摘要：传统的思想政治观念和思想俨然呈现出与事业单位新时期不相适应的趋势，思想政治工作是保持稳定、促成改革、提高效率、推动发展、凝聚人心的关键。本文就新时期下如何做好事业单位职员的思想政治工作做了一些建议。
关键词：事业单位；职工；思想政治工作;策略
做好事业单位职工的思想政治工作，就应当切实、积极、主动做好思想政治工作，这对思想政治工作者而言，是其义不容辞的职责和义务，确实使事业单位职工能够参与到社会实践中去，使思想政治工作确实发挥作用和实效。
1、事业单位思想政治工作
思想政治工作可以说是任何工作的生命线，它为事业单位的内部管理提供了非常有力的理论依据，因此，在事业单位中，做好职工的思想政治工作对于思想政治工作者而言责任重大，在具体的工作中，必须从根基上进行观念的更新，彻底的解放思想，做到与时俱进。事业单位思想政治工作对于发挥事业单位中党组织的凝聚力和战斗力而言起到了很好地推动作用，为新时期发展的需要提供了更好的服务，从而最终促进事业单位的健康发展。
2、事业单位思想政治工作的重要性
2.1思想政治工作的开展有利于职工稳定思想
随着社会经济不断的发展，事业单位的职工工作压力也随之增大，“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感日渐深入人心，竞聘上岗、定期考核等制度的出现，使很多职工加重了心理负担，甚至出现了精神方面的问题，生活质量严重下降，工作热情乃至效率自然不高。通过思想政治工作的开展，用这一教育工具对职工的心理和思想进行疏导，通过与职工建立互相尊重互相平等的沟通平台，缓解职工的思想负担，有利于职工队伍的稳定，对事业单位正常的工作秩序起到了积极的辅助作用。
2.2思想政治工作的开展有利于提高职工的工作能力
事业单位对职工开展思想政治工作，目的是提高事业单位的生产能力和服务水平，因此，新形势下思想政治工作要能适应事业单位发展的要求与趋势，才能取得较大的进展。通过对职工开展一系列的思想政治工作，让职工明白自己工作的意义，明确自己工作的方向，从而更好的为社会服务，为单位创造更大的价值。
2.3思想政治工作的开展有利于构建和谐的社会关系
和谐社会是当今人们倡导的发展目标，而维护安定则是其中内容的一个具体体现。从事业单位的角度来说，妥善处理事业单位职工内部的矛盾是维护单位稳定的前提，这也是社会稳定的一个基础。思想政治工作的作用体现在能够将矛盾化解于萌芽状态，在事件爆发前将错误的举动根除，对社会稳定起到了控制作用。因此，事业单位要不断加强职工的思想政治工作，提高他们处理紧急事故的能力，减少社会不稳定的因素。
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2.4思想政治工作的开展有利于事业单位改革
随着我国事业单位机构改革进程的逐步推进，事业单位将面临较大的改变，改革能够有效提升事业单位的服务水平，提高其工作效率。[1]思想政治工作的开展，可以最大限度的转变人们的观念，从大局出发，让职工认识到事业单位的本质是为人民服务的，接受人民的监督，从而提升事业单位整体的发展水平。
3、做好事业单位思想政治工作的实施策略
3.1在单位中增强预见性和针对性
预见性其实就是指思想政治工作者先前对事业单位职工的思想动态做出具体的分析，从而根据其思想政治程度和层次对其进行相关教育内容和教育方式的制定，这样一来就使得一些矛盾在思想的萌芽阶段就做出了及时的遏制和化解；所谓针对性就是指思想政治工作者根据事业单位职工的具体思想政治层次，居于针对性的对其作出相关工作，从而做到有的放矢，这样一来做好事业单位职工的思想政治工作就更加容易达到事半功倍的效果。
3.2发挥先进模范和示范带头作用
通常所能发挥的先进模范以及示范带头的人员即机关骨干，类似科股长或者党员干部，他们在职工当中生活，因此对于职工的思想政治情况的了解和熟悉程度相对更为透彻一些，在工作以及生活中他们都与职工有着非常密切的关系，因此发挥他们的先进模范以及示范带头作用，对于事业单位职工的思想政治工作有着非常重要的影响。加强机关骨干的学习和进步对于做好事业单位职工的思想政治工作有着相当深刻的作用，可以组织他们进行党的方针政策的学习，进行行业的较为先进的管理办法的学习，从而使得他们更为深刻的了解事业单位的改革方向以及所树立的思想，进一步端正思想，同时更为主要的是对事业单位职工产生影响，结合其自身的具体工作对职工做思想政治工作，全面的调动起其工作积极性，推动思想政治工作的开展和运行。
3.3加强宣传工作力度
加强宣传工作的力度能够在很大程度上使得事业单位职工的责任感和主动性被激发和调动出来，能够更加有力度的使得事业单位中各项工作得以顺利、有效地开展。加强宣传工作的力度可以采取的做法是积极的开展一些能够体现思想政治工作性质的活动，类似进行比赛、学习、赶超帮等，从而能够使得广大的党员干部进行向先进工作者学习的氛围和形势，创下一流的业绩，及时的总结宣传活动、宣传成功地经验和有效地做法、宣传先进个人的先进事迹等。
3.4灵活变通多种方式方法
事业单位思想政治工作其自身应当与时俱进，不断地开拓创新，切实注重实现“四个转变”的思想，四个转变即灌输型装变为主向沟通型，这样一来就做到了双向的交流互动，说教型转变为主项多媒体型，现代化的传媒、为文体活动相对于说教而言有着非常大的进步和提升，传统型转变为科学型，具体的做法即使事业单位职工思想转变为动态的、系统的、开放的，共性教育转变为个性教育，这样的教育方式和模式更加适应不同职工对象的思想政治程度和层次，非常有利于事业单位职工思想政治工作的顺利开展，在很大程度上使得事业单位职工的思想政治工作成效得到了提高。
3.5结合实际，突出实效性
在做事业单位职工思想政治工作时，毋庸置疑解决实际问题是其关键所在，因为解决实际问题就是解决思想问题的钥匙。传统看来，事业单位的思想政治工作也只是思想政治工作者虚晃几枪的形式主义，务虚是其主要特点，因此现如今，为了做好事业单位职工的思想政治工作，就必须务实，结合实际，切实的突出其实效性，形式主义只会使得职工心生反感，因此，做好事业单位职工思想政治工作就要贴近实际、贴近职工，透彻的了解职工的思想，结合讲道理的同时也要注重办实事，确实帮助他们解决一系列实际问题，即把思想政治工作做到入情入理，全面的深入到群众生活中去，细致彻底的为其讲解思想政治，尽力的使他们得到帮助，这样一来，就会在很大程度上推动事业单位职工的思想政治工作进程。
结束语：
总之，事业单位的思想政治工作就要全面的贯彻更为适应社会发展的思想依据，全面的解放思想，转变并且接受新观念，始终恪守以不变应万变的原则，根据具体的形势，结合实际科学的调整工作方式，使得事业单位职工的思想政治工作能够不断地创新，不断地开创全新的思想政治工作的新局面，才能使思想政治工作不断取得新突破，从而更好的为社会服务。
参考文献：
[1]刘莹.事业单位思想政治工作存在问题的探讨.[J]管理观察，2012，（12）.
[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策.[J]东方企业文化，2012，（12）.
[3]赵伦祥.事业单位思想政治工作创新研究.[J]北京电力高等专科学校学报（社会科学版），2011，28（8）.
[4]刘红林.新时期思想政治工作的创新原则探析[J].求索，2012.4.
论文作者:韩玉
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/11/22
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