中山市粤运同兴运输有限公司
摘要：随着经济全球化的推进，企业经营面临的形势愈发严峻，社会环境愈发复杂，员工的生活和工作压力也不断增大，这使得一些员工在思想上出现了问题，所以，企业只有引导员工具备正确的思想观念，才能使其树立正确的职业道德、充分履行岗位职责。企业应当在日常经营管理活动中对政工工作进行强化，并在充分了解和把握员工思想情况和思想问题的基础上，采取针对性的措施加以引导和解决。同时还应当在政工工作中充分展现和满足员工利益诉求，进而有效提升员工的工作积极性和企业认同感，通过为员工创造思想上的动力推动企业各项工作的有序、高效开展，进而实现企业长期、健康的发展。
关键词：企业；政工工作；问题
近年来，我国经济发展迅速，市场竞争激烈，企业面临诸多挑战，盈利空间不断被压缩，很多企业将经济效益作为一切经营管理活动的出发点。这种情况下，员工容易产生“唯金钱论”的错误思想，所以，企业应当对政工工作进行强化，让政工工作为企业的发展服务。然而，实际中很多企业对政工工作还缺乏应有的重视，进而造成了政工工作存在较多问题，所以企业政工工作者应当强化对工作的认识，深入了解其中存在的问题，进而采取有效措施提升工作成效，让政工工作为企业的稳定做贡献。本文将对实际政工工作中存在的问题进行分析，并在此基础上探索相应的解决措施。
一、企业政工工作定义
企业政工工作由政工工作人员负责，所以我们只有明确政工工作者才能够真正了解和认识政工工作。政工工作者（即政工人员、政治思想工作人员），是指在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。所以，政工工作是指政治思想工作，就是企业内的思想政治机构的政工工作者培训、教育企业员工，引导和帮助广大员工干部树立正确的世界观、道德观、事业观、价值观和人生观的工作。有效的企业政工工作能够为企业建立和谐、积极的工作氛围，能够充分激发员工的工作热情和主动性，进而推动企业整体经营管理水平的提升，这对于企业提高生产效率、提高企业盈利水平、推动企业发展具有重要的意义。
二、企业政工工作中存在的一些问题
（一）企业政工队伍素质及能力普遍较低
企业政治思想工作的组织和执行者是政工工作人员，企业政工工作的成效与政工队伍的素质及能力息息相关。然而实际当中，多数企业政工工作人员存在工作能力不强、专业素质差的问题。产生这些问题的原因可以两点：首先，企业对政工工作的认识不够，过分关注经济收益，缺乏对政工工作能提高企业管控水平的认识。其次，多数企业政工工作者不够专业。很多企业的政工人员是非专职人员，多数为兼任，还有部分人员在从事政工工作前仅接受过短期培训或者非系统性培训。
（二）政工工作环境变化快
企业政工工作的环境由两部分组成：大环境和小环境。市场中，企业的经济环境发生了较大改变就是大环境变化。在市场环境中，企业为了达到提升自身市场竞争优势，就会将企业的经营生产管理作为企业管理的重点，从而忽略企业政工工作。政工工作的对象产生变化就是小环境变化，在当前社会以物质为主的氛围下，企业员工易受到外界思想的影响，员工容易产生唯物质论的价值观念和思想。外来思想中的负面内容就会使员工思想扭曲，进而增加政工工作的难度[1]。
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（三）政工工作方式陈旧
在当前社会高速发展的环境下，企业必须正确把握时代的脉搏，创新政工工作方式，改进和完善政工工作方法，让员工愿意听、愿意接受，从而让政工工作为企业健康发展保驾护航。
然而，当前很多企业政工工作存在工作方式、方法陈旧的问题。主要的工作手段仍是传统的政治说教，缺乏与时俱进的精神，缺乏创新意识和手段，导致员工不愿意接受或成效低下，故而很难引导员工树立正确的职业道德，难以调动员工员工工作积极性。
三、强化企业政工工作的措施
（一）强化企业政工队伍建设
