摘要：国有企业开展党建和思想政治工作是提升企业政治优势的重要环节，可以帮助国有企业提升职工的思想素质，提高国有企业的市场竞争力，充分激发出国有企业的活力。本文首先提出了新常态下国有企业党建和思想政治工作的积极意义，然后分析了国有企业党建和思想政治工作中常见的问题，最后论述了新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策。
关键词：新常态；国有企业；党建；思想政治；策略
引言：党建和思想政治工作对国有企业未来的发展发挥着非常重要的作用。现如今我国经济进入新常态，给国有企业党建和思想政治工作同时带来了机遇和挑战。为了充分确保企业的发展可以与经济新常态相适应，国有企业管理者应该对党建和思想政治工作进行适当的改革，找出其中存在的诸多问题，并且制定出具有针对性的策略来强化国有企业党建和思想政治工作，为企业未来的发展做出更大的贡献。
一、新时期党建工作能够为企业带来的作用
（一）党建思想政治工作能够让职工思想上“觉醒”
在企业工作当中，一个积极向上员工可以一个部门的工作效率得到显著提升，一个国有企业员工都保持积极饱满的工作热情，那么整个企业都会进入高速发展状态。企业职工若是没有思想上的觉悟，就会制约企业的发展，在经济高速发展的社会中，地位持续下降，进而会被时代的脚步淘汰。因此，深入贯彻落实党建思想政治工作能够帮助企业提升。
（二）党建思想工作可以提升职工的职业素质
现阶段，企业在招收员工时，一般会注意这个员工履历在道德板块的注释，一个有德行、有操守的人更容易被企业录取，在十九大也提出五个“更加自觉”思想，其中一条思想内容是“更加自觉保护人民利益”，一个员工如果职业素质不过关，连企业利益都不能保护，又何谈保护人民利益，因此加强党建思想政治工作可以让职工明确党的中心思想，在工作中尽职尽责，将企业和人民的利益放在首位。
（三）.党建思想工作可以提升职工创新意识
在党的十九大上，总书记提出四个“新”，每一个新代表是一种相信的精神，更是一种创新的力量，企业想发展，离不开创新，企业员工具有创新意识，才能在工作中，多动脑、深入研究企业未来的发展的走向，为创新管理体制改革提供思路，为企业创新产品提供想法，让企业更具活力。在此基础上，企业才能在经济全球化中独树一帜，在经济萧条时迎难而上，在经济发达时激流勇进，百尺竿头更进一步。党建思想政治工作学习的核心内容是对党在新时代发展走向，企业员工应当遵循大方向进行工作。
二、新常态下党建和思想政治工作对国有企业的积极意义
（一）提升职工的创新意识
现代企业的长远发展离不开创新，只有企业职工具有较高的创新意识，国有企业才能走出一条创新型的特色之路，为企业的长远发展源源不断地注入新的活力。随着市场经济体制改革和经济全球化的深入推进，国有企业面临着民营企业和外资企业的双重竞争，只有拥有创新意识和创新能力，才能让国有企业在日益激烈的市场竞争中独树一帜，实现长远发展。
（二）提高职工的职业素质
党建和思想政治工作可以显著提高国有企业职工的职业素质。不管是国有企业还是其他类型的企业在人员管理工作中都会特别重视职工的职业道德，换言之，一个有道德的人更容易得到企业的青睐。
三、国有企业党建和思想政治工作中的常见问题
（一）.对党建和思想政治工作的重视程度不足
社会文化的多元化趋势给国有企业党建和思想政治工作带来了巨大的挑战，导致有些管理者对党建和思想政治工作的重视程度明显不够。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现在我国市场经济体制改革正处于关键时期，国有企业在市场中面临着前所未有的激烈的竞争，极大增加了企业经营管理的难度，管理者也多将重点放在国有企业扩大业务规模、加强管理上，对思想层面上的工作没有给予足够的重视，这就在一定程度上限制了国有企业党建和思想政治工作的顺利开展。
（二）片面重视经济效益
与民营企业和外资企业相比，虽然国有企业承担着较多的社会责任，但是它本质仍然是以盈利为目的的企业，所以国有企业管理者通常会将经济效益放在企业发展的首要位置，有的管理者对经济效益的重视甚至达到了极端的程度，对其他工作的重视程度严重不足，党建和思想政治工作就被搁置一旁。
（三）工作开展方式存在滞后性
国有企业传统的党建和思想政治工作通常都是采用课堂的形式，也就是主讲人在台上讲，员工在下面记。在新常态下，党建和思想政治工作开展方式也应该力求“新意”，以往的工作开展形式已经严重落后，根本无法调动国有企业员工学习的积极性，导致党建和思想政治工作的优势无法得到充分的发挥。
（四）相关工作人员的素质有待提高
要想切实提高国有企业党建和思想政治工作开展的科学性和功能性，必须要提高党建工作相关人员的综合素质水平。
四、改进国有企业党建思想政治工作的建议
（一）将党建思想政治工作摆在工作重心
企业领导作为企业的带头人应当率先理解党建工作的实质意义，理解确党建思想政治工作对企业重要性，习近平总书记曾在会议中提出国有企业现阶段存在的问题，企业在党建工作中存在的主要问题是“弱化、淡化、边缘化”问题，这些词汇的意思一目了然，正是党建工作在国企业没有被重视对待。所以企业领导的创新意识、思想工作、政治目光得不到提升，这就直接导致了下属员工的思想得不到有效的转变，没有上层人物的带动下层人物大多随波逐流，在工作中也不过是闭门造车。
（二）.改善传统的党建思想政治工作模式
传统的“我说你听”指导党建工作模式已经不符合现阶段时代的发展，随着人类进入信息化时代，信息化手段被广泛应用。在党建工作时，要将新时代的产物带入到实际工作当中，在形式上可以以讨论为主，员工各抒己见，采取什么样的形式，员工能够更好进行党建工作，在党建工作上一定要尊重群众的意见，不能用高压式的方式强迫员工进行学习，要通过正确的方式进行引导，让员工自身明确学习党建的重要性，逐渐养成习惯，关注国家大事，关注符合企业发展的事，在自身综合素养得到提升的同时，在实际应用中把所学思想带入，为企业发展做出贡献。
（三）企业加快现代化建设速度
在十九大会议报告中指出，“八个明确思想”国有企业作为国家龙头企业，应当为其他企业树立新时代的发展标准。加快现代化建设的步伐，深入贯彻和落实党建工作，并对企业内部的不正之风进行整治，严格打击企业内部的腐败现象，将害群之马踢出门外，保证企业内部的精神风气，从而提升企业的凝聚力，从根本上改善上下层职工思想，从而让企业精神面貌焕然一新，于此同时，国有企业应当健全社会保障体系，完善企业内部管理制度【2】。
结束语
综上所述，企业中党的基层组织对于企业来说是最关键和最重要的组成部分。新形势下，其推动着企业党组织在不断地进步和发展，也推动着企业不断进步。对于企业基层党组织建设中存在的问题，要积极处理，提高基层党务工作的实效性。为了加强和改进党的基础工作，需要树立正确的党建意识，开拓想象力和创造力，努力将企业基层党建工作提升到新的历史阶段，在新形势下为企业的未来发展打好坚实基础，实现党务工作的有效性。
参考文献：
[1]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018（08）：206+208.
[2]毕燕.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].人力资源管理，2018（01）：220-221.
论文作者:毕雪娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
标签：党建论文; 国有企业论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 常态论文; 员工论文; 党建工作论文; 《基层建设》2018年第30期论文;