 实现稳增长,保就业。 同时,还需要教育政策通过及时调整学科设置、培养就业市场适用人才等措施,减轻人力资源供给侧就业压力,缓解大学毕业生就业难问题等。
寡头厂商利润的增长除了来自于市场份额的扩大，还应当来自于成本的降低或者生产效率的提高。如果通过串谋提价能够轻易扩大利润，就会减缓行业技术进步和生产效率的提高，这对行业发展是不利的。
第七、解决好的就业观念的引导问题 当前社会上一些人的就业观念不太正确,轻视体力劳动或服务性劳动、就业“一步到位”等等传统陈腐的就业观念还根深蒂固。 要摒弃这些观念还有很长的路要走。 政策要朝鼓励、探讨、思索、贯彻正确的就业观方向去引导。 就将就业优先植入现行
五是创新失业保险金援企稳岗政策。 将失业保险援企稳岗补贴政策调整为失业保险资金返还政策或转变为预防失业政策,允许将失业保险基金补充到当地就业补助资金中去,用于提高劳动者素质,促进失业人员再就业,发挥失业保险的预防失业的作用。
刘燕斌(中国劳动保障科学研究院原院长):
宏观就业优先政策的内涵和政策工具
就业优先政策是宏观政策的重要组成部分,是党和政府在经济社会发展全局中为了优先实现一定时期内的社会就业目标,所制定的指导思想、战略方针、主要原则、目标任务、政策措施、实施步骤以及保障条件等的总和。
我理解,将就业优先政策置于宏观政策层面意味着:一是当国家制定和实施国民经济和社会发展规划,国家、地方、有关部门制定和实施年度计划等重大规划计划时,优先考虑规划和设立社会就业应达到的预期目标和各项指标; 二是当经济运行时,密切关注其对就业产生的影响。 一旦发生波动、可能对实现就业目标带来不利影响时,优先考虑和实施包括财政、货币、就业等宏观政策,以及产业、投资、外资、外贸等经济政策和教育、户籍、社保、公共服务等社会政策等进行宏观调控,使经济运行保持在合理区间, 以确保就业局势稳定;三是当制定和实施财政、货币以及有关经济和社会政策时,优先考虑对增加就业岗位、改善就业结构、提高就业质量, 能够带来积极影响和良好效果,否则应及时作出调整;四是当规划和安排资金、设施、人员、服务供给等资源时,优先考虑促进就业、实现就业目标的需要。
6例在首次诊断中提示有腹水等税种的声像变化，或者进行复查是提示病灶增大，患者要求引产，产妇引产前接受的最后一次超声检查提示其包括直径的最大值＞5cm。5例中包括3例肺隔离征强回声灶，1例混合回声以及1例囊性型的囊腺瘤。手术患者均转院至市医院或省医院接受手术治疗，且此19例患者均获得了术后病理，并且证实了术前的超声诊断。3例单纯囊性肺内病灶胎儿均在产后转院至市医院接受新生儿外科手术治疗后得以痊愈，手术病理证实属于肺囊腺瘤。其他患者均获得良好新生儿结局。
就业优先政策的主要工具包括:
三是要规范就业资金使用的精准性。 要按照公共服务,就业援助等方面分类管理就业专项资金,优先保证就业援助支出,体现专项特征。
二是开展职业技能培训 职业技能培训是积极就业政策的重要工具。实施大规模职业技能培训既是保持就业稳定、缓解就业结构性矛盾的关键举措,也是经济转型升级和高质量发展的重要支撑。 当前要深入落实今年《政府工作报告》提出的职业技能提升行动的具体措施,大规模开展职业技能培训。
（4）带教过程中贯穿法律知识讲解，强化护生法律意识。带教教师讲解法律知识应结合临床实际，在讲解专科理论知识及各项规章制度时，说明违反规章制度可能出现的法律问题。在临床带教中，应注意将护生法律意识的培养贯彻和渗透到每个环节，如“三查七对”、技术操作、护理记录、执行医嘱、交接班等，均应与相关法律法规结合讲解，并将法律知识作为护生出科考核的内容之一。
信息时代是开放的时代，科研范式正在变革，学术期刊应做好准备，迎接新的机遇和挑战。为此，图书馆学情报学期刊联合发起倡议：
