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摘要：国有企业是我国经济的主要支柱，国有企业思想政治工作也是党的工作的重要组成部分，同时思想政治工作也与企业的发展息息相关。我们要深入贯彻党的十八届四中全会精神，全面建设中国特色社会主义法制体系，使其指导我们前行。现如今，社会发展日新月异，提高国有企业的思想政治工作科学水平迫在眉睫。企业思想政治工作是我党建设的主要内容，它为企业的创新和发展注入了新鲜的血液，使企业健康茁壮的成长。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策
一、推进国有企业思想政治工作科学化水平的意义
（一）国有企业作为公有制是社会经济制度的重要表现形式，是党执政时最基本的资金保障，是我们国家维护社会主义和谐，保证人民利益的重要力量。伴随我国社会主义市场经济体制制度日益的完善发展，国有企业在发展中所遇到的诸多矛盾和困难都需要通过思想政治工作予以解决。企业的每次发展，经济效益的每次变化，都将是产生企业矛盾的源泉。伴随着每次变动，受到巨大伤害的不仅仅是个人，更是整个社会的发展。企业的变动导致工人下岗，下岗后又不能及时找到工作，致使一部分人心理失衡，甚至危害社会。因此也就使得企业思想政治工作更加难做。
（二）一个企业思想政治工作如果开展得好，它将同样的带动企业的可持续发展。21世纪我国经济飞速发展，企业对职工的技术、素质要求也越来越高，在共同努力下，使企业得以迅猛发展。但同时，职工的个人修养、人生观也发生了巨大的变化，使得原有的企业思想政治不能更好的应对这样的变化。企业的产业升级，技术的不断更新，使得新晋员工文化水平逐步的提高，思维活跃，求知欲增强，同时，员工的价值观、人生观、都在不断提高，文化、年龄差异所导致的精神追求水平不同，娱乐追求的多样性，都迫使企业思想政治工作的提高，以应对经济的发展。
二、目前存在于开展国有企业思想政治工作的问题
当前我国处于改革的关键性阶段，这也使得国有企业的发展环境比较复杂多变，为开展国有企业思想政治带来了不少问题和压力。现如今的社会背景下，国有企业开展思想政治工作主要存在以下几点问题：
（一）开展企业思想政治工作面临诸多挑战
现如今国有企业的经济形势不容乐观，其一就有产权问题的“多元化”思想政治工作的领导的主体，因为利益关系的不同，固然工作对象也会发生改变。其二，在企业的从业人员岗位不同，薪资待遇不同，这种利益间的触碰也使得工人的心理素质发生着潜移默化的影响，本来就有文化水平的差异，再加上年龄等的一系列代沟，这无疑对开展工作来说是雪上加霜。其三，从业人员由于社会的进步，文化水平的差异，导致价值观，生活情趣也都取向不同，人文差异，这将都是开展工作的一大难题。
（二）目前思想政治工作责任无考核体系
目前开展了一系列的反腐倡廉政治工作，我国的国有企业也都有一份自己的党风廉政责任考核体系，这也使得能更好的开展这一系列工作。但我国的思想政治工作目前却没有明确的责任考核体系，这无疑更加恶化了工作的开展，这将是影响思想整治工作的源动力。
（三）应提高国有企业思想政工人员的思想觉悟及激励制度
一般国有企业，思想政工人员的薪资都比与自己同级的管理人员要低，思想政工人员在企业工作的晋升渠道比价难，而且基本也只有一个方向发展，就是比自己高的政工人员，这就无疑影响了优秀人才的吸收，也影响了政工人员工作的热情[1]。
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三、提高国有企业思想政工工作科学化的对策
（一）找到思想政工工作的突破口
