摘要：电网企业的发展离不开依法经营和诚信守法。开展企业普法，把普法教育融入企业经营管理的全过程，促进企业依法经营、依法管理 、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，是企业生产经营健康运行发展的法律保障。因此，如何进一步创新电网企业普法工作思路， 使电网企业发展与法治建设协调共进，是值得我们研究的一个课题。
关键词：职工；普法教育；电网企业；健康发展
1电网企业普法教育势在必行
对于电网企业来说，要健康运营就必须有法律保障。普法教育工作也是思想政治工作中的重中之重，对于企业起着保驾护航的作用。一个企 业中只有有一个良好的法制环境；企业员工具备了良好的法律素养，企业才算具备了和谐稳定发展的基础。试想电网企业中职工不遵纪守法 ，经常违法乱纪，电网企业如何能正常进行生产和经营活动。所以，在电网企业中进行普法教育工作势在必行。
2加强职工普法教育措施
2.1完善制度，在夯实基础上下功夫
完善的制度是普法教育走上规范化、科学化的重要保障。一要建立普法教育骨干定期培训制度。普法教育骨干承担着普及法律知识，组织和 开展基层法制宣传教育的重任。定期对普法教育骨干进行培训，着重培训新的法律法规知识，不断提高他们的业务素质。二要完善普法教育 工作机制。以制度的形式将普法教育工作的基本任务、组织机构及工作职责，以及各部门的责任进行全面规定，做到职责清楚、目标任务明 确。针对不同岗位的特点，进一步明确普法教育的侧重点，做到重点突出、针对性强。三要完善检查监督与考核制度。建立法律知识测试制 度，每当一阶段普法教育工作结束后，组织干部职工进行测试，检验学习成效。进一步完善普法教育检查考核制度，对基层开展普法教育情 况进行定期或不定期的检查，检查结果纳入年底评先，督促和激励基层普法工作的开展。
2.2创新工作形式,努力提高普法教育的针对性
2.2.1突出科技手段,实现普法教育的立体化。随着现代科技的迅猛发展,人们的生活进入了数字和网络时代,影视、网络等传媒成为人们生活 中不可或缺的部分,也越来越凸显在法制宣传教育中的优势和作用。面对新的发展和形势,现在的普法要在多管齐下、讲究载体的多样性上做 文章,要强调新闻媒体、信息网络与声像、文字等实物载体有机结合,构建多形式推进、立体化覆盖的法律传播关系。利用各种信息工具,加 大法制宣传力度,如采取电化教育的方式,组织干部职工观看法制宣传片:定期在内部刊物上开辟法制专栏,进行法律问题解答。
2.2.2突出日常宣传,实现普法教育的长效化。进行日常化普法,要注重理论与实际相结合,说教与熏陶相结合,法理与情理相结合,寓教于乐, 使普法教育受到职工实实在在的欢迎和喜爱。要注重吸收节日等集中式普法宣传好的做法和形式,对之进行固定延续,形成持色品牌。突出法 治实践,实现普法教育的服务化。法制宣传教育最终的目的是运用法律、参与社会法治实践。一次良好的法治实践本身就是最好的法制宣传 教育,且效果远远胜过百次空洞的说教。
2.2.3突出法治实践，实现普法教育的服务化。普法实践证明，法制宣传教育仅仅靠说教、灌输来培育职工的法律意识和法治精神是不够的 ，要让职工从法治活动体验中增强法律意识，树立法治精神。法制宣传教育最终的目的是运用法律、参与社会法治实践。一次良好的法治实 践本身就是最好的法制宣传教育，且效果远远胜过百次空洞的说教。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要引导和指导职工积极参与到法制运行的各个环节、强化和规范各类法 律服务，把维权和排解纠纷的过程作为普及法律知识、增强法律意识的过程，使法制宣传教育根植于法治实践中，真正解决普法教育“入耳 、入脑、入心”问题。如合成橡胶事业部坚持“调防结合，预防为主”的原则，积极为职工维权。
2.3创新工作内容，切实增强普法教育的渗透性
2.3.1突出社会时代特色。时代在前进，社会在发展、普法工作必须与时俱进，开拓创新，紧跟形势，教育内容必须具有时代性。首先，普 法教育要服务于企业生产经营中心工作。要把维护企业和谐、促进公平正义的法律法规作为宣传的重要内容，促进企业依法经营、依法办事 ，为企业发展积极营造良好的环境。其次，普法教育要围绕职工关心的热点问题开展工作。当前，企业改革发展进程加快，职工思想活跃、 观念多元化，职工与企业之间、职工与职工之间各种利益碰撞加剧，因此要积极引导职工依法表达利益诉求，依法维权，依法解决各钟矛盾 和纠纷。
2.3.2突出法治文化建设。法治文化，是法律现象中区别于法律规范体系、法律设施、法制运行等外显实体要素的内在精神部分。没有良好 的法治文化，就不会形成现代法治意识。所以，对法治文化的打造十分迫切。我们要积极探索法治与文化的结合途径，把文化引入到普法教 育的各个环节之中。近些年来，合成橡胶事业部加大企业文化建设力度，要借此机会，大力推进法治文化的建设，引导职工对法律发自内心 的尊敬，形成法治文化和法律观念的现代化。
2.4坚持长期宣传教育的连续性
企业普法是一项长期而艰巨的任务，有始无终。企业要以长远、战略的眼光看待普法工作，摆正普法工作的地位，发挥普法工作的特殊作用 ，推动依法治企走上轨道。保持连续性，是落实企业普法工作、保证普法质量的重要措施。有的企业缺乏长远规划，学习安排不周详，不连 贯，今天一个法，明天一个法，“填鸭式”灌输，职工“水过鸭背”，印象不深，吸收消化不了。要加强计划性、协调性、统筹性，不断总 结和完善普法工作，改进工作的方式、方法，为员工营造学习的环境和氛围，使员工的学习兴趣历久不衰。实现企业普法工作的连续性，要 做到以下几点。一是实行企业内部普法工作的考核。要落实普法工作的层级责任制，将普法工作的成效作为考核层级负责人的指标之一。二 是将普法工作纳入日常的管理，与其它工作一同部署，一同检查、一同考核。做到经常化、制度化。企业普法要制定长远规划，详细安排学 习内容、学习时间，均衡各阶段普法工作；要采取保证措施，确保有关人员、部门执行落实，经常开展活动。有了经常化、制度化，普法的 连贯性就有了基础，就能有效防止一阵风，走过场。三是企业有必要的投入。要落实具体负责的部门和人员，划拔专项教育资金，改善普法 教育条件和手段。缺乏人员和物质的保证，普法的连续性将成为空话。实现了普法工作的连贯性，普法对企业的促进作用可以持续地释放出 来，效果也更加明显。
3结语
总之，普法教育为我国向先进法治国家不断深入起到了非常重要的作用。而企业普法教育也必将是一项任重道远的工作，企业要开拓思路， 勇于创新，找到适合自身的普法宣传之路。企业普法是一项长期系统的工程，要让这项工作如同我们社会的发展一直延伸下去。
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论文作者:李宝新
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/9/18
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