四是提供各项政策补贴、减免社保缴费等政策,预防失业、促进就业 根据不同时期的就业形势和促进就业的重点难点,通过向企业或劳动者提供岗位补贴、工资补贴、培训补贴、社保补贴、创业补贴、实习补贴等措施稳定就业岗位、 预防或减少失业;通过允许困难企业缓缴或减免社保费、降低社保费率等措施减轻企业负担,帮助企业渡过难关,预防规模性失业。 还可通过制定和实施青年就业计划、见习计划、创业计划等促进就业项目,帮助就业重点群体就业创业。
五是为就业困难群体提供兜底保障 这是就业优先政策的重要职能。 市场经济遵从竞争法则,必然会有一部分劳动者由于技能水平、身体条件、家庭责任等各种原因难以适应市场竞争需要。 政府需要通过失业保险、 公益岗位等制度和政策措施,运用“有形的手”, 保障他们的基本生活,通过多种方式帮助他们参与社会劳动,实现自身价值。
就业优先政策工具还应根据不同时期的就业形势、目标任务而不断进行调整、创新、充实和完善,从而确保预期就业目标的实现。
实施就业优先政策需要采取的行动措施
将就业优先政策置于宏观政策层面对于实施政策的条件提出了新要求。 同时,要使政策落地见效也必须明确主攻方向、采取切实行动,全面发力实施。 我认为有以下几个方面:
三是需要加快人社系统自身的改革 这里涉及社保、培训、劳动关系、劳动标准等,都需要从就业优先的角度出发进行完善,这一个系统工程。比如我们如何鼓励滴滴平台的从业者灵活就业？ 这是当前新业态发展的一个趋势,可是他们目前却没有与平台签订劳动合同,平台没有帮助他们缴纳社会保险,我们如何解决它？我们必须要探索一种适合新业态发展的非标准劳动关系,明确企业、劳动者各自的责任、权益。
二是按照稳就业和实现更高质量更充分就业的目标要求,实施更加有利于促进就业的财政、货币政策和有关经济、社会政策 综合运用财政、金融、外贸、外资、投资等经济政策重点支持制造业转型升级,服务业扩大发展,数字经济、平台经济健康发展,民营企业、小微企业稳定发展,从而扩大就业规模、改善就业结构、提高就业质量、 增加就业动力。 同时,教育、户籍、社保、公共服务等社会政策也应紧密结合就业市场需求培养人才,加快破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,防止和纠正在地域、城乡、户籍等方面的就业歧视,使劳动力、人才在机关、事业单位、企业、个体经济之间顺畅流动,形成统一开放竞争有序的就业市场。
三是创新充实就业优先政策工具,增强政策的针对性、有效性,提高政策实施效果 围绕就业结构性矛盾这一突出问题,以高校毕业生、退役军人、农民工等群体,以经济下行压力大、老工业城市、资源枯竭地区等为重点,充实、完善就业政策工具。 实施劳动力供给侧结构性改革,切实加强职业教育培训的针对性、 有效性。针对灵活就业和新就业形态特点,加快探索、建立适合其发展的就业创业、劳动关系、社会保障等制度,改进服务方式,鼓励和支持其发展。加快改革失业保险制度步伐,充分发挥其保障生活、预防失业、促进就业作用。 继续加快完善全方位公共就业服务体系,为实施就业优先政策提供有力支撑。
四是建立和完善实施就业优先政策的保障体系 建立各地区、 有关部门确保实施就业优先政策的责任体系,加强组织领导、建立协调机制、强化督促检查、完善考核机制等。 及时总结实践经验,适时将宏观就业优先政策写入有关法律。
莫荣(中国劳动保障科学研究院副院长):
对就业优先政策的理解