自从上世纪80年代实行改革开放以来，改革的浪潮以席卷于祖国大地。新形势下，要做好国有企业的思想政治工作，必须要找到一个完美的切入点，从而达到事半功倍的效果，那么这个切入点是什么呢？追随《科学发展观》我们不难发现‘以人为本’就是我们要找到的突破口，它是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨。过去的发展甚至忽略了人民群众的需要和利益，认为发展就是经济的快速运行，以人为本，才是科学发展观的核心。在如今市场经济条件下的激烈愈演愈烈，要想解决员工的内部矛盾，我们就要奉行以人为本的宗旨，平时应该爱护人、理解人、关心人、尊重人，务必用实际行动解决员工的问题，不推脱、一心一意为员工解决问题。在企业内部，定期开展思想政治工作，让员工都积极参与其中，积极引导大家的思想，同时也解决大家的疑难困惑，让他们体会到思想政治工作为工作以及生活带来的帮助。思想本来就是感情的产物，在做思想工作时，要切身带着情感去工作，热情积极的去讲解，让员工感受到企业文化的关怀。同时我们也要了解职工的想法，树立职工的理想和目标，鼓励他们前行，做到真正的以个人角度出发，使大家感受到企业的关怀，感觉到归属感。
（二）提高思想工作，运用创新载体
把提高思想工作与创新相结合，运用一些创新手段。企业围绕员工生活的细节，敏感点，事业发展的切入点，运用一些现代手段，如互联网、局域网等措施宣传把思想政治工作渗透到图书发行事业中，也可以利用网络手段组织企业人员共同学习，交流学习体会、心得，同时也能起到加强人文交流的作用。
（三）增强责任，规范机制
创新并且规范企业的思想政治工作机制：为了能让企业的思政工作更好的应对科学发展观的要求，运用到现在国有企业所面临的形式中，我们就必须合理的规范企业的思政工作。健全企业的党组织建设，加强培养基层党干部，使得党组织更加的完善。不断培养基层党组织，同时吸引优秀人才充实到党政工作建设中，使得党政工作人才济济。
（四）采用创新方法，保证工作实际效果
国有企业在改革中出现了一系列问题，若是没有得到及时的重视与解决，将使我国的改革之路困难重重。这就对企业思想政治工作人员有了更多的要求，不能一味的走固有的老路子，应增强自己的视野，发展自己的思维，开拓创新，不断进步，敢于创新的去搞好自己的工作。
采用具体的创新方法时，要积极了解当前企业经济形式，人际关系，遵循以人为本的观念，认真探索，努力开拓出一条创新的大道。更要树立全面可持续发展观，以发展的马克思主义理论为指导，创造新的经验。在企业思想政治工作的方法上认真研究员工在企业发展、人员变动、人才水平不平衡等种种因素下的内部心理活动。充分了解员工的想法，心里的需求，实际的需要，然后进行有目的，有步骤，合理的加以引导，疏导不好的思想方面，使员工更能感受到企业的关爱，从而全心全意为企业付出自己全部的力量。还要建设一个方便、快捷、高效的运作制度，健全思想工作网络，构成以党委为核心，基层党组织为分支的树状结构，快速、迅捷的思政机制。
（五）建设强有力的企业思想政治工作队伍
不管什么企业要想在经济市场上稳固前行，不断成长，都离不开思想党政工作的强有力管理。思想政治工作者有职政工干部、党工团干部、各级领导干部。他们作为企业的管理者、决策者。俗话说“上梁不正下梁歪”只有自身树立正确的人生观、价值观、以及世界观、不断学习，不断进步，努力提高自身的素质以及才能，才能使职工信服，对职工有要求时，才能更有说服力。职工也愿意听从领导，心甘情愿的去做自己的本职工作。因此，要想做好企业的思想政治工作，就必须加强党政工作者队伍的建设。
结语
综上所述，国有企业要蓬勃发展，离不开思想政治工作的水平的提高，我们要不断落实科学发展观，就要加强员工的思想政治工作，不断提高思想政治工作科学化水平，才能使国企长远发展。
参考文献：
[1] 南小宁.国有企业思想政治工作科学化研究[J].企业文化（中旬刊），2014，（9）：94-94.
论文作者:孔祥吉
论文发表刊物:《基层建设》2016年4期
论文发表时间:2016/6/8
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