摘要：想要推动电力企业更快更好的发展，那么相关人员就要对电力企业中的党建工作给与一定的重视，它不但为电力企业未来的发展指明了方向，而且党建工作好坏对企业的经济效益也会产生直接影响。如何有效推动电力企业党建工作的发展已成为业内人士关注的重点问题。本文介绍了我国电力企业面临的新形势以及重要性，阐述了在新形势背景下电力企业党建工作存在的问题，并针对问题提出了发展策略。
关键词：新形势下；电力企业；党建工作；发展策略
在新形势背景下，虽然我国电力企业党建工作取得了较大的成就，但是其在发展过程中存在的一些问题也逐渐凸显出来，例如党建工作方法不合理且形式单一等，都对其电力企业的发展有着不利影响。因此为了更好的进行党建工作，使其与电力企业发展脚步和谐统一，那么就要对其发展策略进行深入探讨。
1.我国电力企业面临的新形势
近年来，我国电力企业获得了快速发展，其党建工作也越来越受到相关人员的重视。随着我国市场经济的不断发展与经济水平的提高，加强电力企业的党建工作不仅是社会发展的需要，同时也是电力企业获得更好发展的必然举措。虽然社会大环境给电力企业带来了一定的挑战，但是从一定程度上来讲，其给电力企业提供了更为广阔的发展空间，因此我国电力企业正面临着发展的新形势[1]。然而在新形势下，一些负面思想以及利己思想经常会出现人们的日常生活当中，甚至还会对电力企业党建工作人员产生一定的负面影响。
2.电力企业开展党建工作的重要性
电力企业想要促进党建工作发展，那么就必须对党建工作的重要性有深刻的思想认识，并以此作为支撑来进行。第一，在电力企业中开展党建工作，是党组织监督职能的具体体现，可以为电力企业提供良好的政策、方针等方面的服务；第二，电力企业党组织的发展可以带动整体企业的发展，为企业提供先进的科学技术与管理经验，有效提升内部员工的工作热情与工作效率，由此看来，电力企业党建工作与企业经济效益有着直接关系。
3.电力企业党建工作中存在的问题
3.1对党建工作的重视程度不够
随着社会经济的不断发展，我国已步入实现由计划经济向市场经济转变的关键时期，在此背景下，电力企业一些新的矛盾也逐渐凸显出来，尤其是企业自身经济效益与社会效益无法统一的问题尤为严重。在新形势下，许多企业为了追求自身经济利益，对自身应该承担的社会责任一味逃避，忽略了对社会效益的创造。基于此，就要及时对企业内部的思想进行教育与重视，形成以党的政策方针为指导思想的理念，从而有效确保企业经济效益与社会效益的统一发展，推动电力企业的长久稳定发展。
3.2党建工作形式缺乏多样化
近年来，业内人士对党建工作的逐渐重视，使得党建工作得到了广泛开展，但是据了解，许多企业开展党建工作的效果却差强人意。对其进行研究与分析可得知，企业在进行党建工作时，企业相关管理人员掌握的开展形式较为传统且单一，缺乏一定的灵活性，并且对领导依赖性较强，这些都是影响电力企业党建工作开展效果不理想的主要因素。
3.3对党建工作投入精力较少
由于市场经济竞争的不断加剧，给电力企业的生产工作带来了巨大的压力。这种环境下，电力企业的工作重点都放到了如何提高生产以及营销管理工作当中，使得电力企业没有过多精力投入到党建工作当中。而党建方面的优秀人才受此影响，也加入到了企业日常生产当中，因此导致电力企业党建队伍的人员数量与质量无法得到保障，进而阻碍了电力企业党建工作的有效开展。
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4.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略
4.1加强对党建工作的重视