素质高、能力强的政工队伍是企业有效开展政工工作的基础。一方面企业应当强化政工队伍建设，通过面向社会招聘的方式广泛吸纳经验丰富、工作能力强的政工工作者，进而为企业建立起一支强有力的政工工作队伍。具体实践中，企业政工队伍建设应当充分考虑专业化和专职化要求，企业内部思想政治工作的有效开展，要求政工人员具备扎实的专业理论知识和实践经验。另一方面，应当严肃整治政工队伍中存在的不良作风，并且严肃处理工作中不能够严格落实责任的政工工作者[2]。
（二）企业应当给予政工工作充分重视
在建立良好的企业文化和树立员工正确的职业道德建设中，政工工作具有重要的作用。现阶段，很多企业单方面重视经营生产和市场占有，忽略了企业政工工作重要的辅助作用，片面的认为在政工工作中投入过多的时间、人员、资金会增加企业成本，甚至对企业的经济效益造成影响。实际上，虽然企业不能够直接从政工工作中获取经济利益，但其自身的生产经营活动能够在正确的政工工作的引导下，提高企业劳动生产率、提高企业向心力，从而获得更大的经济利益。所以，企业应当对政工工作进行积极创新，进而建立良好的企业文化、增强企业凝聚力，从而引导企业员工以企业发展为目标开展各项工作[3]。
（三）创新政工工作的途径
企业在新的经济背景下，应当结合时代特点对政工工作方法进行创新，并在充分考虑企业实际情况的条件下调整和改进政工工作方法。有部分企业政工工作者只会就事论事，生搬硬套上级文件，毫无建树，致使企业思想政治工作枯燥乏味，并且在工作时缺乏主动性，只等领导批示，靠领导督促才完成工作，使得工作平淡无奇，缺乏活力。政工工作人员应当摒弃传统的说教式思想政治教育手段，要了解员工、关心员工、帮助员工，并善于利用各项信息技术、网络技术，将此项技术融入于具体的工作当中。把灵活多变的工作方法同“活跃”的思想相结合，将传统的说教工作向员工思想实际、生产经营实际转变，促使企业有针对性、主动性、实效性的开展思想政治工作。
（四）强化政工工作服务功能
企业要想在新形势下有效的开展政工工作，就应转变“重教育轻需求”的思想观念，对政工工作人员的服务意识进行强化，充分结合解决员工实际困难和思想政治教育两项工作，使得员工在生活、工作等方面的困难能够得到有效解决。同时，在开展政工工作时，企业政工人员还应当走入到员工中间，通过和员工的交流沟通充分掌握他们的意见、需求。要深入了解员工的生活方式以及工作的实际情况，从员工所关心的问题出发，找出帮助他们解决困难的方法，只有这样才能获得员工们的认可。员工自身利益往往是产生思想政治问题的原因，政工工作人员应当有效把握这一点，在政工工作中更多体现出员工的利益诉求，这样的政工工作就能够得到员工支持，进而实现整体政工工作效率的提升[4]。
结语；
随着我国社会经济的发展，社会风气不断变幻，企业员工面临的思想环境会更加复杂、观念冲击会更加剧烈和频繁，这种情况下企业必须对员工的思想进行引导，只有这样企业员工才能够树立正确的职业道德、切实履行岗位职责、坚定理想信念，从而在企业发展中发挥出更大的作用。
企业应当从政工工作中存在的问题出发，采取有效的措施加以解决和完善，进而带动员工思想的正确发展。本文分析了当前我国企业政工工作中普遍存在的问题，并在此基础上探索了相应的解决措施。但本文仍存在一定局限，希望能加强企业管理者对政工工作的正确认识，通过完善的政工工作推动企业健康发展。
参考文献：
[1]乔培军.铁路企业政工工作中存在的问题及对策研究[J].企业改革与管理，2014，（01）：91-92.
[2]杨国霞.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J].企业技术开发，2015，（11）：105-106.
[3]赵媛媛.管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施[J].现代经济信息，2015，（01）：68.
[4]杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].东方企业文化，2013，（01）：133-134.
论文作者:林斌锋
论文发表刊物:《基层建设》2015年30期
论文发表时间:2016/8/11
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