新时期国有企业员工思想政治教育工作的问题与创新研究
倪彦章
吉林通钢板石矿业公司 吉林白山 134304
[摘 要] 思想政治教育工作与国有企业经营管理密切相关，但在实际工作中，普遍存在重视程度不高的现象，教育质量不高、效果不好、形式单一仍较为突出，一定程度上影响企业又好又快发展。为了有效改善这一现状，需要针对存在的问题，调整方式、创新思路，通过加强员工思想政治教育来推动和促进我国国有企业向具有竞争力的世界一流企业迈进，希望以此为关注这一话题的人们提供借鉴和参考。
[关键词] 国有企业；创新；思想政治教育
1 新时期国有企业员工队伍面临的实际情况
1.1 社会发展环境变化对工会思想政治工作产生一定的影响
我国社会和经济的不断发展，使整个社会呈现出开放性的特征，特别是互联网+的发展，为人与人之间的交流提供了更为开放的平台，人们可以随意发表自己的言论。因此，企业基层工会要想在实际的工作中加强对员工思想政治工作，就需要紧跟时代的发展，融入更多的创新理念和思维方式，充分利用新媒体，使企业内各个层次的员工都受到一定的感染，让员工在学习的过程中体会到新元素给学习和工作生活带来的乐趣。
1.2 思想认识不到位
正确的认识能够有效地指导员工行动。我国国有企业改革在不断的深入和发展，使员工在工作中的市场意识和参与意识等都在不断的提高，同时在市场竞争中的一些负面效应也不可避免地对员工的思想意识产生一定的消极影响。工会组织的社会职能主要是维护、建设、参与和教育四个方面，这四项职能相互联系，相互渗透，每一个环节都少不了思想政治工作。但在日常工作中，工会组织总是过分强调自己的维护、建设、参与职能，教育仅是指技能培训、技术比武，恰恰忽略了工会思想政治教育中所发挥的作用。特别是在基层工会组织中，工会主席和相关领导很少参与到工会的活动中，对基层员工思想上出现的矛盾也很少关注，最终导致企业基层工会的工作没有放在重要的位置上。
1.3 工会组织机制不健全
在国有企业中要想工会工作的具体职能得到有效的发挥，需要有一定的制度作为保障。在国有企业中工会主要依附于党组织，工会的职能广泛，但是由于工会大多数干部都是基层单位负责人兼职，导致在工会工作中具有一定的被动性，出现对工会工作应付的情况，工会兼职的主席由于一岗多责，对工会的工作有一定的热情，但是精力有限，对工会具体的业务和工会工作的深入研究都没有做到位，最终导致员工所期待的工作没有做好，却还要应付平时工作中复杂的事物，使工会工作看起来忙忙碌碌，但是却得不到员工的理解和拥护。所以，要想实现企业工会工作的职能需要将企业内的组织体制和机制进完善，并在时代发展的背景下不断的进创新和改进，使企业基层工会的职能能够有效落实。
2 新时期国有企业员工思想政治教育工作创新策略
2.1 建设管理队伍
在新时期，国有企业为了提高员工思想政治教育工作的创新合理性，需要建设管理队伍。第一，管理人员的综合素养直接影响管理质量，为了保障思想政治教育工作稳定运行，需要建设一支专业能力较高的管理队伍，例如：管理人员可以选择群众工作能力较强的人员，必要时聘请外部专家进行授课培养，系统讲解工作方式、途径方法等内容，帮助管理者形成良好的工作思维，为思想政治教育工作高效开展奠定良好的基础。第二，由于管理者的行为会潜移默化地影响员工，进而在日常工作中，需要规范自身的行为，努力构建利于干事创业的良好氛围，促进思想政治教育工作发挥实际功效。为了提高管理者对这一工作的重视程度，企业应定期开展管理考核工作，对管理者的综合素养和工作效果进行评价，激励管理者提高自身能力素养，持续优化管理队伍结构。
著作权集体管理组织具备代表著作权人规模化管理事务的优势，其是节约交易成本、促进作品利用和适应产业发展不可或缺的主体。我国的著作权集体管理组织应去“行政化”和过度“垄断化”，回归代表著作权人利益的制度价值。唯此，才能够集合并代表众多的著作权人，获得大量的授权，在适度的市场竞争中提高大规模许可效率。
