关键词：国企政工;干部队伍建设;强化路径
引言
我国自改革开放以来社会经济迎来了快速的发展，对于国内的企业来说，是否能够追上时代的脚步已经成了他们需要深思的问题。提升企业的竞争力，就需要考虑怎样才能组合出一支强大的政工队伍，并且要求这支队伍在实际工作当中发挥更大的作用。甚至说，企业前进的精神指引就是政工团队的思想政治工作，其指导了企业未来的发展方向，所以企业应当重视提高政工队伍的员工素质，全面提升团队的思想政治水平。
1.政工部门的职能定位阐述
1.1提高对思想政治的认知水平
政工部门需要深入贯彻党的方针和政策，尤其是自从党的第十八次全国代表大会召开以来，要严格地遵守以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念、新政策以及新战略，使用新时代中国特色社会主义思想提高企业干部职工对政工工作的认知水平，引导企业进一步改革创新，实现长远发展。
1.2有利于企业工作协调开展
在国内市场经济体制不断完善和企业构建现代管理制度体系的背景下，企业管理者和职工之间不同的经济利益与不同劳的动效率对职工的生产生活产生了巨大的影响。政工工作需要充分发挥自身的协调能力，在日常工作中真正地落实政工工作，通过工作的有效开展可以协调企业管理者和职工之间的关系。在调整企业薪资结构的过程中，有效地处理和满足职工的实际诉求，使企业的每位工作人员都感受到“家”一般的温暖，调动工作人员在企业中工作的积极性，保证企业在良好的秩序中经营，从而实现企业经济效益与社会效益的最大化[1]。
1.3解决职工的实际问题
由于当前社会背景复杂，企业管理者需要高度关注广大职工的思想动态与心理情况，对职工进行真心实意地关心，提高职工群众和企业共同克服困难的信心，为企业广大职工解决实际存在的问题。思想政治工作是看得见、摸得着的，是实际存在的。对于企业所存在的问题以及面临的困难来说，广大职工群众在工作和生活中遇到的问题和困难也是其中重要的一部分。企业党组织想要真心实意地关心群众，坚决杜绝形式主义、官僚主义，为广大职工真正地解决生活中的困难与问题。
2.国有企业政工人员素质现状
2.1创新能力缺乏
通过研究国有企业部分政工干部的管理方式可知，这些干部并没有深入的了解新时期的国有企业的政工工作，那么必然会使得干部转变其工作方式变得更加困难，他们难以创造性开展工作。缺少创新能力，目前已经成了阻碍国有企业政工队伍发展的一大问题。
2.2政治素养不足
从当今的社会来看，经济发展的同时有利也有弊，利的是：物质极大丰富，人们的生活变得相当方便；弊的是：存在一些片面追求经济效益最大化的现象；国家的环保、安全和经济发展理念全面升华，企业管理者不能主动融入新时代极大的阻碍了国有企业工作的开展。在这种大环境下，企业政工人员也逐渐学会了形式主义、享乐主义、拜金主义的官僚作风。正是由于此作风，部分政工人员不能够为员工干实事，也极大地影响了员工之间的关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3干部思想存在盲目性
部份国有企业由于缺乏超前意识，对政工工作重视不够，投入不足，重提升经济效益而忽视了思想教育，这就导致了一部分干部缺乏理性地思考，思想上产生惰性，个人处于困惑之中，盲目的开展工作，难以全身心的投入，极大的降低了工作效率。
3.加强党务政工队伍建设的思考
3.1强化党务政工队伍政治建设，全面提升其政治工作水平
1）加强党务政工干部的政治理论素养。一些同志政治意识模糊，缺乏政治敏感性，说到底是政治理论素养不够。要在党务政工干部中深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想武装头脑，重点研读《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平总书记重要讲话文章选编》等著作和权威读本，深刻领会中国特色社会主义的精神实质。结合中央开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决在党务政工队伍中存在的突出问题，推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2）加强党务政工干部的教育培训工作。思想政治工作是与时俱进的工作，党务政工干部要不断地更新自己的知识，适应新时代的要求，不能用以前学习掌握的理论知识吃老本。因此，党务政工干部既要自己积极主动地学习，也要自觉地参加各种教育培训。各级党组织要充分利用本地的各种教育资源，如党校、高校、协会，组织党务政工干部进行各种形式的培训，提高思想政治工作水平。另外，还要充分利用网络平台获得最新的时政信息，比如“共产党员网”“学习强国”平台等。
3）重视意识形态工作，永葆政治本色。要加强对意识形态工作的统一领导，加强意识形态综合分析研判和有效管控，党务政工干部要密切关注意识形态领域情况。抓好意识形态阵地建设和管理，加强热点问题舆论引导，有效开展與论监督，以人民群众喜闻乐见的方式凝聚和振奋人心。要经常对照党章党纪党规，检视自己的理想信念，掸掉思想上的灰尘，永葆政治本色。
3.2落实新时期好干部标准，扎实推进高素质党务政工队伍建设
1）坚持正确选人用人导向。按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员法的要求，突出干部政治素质考察，严格落实“六个是否”要求。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，全方位、多角度、近距离考察识别干部，着力建设高素质专业化党务政工干部队伍。
2）强化党务政工干部管理监督机制。加强对各级领导干部特别是党务政工干部的监督，突出加强对干部的政治监督，辨别和清除两面派、两面人。坚持纪严于法、纪在法前，认真执行《中国共产党纪律处分条例》，贯彻落实中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则和国家监察机关监督执法工作规定。３．激励党务政工干部新时代新担当新作为。全面落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见及省市实施意见，积极研究解决影响干部积极性的突出问题，大力发现选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的党务政工干部进行严肃处理，选树宣传新时代新担当新作为先进典型。
3.3利用新媒体开展思想政治工作,推进全面深化改革
近年来，随着科学技术的快速发展，互联网在我国各个领域都得到了突飞猛进的发展。随着新媒体时代的到来，广大政工干部需要合理地使用各种媒体传输设备，利用短信平台、微博、微信等方式传输数据信息，系统整合表现、情感、环境的软约束力量，从而形成合力。努力实现企业生产经营扩展到哪里，思想政治工作就需要跟随到哪里，在全面深化改革过程中充分地发挥思想政治工作在企业管理中至关重要的作用。
4.结束语
综上所述，当今社会，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合素质，政工人员的素质直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员素质的提高。
参考文献：
[1]杨旭.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].经营管理者，2016（33）：384.
论文作者:尤斌，李秋明
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第18期
论文发表时间:2020/4/10
标签：政工论文; 党务论文; 干部论文; 企业论文; 工作论文; 新时代论文; 思想政治工作论文; 《当代电力文化》2019年第18期论文;