中原油田文留采油厂 河南濮阳 457001
摘要：企业的发展离不开政工工作的有效开展，随着企业的不断发展，对企业的政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高企业政工干部的综合素质，尤其是在当前企业竞争激烈的时期，只有建立一支素质过硬的政工干部队伍，才能为企业的发展注入新的活力，才能更好的提升企业员工的凝聚力和企业的竞争力。
关键词：石油企业；政工干部；应具备素质
引言
要想使企业持续稳定发展，管理者和企业党组织就应认清当今社会主义市场经济发展形势，积极引导政工干部队伍建设，发挥政工示范作用，增强企业工作人员对政治建设认知程度，使思想建设与企业文化有机融合，让石油企业政工干部高素质培养蔚然成风，争取构建一支综合能力过硬的政工干部队伍，使石油企业屹立于民族大融合舞台，实现企业持续稳定发展。
1石油企业政工干部素质建设的重要作用
1.1政工干部在石油企业竞争中起推动作用
石油企业政治思想工作，在确保企业文化紧随党政事业核心发展同时，也对本企业员工工作积极性起到促进作用。作为政工干部，要以完善自身综合素质为基础，提升员工思想政治素养为目标，实现党建工作与企业发展融合。作为员工，应积极配合政工干部工作，投入优化提升自身建设。人才储备量提升，企业人力资源得到丰富，石油企业才得以更好发展。因此，党建工作的顺利开展，是企业竞争的重要支柱，为企业奠定良好发展趋势。
1.2政工干部在激发企业员工潜在价值中的引导作用
高素质政工干部是企业进行思想政治建设的基础。政工人员自身综合素质水平高低，对企业员工起示范引导作用。良好政工干部形象，能够激发石油企业员工工作热情，上行下效，促使工作效率不断提高，使企业思想政治建设蔚然成风。企业政治思想工作顺利开展在促进企业经营管理进步的同时，也推动企业员工和政工干部树立正确价值观念。
2石油企业政工干部的基本素质
政工干部负责企业思想政治工作的执行的重要职责，石油企业的政工干部的自身素质高低将对石油企业内思想政治工作的开展成效造成直接影响。政工干部代表着党，为石油企业传达党的政策、方针以及路线，因此政工干部必须具有足够的政治素质、道德品质以及业务能力。
2.1政治素质
这是政工干部要具备最重要的素质，政工干部本身是负责企业的政工工作，承担着非常关键的工作职责，政工干部具备什么样的素质，直接关系到内部思政工作的实际开展效果，对企业凝聚力也是有直接的影响。政工干部本身是代表党，为企业传达各类党的政策以及路线，因此企业内的政工干部就要具备非常强的政治素质。政治素质足够强，政工干部才会不断坚定自己的政治立场以及工作方向，才能提升自身的责任感以及事业心，从而提升自身的政治敏锐性以及辨别能力。政工干部要具备足够的政治素质，时刻保持着头脑的清醒，并保持为人民服务的重要工作理念。从而让党的思政工作在石油企业中可以顺利开展，提升企业内的凝聚力。
2.2道德素质
合格的政工干部要具备四个要素，有文化、有纪律、有理想以及有道德。道德素质是政工干部不可缺少的，也是对政工干部各方面思想和行为有直接影响的重要因素。一个政工干部要具备非常好的道德素质，在实际工作中才会做到言行一致、表里如一，才能真正为政清廉。具备道德素质的政工干部在实际的工作中，会做到以身作则，成为企业内的榜样，身上的品质以及作风会给诸多的员工起到示范的作用，从而促进企业内风气健康发展。另外是政工干部在开展思政工作的时候，需要做到以德服人，从而让员工就被正确的认知观以及人生观，然后促进员工不断从企业本身的利益出发，将自身发展与企业发展绑定在一起。
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2.3具有专业的业务能力
政工干部必须具有专业的业务能力，因为专业的业务能力是提高思想政治工作效率的重要部分之一。正如习近平总书记强调的那样，“打铁还需自身硬”，政工干部只有具有丰富的专业理论知识，具有丰富的管理经验作为支撑，才能确保自己有足够的业务能力为职工开展思想政治工作，这样才能确保思想政治工作的开展效果良好，才能充分发挥出思想政治建设工作应有的作用，才达成教育员工，启示员工的目的。
3加强石油企业政工干部素质建设的措施
3.1加强选拔力度
为加强石油企业政工干部素质建设，石油企业应当严格按照精干、高效以及协调的原则来进行进行人才选拔，并要坚持加强党建、加强思想政工以及推动企业发展的目标，来对党群工作人员的岗位设置进行规范，为促进企业政工工作的顺利开展，应配备兼职人员、专职人员。与此同时，也要着重突出政工干部的选拔任用条件，主要有以下四个条件：首先，石油企业的政工干部，必须具备正确的思想政治认识与思想政治觉悟，能够深刻领会公司的政工工作内涵、国家的政策文件精神、党的方针，在此基础上，也要具备可以胜任石油企业政工工作的业务能力；其次，石油企业的政工干部，在廉政、勤政方面，应当发挥模范带头作用，并要具备严于律己、团结同志的良好品质；再次，石油企业的政工干部，应坚定政治立场，树立良好的政治敏锐性、思想先进性，在思想、政治、行动等方面可以与上级党组织始终保持统一；最后，石油企业的政工干部，应正确认识、掌握石油企业现代化发展过程中生产经营管理工作等方面的前沿知识与先进技术，能够正确理解思想政工工作的章程规定、内容以及目标等方面的相关知识。通过加强选拔力度，使石油企业的政工干部符合上述所有要求，才能确保石油企业政工工作的顺利开展，为推动石油企业的健康、持续发展奠定坚实的基础。
3.2加强培训力度
信息化时代背景下，科学技术日新月异，各种新知识不断涌现，石油企业政工干部在实践过程中也要不断加强学习，丰富自身的知识、加强自身的能力、提高自身的素质，才能在时代浪潮中激流勇进，获得更高的成就、得到更好的发展。因此，为加强石油企业政工干部素质建设，石油企业应为政工干部创造广阔的学习平台、良好的学习机会。首先，可以定期举办培训活动，如每年举办一次，通过举办培训活动，加强对政工干部的培训力度，提高政工干部的业务能力与综合素质；其次，可以选派干部参加市委党校的活动课、市经济党校的培训班等相关培训活动，在这些培训活动中，可以灵活运用案例教学法、研讨式教学法、情景模拟教学法等新型的教学方法，实现对政工干部培训效率与培训效果的提高，与企业自发性的培训活动相比，这些专门性的培训活动效果更好。通过加强培训力度使石油企业的政工干部得到业务能力、综合素质上的全面提高，对推动石油企业政工工作的顺利开展，有着十分重要的意义。
结束语
石油企业的发展需要广大的政工干部的参与和支持，政工工作的实际开展情况，直接关系到企业的运行和经营，如今国内石油事业在不断进步，企业发展非常迅速，对政工干部也是有更加全面的要求，政工干部需要具备良好的综合素质。特别是在现阶段，石油行业面临严峻的市场环境和激烈的竞争，石油企业要在这种局面下取得竞争优势，就要建设具备过硬素质的政工干部队伍，通过有效的政治工作促进企业各项工作全面顺利的开展，让企业凝聚力不断提升，进而使企业在市场竞争中不断的发展。
参考文献
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论文作者:季迎春
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/30
标签：政工论文; 企业论文; 干部论文; 石油论文; 工作论文; 素质论文; 员工论文; 《工程管理前沿》2019年第17期论文;