2.2 强化思政地位
（4）铣槽机施工成槽时对周围土体扰动较小，一般不容易出现大量漏浆塌槽的现象，小量漏浆时需及时调整泥浆性能指标，补充槽内泥浆，同时也应在现场储备足量的粘土、膨润土、水泥等堵漏材料，以免在造孔过程中遇特殊地层出现槽孔大量漏浆时应对不及而导致塌槽，造成施工安全隐患。
2.3 提高重视程度
国有企业员工思想政治教育工作为了满足新时期的需求，需要提高重视程度。第一，思政教育质量对国有企业经济效益发展有直接影响，但现阶段存在重视程度不高的问题。为了改善这一现状，需要构建完善的管理制度，对能力欠缺的管理者进行再培训再教育，例如：定期开展思政考核工作，并设置考核评价体系，提升重视程度与工作积极性。第二，部分国有企业存在不参与培训的问题，为了改善这一现状，优化专业队伍的思政综合素养，可以将思政学习情况与薪资待遇相衔接，加大资金投入力度和奖惩力度，在企业内部开展宣传工作，保障思政教育工作能够得到合理落实。
为了提高新时期国有企业思想政治教育工作创新力，需要不断强化其工作地位。第一，随着我国国有企业改革逐步进入深水区，部分国有企业发展步入困境，使得员工幸福感和获得感持续降低。为了发挥思想政治教育的实际作用，需要按照企业发展现状构建思政教育模式和思政教育目标。但在这一过程中，需要对员工进行考核，并有针对性地构建教育形式，达到提高国有企业运行稳定性的目的。第二，部分国有企业中存在思政教育有效性不高的问题，为了发挥出其中的价值，需要组织管理者有效落实，督促其进行思政教育、宣传思想等工作，提升思政教育在企业内部的地位。
2.4 维护员工利益提高
国有企业员工思想政治教育工作质量，需要维护员工利益。第一，缓解企业与员工之间的矛盾为思政教育工作的重要组成部分，进而管理者需要了解员工需求，并有针对性设计思政教育形式，保障其能够在工作中实现自身价值。第二，部分企业应用的思政教育培训制度不完善，员工的综合能力没有得到优化，为了改善这一现状，构建公正的思政教育教育平台，需要引导管理人员正确认识思政教育作用，从严从实开展相关工作，为思政教育工作的发展奠定良好的基础。
随着外语教学理论研究的进一步深入和高校外语教育及教师发展的需要，学界对于外语教育教学的目标也由以往的纯“工具性”上升为“工具性”与“人文性”兼具的双重目标：一是语言文学目标，二是社会人文目标[1]。对于学生的培养也“由以往的语言技能转变为培养国际化领导人素质，使学生具有国际视野和跨文化能力，传播好中国声音[2]。”与此同时，我国出国及回国留学人员持续增长，近年来这一趋势更加明显。2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。其中公派出国留学中访问学者1.28万人，占派出总数的41.17%[3]。
3 结语
综上所述，新时期国有企业员工思想政治教育工作与企业发展有一定的联系，但部分国有企业管理者对这一教育工作的重视程度不高，没有按照市场经济发展形势构建教育形式，难以达到推动企业健康稳定发展的目的。为了改变这一现状，需要相关管理人员再研究，明确思想政治教育工作的地位，提升思政教育有效性，推动新时代国有企业实现高质量发展。
参考文献：
[1]褚衍可,韦彦彦．浅谈新时期国有企业基层工会对催进企业文化发展的可行性思考[J]．商业文化月刊,2014(20)：116-117．
[2]王晨．新时期国有企业思想政治教育工作创新研究[J]．吉林省教育学院学报(中旬),2015(1)：102-103．
[3]尹明建．新时期国有企业思想政治教育工作创新研究[J]．商场现代化 ,2015(4)：64．
[中图分类号] D412
[文献标识码] A
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