一方面, 就业所依托的基础发生了巨大变化 首先,我们过去讲就业,从1998 年的两个确保开始, 更多是从民生角度来解决问题,要保障劳动者的民生,要为国有企业改革奠定好基础。 现在,我们已把就业放置宏观经济层面,作为宏观调控的目标和手段, 解决的不仅仅是民生问题了,更是经济问题。 这次政府工作报告中提到就业优先政策是放在经济部分中讲的,克强总理也曾多次讲到就业是财富资源,也是把就业作为经济问题在讲。 我个人认为,就业本身就属于宏观经济领域,是宏观经济四大调控指标之一,这次提出就业优先置于宏观政策层面, 我认为这是新的机遇,它扩大了就业政策内容,扩大了我们工作的基础。
式中：B、C、D为最大值为1的随机函数的绝对值；ki=(i/10)，i=1, 2, 3, ……, 14；A按式(19)取值。
其次,我们过去由追求就业数量到现在变成追求就业数量质量并重。记得2000 年前后提到就业一定是先解决就业岗位不足,解决就业数量问题,现在更多的提到解决就业的结构性问题, 这已不仅仅是数量问题,而是要解决质量问题。
二是要强化地方政府促进就业的责任。 现在就业政策法规明确了很多政府责任,中央、省这个层面非常重视,但是到市州、县这个层面,由于经济欠发达,财政困难,还未充分体现就业优先的思想。 主要表现形式是地方财政资金的投入难落实。
再者,原来谈就业多是谈的国内问题,现在讲中国就业离不开谈论受到的国际影响,国际上贸易战,其背后还是就业战。 所以,这三大基础发生的变化需要我们对就业政策作出新的调整。
另一方面,就业作为影响宏观经济的手段发生了变化 过去就业是作为保生活的手段,在宏观经济中主要是通过间接方式来影响宏观调控。 通过设定一个就业的目标,提供目标间接来要求GDP 的增速, 间接影响财政政策、货币政策。 现在提出就业优先政策, 就是将其作为直接手段,通过1300 万人的就业, 作为宏观政策的调控手段。 这种手段实际在国际上一直如此,比如美国的就业政策对宏观经济有重大影响,对美联储的货币政策,对股市的影响就非常大。 美国每月公布一个非农就业指数,根据这个指数变化,影响美联储货币政策松紧,股市涨跌。 我认为这也是我们今后的目标。
记者群中闪过一丝骚动，这些拿了红包的记者显然也没有想到叶晓晓的回答会如此精彩，他们有些搞不懂这个小姑娘到底是“胸大无脑”，还是“胸大有脑”。
几点建议
一是需要有专业权威的专家队伍从宏观总需求、总供给政策的层面为就业发声 我们大家过去更多是从民生角度,从具体就业服务和解决具体问题的角度来看待就业,今后我们要站在宏观经济学角度来看待、来影响国家经济社会发展中的就业政策,这对我们要求还是非常高的。 因此,我们急需建立一支有一定规模的权威专家队伍,他们专门研究就业优先政策,以此影响国家决策。 如果就业没有发声,甚至出了问题也讲不出所以然来,那对宏观经济政策的影响就很小,达不到放在“优先”位置的要求,这是我们当前要把握好的。
二是需要有对宏观经济产生先导作用的就业指标 就业市场的反应要更加精准和及时。 我建议,要充分利用人社部5 万个企业的调查数据,看看能否将其改造为非农就业指数。美国的ADP 非农就业指数用了大概41 万家企业2400 万员工数据。 另外,建议将人力资源市场的表现也做成一个人力资源市场指数,这个我们已经有基础也有方法了。 如果有了这些指标来说明就业变化,我们就可以拥有更多的话语权。
一是加快建立和完善就业指标体系和就业状况评估体系,全面及时 准确地提供就业市场信息和决策参考依据, 为宏观政策决策服务 完善的就业指标体系和评估体系是实施就业优先政策、财政政策、货币政策以及有关经济社会政策的基本条件和实施依据, 应能发挥晴雨表作用。就业指标体系应能够全面及时准确地反映就业市场运行情况,应既有数量、结构、效率指标,也有质量、素质、公平指标;既有整体、平均、综合指标, 也有分地区行业企业群体等指标。 就业状况评估体系应具备能够判断就业状况的标准,以及及时分析就业指标、作出准确判断,提出政策建议的能力。 这需要有力的就业调查统计系统和专业分析评估团队作为专业技术支撑。
