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摘要：现如今，我国是经济发展的新时代，在信息技术与互联网技术快速发展之下，新媒体时代正处于迅速发展的过程中。新媒体所具备的广泛性、便捷性以及时效性都在传统媒体之上，新媒体环境对相关企业政工工作形成了一定影响。电力企业是我国的基础性企业，是我国社会结构重要构成部分，电力企业政工工作在当前的新形势之下十分重要。在发展过程中，怎样合理运用新媒体技术，结合电力企业的发展需求，让政工工作更有效果与生动，对电力企业政工工作进行创新是一个值得深入分析的问题。
关键词：新媒体；电力企业；政工工作；新路径
引言
新形势下，随着国民经济水平的不断提升，人们对于电力的需求逐渐提升，因此，电力企业在发展过程中也加了对自身工作结构的调整和改进，尤其是政工工作。在电力企业的发展过程中，政工工作是其不可缺少的重要内容，可以很大程度上提升企业的核心竞争力。但由于受到一些因素的干扰和制约，使得政工工作面临了很多的挑战，对此相关人员应该制定合理的解决对策，保证可以有效提升电力企业政工工作水平。
1新形势下电力政工工作存在的问题
1.1政工工作的不重视
新形势下，电力企业面临的竞争压力越来越大，基于市场竞争，许多电力企业看重的是如何创作更多的经济效益，对政工工作还不够重视，没有认识到政工工作在企业经营发展中的作用。由于电力企业对政工工作的不重视，以至于员工思想问题得不到有效解决，一定程度上削弱了企业市场竞争力。
1.2政工管理人员专业水平不足
电力企业的政工管理水平直接决定了管理效果的高低，企业政工管理人员占据总人数的比例非常小，也就是基层人员较多，政工工作人员比较少，因此在政工管理人员的筛选过程中未能够对专业水平和个人综合素养作出有效分析，进一步导致管理人员和队伍整体水平的下降。另外在部分电力企业中还有很多管理人员出现了兼职的情况，在这样的情况下对于行政工作未能够明显关注，导致行政管理出现非常严重的问题。除了这一点，电力企业对于行政管理人员也没有进行更加严格、正规、规范的系统性培训，面对问题难以解决，束手无策，由此政工管理工作的效果也非常差。
1.3各项规章制度落实以及执行力度较差
对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，保证电力企业可以朝着良好的方向发展。新形势下，随着社会的不断进步，电力企业也发生了翻天覆地的变化。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。
2新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
2.1培养与建设工作队伍
新媒体环境下电力企业的政工工作是一项系统性工程，在工作的实施过程中需要有一批思想觉悟高、服务意识强以及专业能力强的技术人才。要想让电力企业的政工工作在新媒体环境下更加有效，就需要提升档案管理人员专业素质，加强管理人员服务意识，使其能够对新媒体的一些基础知识与技术进行熟练掌握。在电力企业的管理工作中，文书档案管理十分重要，相关工作人员要掌握计算机应用技术，使用计算机技术与信息技术提升文书档案管理质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为一名合格的文书兼档案管理人员，不仅要学习一些计算机技术，以此制作出更完整的电子文件，做好文件的运用、归档以及维护工作，同时还需要运用新媒体技术，比如微信公众号、微博或者是QQ等，以此进行相关文件的及时发布工作。除此之外，工作人员还需要对岗位基础知识进行不断学习，要在实践中合理运用新媒体技术，以此对政工工作进行有效创新，在此基础上建设一支能够适应新媒体时代发展的人才队伍，保障电力企业在新媒体环境中得到稳定发展。
2.2维护好员工的利益
员工是电力企业的基础力量，新形势下，员工很容易产生一些消极心理和情绪，尤其是在员工利益得不到保障时，其就会消极怠工。对此，在企业政工工作中，政工人员要维护好基层员工的利益。本着“以员工为中心”的理念，主动与员工沟通，了解员工的需求，让员工发表自己的意见和建议。同时，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而提高企业内部凝聚力。
2.3更新工作方式
新形势下，信息技术的飞速发展，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。
2.4完善新媒体管理模式与机制
在实际工作过程中，相关的工作人员要对企业官方网站、微信、微博等管理机制进行完善。工作人员在发布一些信息和资料的时候，要在发布时使用合理语言，避免个性化，尽可能以大众喜闻乐见的方式进行发布。企业微博、网站以及微信之间要构成完整的互动连通机制，彼此之间要相互配合，以此进行信息的公开、思政文化教育的实施以及企业文化的建设等工作。在实际工作中要建设新媒体平台联动体系，不仅要建设本级电力企业独立性的新媒体平台，还需要和上下级电力企业与其他相关企业的新媒体平台之间建设联动机制，让同岗位人员可以进行跨企业合作与交流。通过这种方式的实施，实现让企业的政工工作实现体系化、网格化以及集群化，增大覆盖面积，发挥工作岗位的合力与影响力，让电力企业的政工工作更加贴合新媒体时代发展现状。
2.5革新思想观念
在电力企业政工工作中，要想有效提升工作水平，管理人员就应该加大对思想观念的创新，坚持“以人为本”的发展理念。在电力企业的发展过程中，应该定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，让员工的思想观念可以得到进一步的创新，提升员工的思想意识及思维能力，提高政工工作水平。
结语
政工工作是电力企业发展中的关键，在新媒体环境下，电力企业必须要探索出政工工作的新路径。在实际工作中，经过对新媒体意识的树立、人员队伍的建设以及信息发布平台的构建，让电力企业的政工工作更加符合新媒体时代发展的需要。
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论文作者:许明思
论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期
论文发表时间:2019/4/11
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