电力企业党建工作的发展，就必须有正确的思想观念作为支撑。首先，电力企业党政干部要及时转变自身思想观念，对党建工作给与高度重视，充分认识其对企业发展带来的积极意义，并摒弃落后的党建工作形式，使得党建工作不断趋于规范化、创新化发展，提高党建工作在企业内部的战略高度；其次，电力企业管理人员要充分带动员工的思想发展，对党建工作进行深入理解与认识。通常来讲，电力企业内部员工对党建活动兴趣不大的主要原因就是对其认识不够透彻，不理解党建工作对自身工作产生的意义，因此转变员工思想是非常有必要的，是保证党建工作顺利开展的重要条件；最后，电力企业要对现有的党建理论知识进行补充与完善，提高党建理论知识的全面性，使其更好的为企业发展所服务[2]。
4.2注重党建形式的多样化
近年来，电力企业随着社会经济的不断变化也发生了本质性的改变，因此为了更好的满足其发展需求，党建工作就要及时改变单一的党建工作形式，注重党建形式的多样化。互联网技术因其自身具有便利性、高效性等特点，目前在各行业领域都得到了广泛应用，所以电力企业可以借鉴此种形式，将互联网技术应用到党建工作当中，这样电力企业党建动态、党建理论和相关信息，都可以利用互联网这一渠道实现相关资源的共享，企业员工则可以随时获取相应的党建内容，并以此为依据来对自身工作内容进行调整。此外，相关领导人员还要努力挖掘其他形式的党建活动开展形式，使党建工作形式逐渐丰富起来，例如可以针对党建工作不定期举办本企业与其他企业之间交流与沟通，使员工在与其他企业员工交流过程中学习到更多的党建方面的知识，从而更好的推动电力企业党建工作的发展。
4.3建立相应的考核机制
目前电力企业党建工作中存在着一定的问题，所以电力企业要对此情况给与重视，并针对问题制定相应的解决措施，例如可以完善企业党组织建设过程，并建立科学的考核机制，并直接影响员工薪资福利。具体来讲，就是在员工薪资结构方面直接与党建工作挂钩，由员工绩效和党建工作共同构成。这种制度的建立，一方面可以在保证党建活动开展质量的同时，有效提高党建活动在企业中的开展频率，另一方面，还能有效激发员工对党建工作的参与积极性，改变了以往员工参与度不高的情况[3]。同时还要针对党建工作制定相应的考核机制，对于考核成绩较好的员工给与一定的物质奖励。同理，如果企业党组织在工作过程中，通过一系列行之有效的手段，提高了企业内部党建工作的工作质量，内部存在的不良风气有明显减少，那么企业就要对党组织进行合理的奖励。反之，如果在企业内部出现消极工作以及不良作风，那么就要对员工给与严重批评与惩罚。
4.4对企业文化进行合理利用
企业文化是企业经过长期发展与探索而形成的，是企业最为核心的部分。它不仅可以有效提高企业内部员工的凝聚力，提高其归属感与自豪感，同时它还可以保证在市场洪流中始终保持自身的有效方式。从上述角度来看，其与党建工作是互通的，两者对企业的积极意义基本一致。因此想要推动企业党建工作更好的发展，可以将企业文化融入到党建工作当中，使企业文化与党建工作方针共同作用，从而对企业员工以及企业整体产生影响，提高企业内部员工的思想深度，为企业长久稳定的发展奠定稳固基础。
结束语
综上所述，电力企业是我国经济发展过程中的重要组成部分，随着社会不断发展以及人们思想意识的提高，电力企业的党建工作逐渐受到相关人士的重视。但是在新形势背景下，党建工作过程中还存在着一定的问题，因此想要更好的推动企业党建工作的发展，就要积极寻求切实可行的发展策略，及时对现有的党建工作进行创新，使其对企业的重要作用得到充分发挥，从而有效提高电力企业在行业中的竞争力，推动电力企业的稳健发展。
参考文献
[1]霍宁宁,李雪莲,高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区,2017(23):241-242.
[2]樊绍坤.探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].东方企业文化,2015(11):340.
[3]胡俊英.加强企业党建工作促进电力经济发展[J].行政事业资产与财务,2016(06):91+74.
论文作者:徐玲艳
论文发表刊物:《电力设备》2018年第16期
论文发表时间:2018/10/1
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