阿花不等我说话，一拉我的手，我就倒在了沙发上，她趁势伏在我身上，双眼逼视我，然后在我的唇上下了一阵暴雨，说，去冲个凉吧。
四是就业队伍自身能力建设的提升和工具手段的完善 比如马云已开始对我们的公共服务机构有所作为,他们的支付宝与合肥人社系统合作的就业服务界面就比较好用,今后我们的各个公共服务机构能不能也充分利用信息化手段来提升服务。这些也是需要我们去思考的。
五是建议设立国家“就业日”的问题 随着今年就业优先政策置于宏观层面的提出,时机逐渐成熟,建议明年就设立国家“就业日”专门有一个提案,让就业深入人心,让它在就业人勤劳心血滋润下长成参天大树。
三是提供全方位公共就业服务 全方位的公共就业服务是实施就业优先政策的重要手段,也是解决就业市场供求匹配问题、减少摩擦性失业的有效工具。 应加快构建能够覆盖全民、贯穿全程、功能齐全、形式多样、便捷高效的全方位公共就业服务体系,满足全社会对就业创业服务更多层次、更高水准的需求,进而落实就业优先政策,促进劳动力供求双方的优化配置。
陈李翔(北京大学中国职业研究所常务副所长):
提三点建议:
一是关于就业优先政策的研究框架 这个框架我认为主要涉及四个问题:一是就业优先政策是什么,二是实施就业优先政策做什么,三是实施就业优先政策怎么做,四是实施就业优先政策的效果怎么评。 如果能解决好这四个主要问题,那么这个课题对指导当前的就业工作是特别有价值的。
留守儿童教育也需要学校和社会的努力。许多农村学校由于资金不足等因素的制约，教育质量普遍偏低。此外，社会本身是一个熟人社会，不乏可以帮助留守儿童的机构、个人，但是社会各阶层并没有太多作为，留守儿童得不到来自社会的帮助［3］。
二是关于就业优先政策的基本内涵 我认为,在就业优先政策的基本内涵中,首先应该注意:是就业优先的政策,而不是就业政策的优先。这一点如果不引起重视,就可能会使课题的研究方向出现偏差。 我们应该从比较宏观的层面来进行研究,如果只局限在微观的政策层面进行研究,那么这个课题的价值就会打折扣。
基于这样一个认识,我认为,就业优先政策的基本内涵应该包括以下五个方面:一是就业目标在国家经济社会发展目标中的优先地位;二是就业优先目标在宏观调控中的地位和作用;三是就业优先目标与相关经济社会政策中的关系;四是不同时期积极的就业政策的调整机制;五是政府投入和政府责任中如何有效地体现就业优先。
在事业单位人力资源开发中，发展通道员工发展、晋升的路线，科学的、明确的发展通道可帮助组织招揽人才、留住人才，也有利于让员工看到自身职业发展的方向，并为此制定不同阶段的职业目标，提高自我开发积极性。
浮盘是内浮顶储罐的核心部件，在储罐运行中时而会出现浮盘侧倾或浮盘整体沉没于所储物料液面之下，即沉船(行业俗称)。内浮顶储罐出现侧倾或沉船，一般可以通过人工检尺核对储罐液位时能够从检尺孔直观看到罐内物料，检尺所用油尺尺锤、尺带进入储罐时所触及的障碍物、尺带变化、尺锤触底声音都会有异常变化或不同手感。若以储罐设计参照液位高度为参照，人工所测液位高度与仪表探测液位在数值上会有很大差值。储罐在接收物料时，罐内会发出明显的液体撞击声响，与此同时罐体周围、顶部油气浓度也会增大，可燃、有毒检测报警系统也会发出报警。通过这些现象可以判断内浮顶储罐浮盘侧翻、沉船等情形发生。
三是当前就业工作面临的问题 现在就业工作面临的比较大的问题还是供给和需求的矛盾问题。 当前这个矛盾的表现是双重的:
一是劳动者和求职者对就业岗位的需求,与现有的就业岗位开发的规模和结构之间不平衡、不协调。 一方面劳动者的要求越来越高,在“高企”;另一方面整个经济形态部分所产生的就业岗位并不能完全适应这种“高企”的劳动者的就业需求,这之间的关系怎么来协调？
