摘要：近年来，如何维护企业女职工合法权益得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了维护女职工合法权益的主要任务，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就维护企业女职工合法权益的有效途径展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
关键词：企业；女职工；合法权益；维护
1前言
作为一项实际要求较高的实践性工作，企业女职工合法权益的维护有着其自身的特殊性。该项课题的研究，将会更好地提升对企业女职工合法权益的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。
2概述
在中国改革开放取得的伟大成就里，她们用与男人一样的气魄和女人特有的坚韧以及智慧和勤劳证明，她们是现代化建设事业中不可缺少的力量。但是，在市场经济条件下女性作为社会弱势群体，其就业及其劳动权益保障还是面临许多困难。有的企业把女性在人类自身再生产中作出的贡献视为包袱、累赘，把怀孕、生育、哺乳的女职工编余下岗，针对改革大潮中女职工权益受到的冲击，维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织义不容辞的责任。
3维护女职工合法权益的主要任务
3.1维护企业女职工的合法权益主要体现为维护女职工在企业中的经济权益与重要地位
例如：保护企业女职工的劳动就业机会、薪酬获取情况、社会福利待遇等。我国工会在日常工作组织中，需主动协调好女职工与所在企业之间的劳务关系，引导企业确立科学、合理的女职工用工行为共犯，从而切实维护我国企业女职工能够合法获得福利待遇、薪资报酬、企业奖金等合法权益。这就表明我国企业需在工会工作方针的带领下，根据自身企业性质与规模，主动为女职工缴纳社会保险，包括：失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金等合法保险。同时，工会还应通过形式不一的组织活动，带动企业女职工与工会之间形成互帮互助的平等关系，从而更加完善的解决女职工在工作岗位面临的实际困难，维护广大女职工的特殊性权益与身心健康。
3.2工会需切实维护我国广大女职工的民主性合法权益，即女职工的政治权益
随着市场经济时代的到来，劳动关系与经济关系呈现复杂化与多层化发展趋势，然而，这并不能改变企业职工才是所在企业的重要组成部分，是企业发展的主要动力。女职工作为企业职工的关键部分，代表了企业的规模与发展形态，因此，各级工会应贯彻中国共产党的指导方针，维护企业女职工的政治权益，引导企业管理者建立完善的民主权利行使与监督制度，确保女职工在企业中的主人公地位。
3.3工会需加大对女职工精神文化层面的重视，维护女职工的岗位发展权与专业学习权
广大女职工在经济体制日益健全的年代，其对精神文化的追求更加丰富，这就要求各级工会应在提升女职工物质水平的基础上，重视并维护女职工的精神权益，建立完善的培训制度、岗位提升制度等，为提高女职工综合素质提供平台，从而满足女职工对精神层面的要求，提高女职工的业务技能、思想道德水平、文化知识深度等。
4维护企业女职工合法权益的有效途径分析
4.1建立维护女职工合法权益的工作机制，通过制度维护
一是建立和完善女职工委员会的参政议政机制，在有关的机构和会议中有女职工委员会的代表参加，充分反映女职工的呼声，代表女职工的利益。二是建立和完善女职工委员会参与平等协商和签订集体合同工作机制，努力将女职工特殊权益的具体内容纳入集体合同中，加强集体合同的监督检查，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。三是建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，积极探索法律赋予女职工的政治权利和民主权利。
4.2引导女职工树立以作为求地位的观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司女工组织始终鼓励女职工立足本职工作岗位成才做贡献，以出色的工作树立女职工的威信，奠定女职工的“半边天”地位。2016年11月在云南冶金集团技能大赛中胡胜花、张月仕两位女同志荣获“云南冶金集团女职工叉车工技术能手”称号。
4.3培养企业女职工的“四自”能力。充分发挥女职工“半边天”作用。公司工会女工部牵头，工会拿出4万元作为开展活动经费，表彰了一批“好母亲、好父亲”，“好妻子、好丈夫”，“好儿女、好邻里”等先进典型。多角度培育和挖掘“和谐家庭•好家风”先进典型，弘扬正能量、崇尚好家风的良好氛围在金鼎公司全面铺开。
4.4组织女职工在本职工作岗位上建功立业。女工组织围绕公司年度工作目标和经济技术指标创造性开展工作，利用女职工的优势，发挥聪明才智，为公司适应市场经济竞争出谋献策，充分调动女职工在公司建设中的积极性。
4.5提高女职工自身素质，实现自我维护
维护女职工的合法权益，离不开法律的保障，更离不开女职工自身素质的提高。女职工如果不具备一定的素质和能力，不加强学习，不努力提高技能，不去开拓自己的视野，调整自己的知识结构，就不能很好地行使法律赋予的劳动权利、参政议政权利、受教育的权利以及家庭生活的权利。依靠组织的关心，法律的保护固然重要，但更重要的必须依靠自己主观的努力，实现自我维护。因此，工会女职工组织要把提高女职工自身素质作为根本大计来抓，赋予女职工自我维护和实现权益的能力，帮助女职工从弱者变成强者。
通过开展多种形式的学习、培训活动，教育女职工抓紧业余时间，努力学习文化知识，钻研业务技术，不断进行知识更新，积极参加岗位练兵和技术比武活动，提高文化水平和技术素质，变“一技之长”为“多技多长”、变“单打一”为“多面手”。让女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。顾全大局、以集体利益为重，不斤斤计较。
4.6加强法律宣传和法律监督力度，坚持依法维护
如果说从源头上参与涉及女职工权益的立法和政策制定，是维护女职工权益的基础，那么，这些法律法规能否付诸实施，则是维护女职工权益的关键。因此，加大有关女职工权益法律法规的宣传和监督力度，增强人们的法律意识，提高守法和执法的自觉性至关重要。
首先，要加大有关女职工法律法规的宣传力度，增强社会、企业和女职工的法律意识。对女职工而言，也需要对她们进行法律宣传。许多女职工的法律意识淡薄，导致在不自觉状态下撞入法律禁区而招致行政的处罚。有的对自身享有的受法律保护的权益不清楚，在自己的合法权益遭至0不法侵害时，不知道运用法律武器去维护。因而有必要通过法律、法规的宣传，提高她们自我维护能力。
其次，要加大法律监督力度，保证女职工合法权益的全面落实。工会女职工组织要积极配合劳动行政部门和权益主管部门，通过劳动法律监督委员会，对企业遵守劳动法律，特别是在目前较为突出的女职工特殊劳动保护和集体合同中有关女职工权益的条款的履行情况，进行有组织地监督，力求有法必依，有章必循，确保女职工合法权益和特殊利益的全面落实。
5结束语
综上所述，加强对企业女职工合法权益维护问题的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的企业女职工合法权益维护工作过程中，应该加强对其关键环节与重点要素的重视程度，并注重其具体实施措施与方法的科学性。
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论文作者:杨燕
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/16
标签：女职工论文; 合法权益论文; 企业论文; 工会论文; 权益论文; 法律论文; 组织论文; 《基层建设》2018年第3期论文;