二是从产业领域来讲,企业用人的需求和人才供给的规模和结构又不太相适应。 这主要是表现在两头:一头是劳动密集型岗位、中小企业的岗位和生产一线的岗位没人干,供给不足;另一方面是新技术、新业态所产生的比较高层次的就业岗位,用人需求和现有的人才供给规模和规格不匹配。 目前这两方面的矛盾比较大。
张幼云(中国就业促进会资深领导):
谈三点感受和看法:
第一,我们谈就业优先战略,首先要明确是在什么前提下或者说在什么基础上谈就业,谈的就业的定义是什么样的就业 现在形势变化很快,科技进步日新月异,涌现了很多就业的新业态,国际劳工组织过去对就业下的定义已经不够用了,现在就业的涵盖面已经宽泛得多,形式也灵活得多了。 但不管如何灵活、如何变化,有一点必须要清楚,那就是就业要有保障(security of employment)。 今年是国际劳工组织成立100 周年,主题活动和报告是《未来的工作》。 我想未来的工作一定同我们现在的工作会有很大的不同,有些变化也许我们现在都可能想象不到,所以我认为我们在谈就业时,对就业内涵和形式要考虑形势的变化,与时俱进。 一方面重视就业的灵活性(flexibility)同时又强调就业的保障性(security),两者相结合。 国际上专家学者将这两个字合起来,造了一个新词“flexicurity”,以强调两者结合的重要性。
第二,在谈到就业优先时,要强调就业数量和质量二者并重和有机统一 我们推动的是更多更好的体面就业。 十九大报告提出要努力推动和实现更加充分和更高质量的就业。联合国2030 可持续发展议程有17个战略目标,第8 个目标就是促进持久、包容和可持续的经济增长,促进充分的生产性就业和体面劳动。 这些都强调了经济增长同促进就业和体面劳动紧密关系。
第三,改革开放 40年来,劳动就业领域取得的成绩举世瞩目,现在我们又进一步将就业优先政策置于宏观政策层面,构建财政、货币、就业三位一体调控新框架,意义重大 印象中在宏观调控层面将经济政策和社会政策结合在一起的国家为数不多,可能日本、新加坡少数几个国家有过一些这方面规定,但也不是很系统。中国有自己的国情,所以我们把这篇文章做足是很有意义的一件事。 政府工作报告里提出:继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,实施就业优先政策,加强政策协调配合。 我有一个建议,课题组能否根据这一精神和要求,进一步加强对三位一体调控新框架的研究,就如何建立协调机制,制定相应的制度和规则,开发相关的监测和评估体系开展针对性研究,并在政策协调层面和具体执行层面提出建议。 另外,推动三位一体新框架的建立和全面发力是一个系统性工程,绝不是人社部门一家能够完成的。 为此,建议在适当时候,在做好必要准备工作的基础上,组织三个领域的专家学者研讨会,就三位一体制度化涉及的政策协调和机制建立等问题进行深入的专题研究,推动三位一体真正成为一个有机整体,有效地发挥宏观调控作用。
结语:
截至本期,“就业优先政策专家谈”摘要刊发了共16 位来自人社部就业司、劳科院和地方就业战线的老领导和部分在职同志,以及相关院所专家的精彩发言,他们的研究、思考、讨论、交流为我们作出了榜样、提供了启发。本专题告一段落。 然而,就业是永恒的课题。 如今,就业优先政策上升为国家决策,可以说是全国全党的头等大事,需要我们进一步深入研究、各领域建言献策,更关键的是要落到实处、全面发力,开创新时代就业工作的新局面。
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