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摘要：随着社会经济水平不断产生量变和质变，社会整体对于电力供给的需求持续增加，在这种背景下，供电企业也获得了更广阔的发展空间。但是，供电企业的党建工作的相关模式、方法、思想内核等却没有保持同步的更新，阻碍了整体党建工作的建设和发展，因此如何在新的经济背景和党的思想动态形式下更好地开展供电企业的党建工作仍然值得深入探讨。
关键词：电力企业；基层；党建工作；问题；对策
引言
对于正处于深化改革阶段的电力企业而言，做好党建工作至关重要。党建管理不仅是一种管理模式，更充分体现了企业的科学态度。作为民生企业电力企业必须服务于社会，所以在此背景下，企业必须结合自身情况，合理制定行之有效的策略，创新管理模式，为企业创造新的发展契机。
1电力企业基层党建工作中存在的问题
1.1党建工作方式手段陈旧
部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中知识单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。甚至有个别电力企业基层党组织一直不进行党组织活动的开展。
1.2党务干部队伍建设滞后
很多电力企业在党务干部的激励机制建设和落实方面没有到位，将一些富余人员安置在党务工作部门，或是很多党务工作者主要是兼职，不熟悉党务工作的业务，而很多党务人员出现待遇低、出路窄的问题，造成很多年轻的干部、业务的干部不愿意进行相应的党务工作，发生很多后继乏人的情况。有的电力企业由于经济效益产生影响要进行成本的节约、人员的精简，首先就是出现裁减党务人员的情况，造成党的机构和人员出现被精简、被边缘化的情况，对党务干部队伍结构的改善和素质的加强产生了很大的影响。
1.3缺乏思想认识
重视生产力，并将发展生产力作为企业发展的核心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当下很多电力企业的基层管理者正是存在这样的错误的思想，所以在实际工作中过于强调企业的整体经济效益，而认为党建管理工作是可有可无的，即未能够从意识上认识到党建工作的重要性。电力企业相关部门、管理阶层仍以传统的管理模式、方法作为党建管理工作的重心，因而在实际工作中很难有效的下达正确的管理观念至各基层之中，这样一来不仅不利于激发企业党建工作的热情，同时极易使企业基层党建建设处于杂乱无章的状态之中，进一步加大企业全面、有效的开展党建管理工作，总之在实际党建工作中尚未形成正确的管理工作作风，工作态度不正确，而这些因素的存在是非常不利于电力企业做好党建工作的。
2电力企业基层党建工作优化策略
2.1不断创新基层党建政工工作方法
随着我国社会和经济的快速发展，电力企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国电力企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。
2.2丰富基层党建政工工作的机制和形式
在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些受大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
2.3提高党员素质，使其发挥带头作用
从现在的供电企业党员综合素质水平来看，很多党员的整体素质差强人意，先进性保持不足，因此在党风建设、党办组织等方面发挥不到党员应有的积极引导、自主带头的作用，影响了企业党建工作的效率和质量水平。党员应当不仅成为党建工作的领头人，更应该成为生活、工作各领域活动的带头者。党员是经过层层挑选、关关考核而筛选出的现代化社会建设的生力军，在思想方面应该从始至终保持先进性、积极性。党员素质的提升不仅仅体现在专业胜任能力，更在于保证党性的纯洁和党员意识的高涨，积极主动地与群众保持融洽的联系，并时刻关注党建工作动向，将党的建设归为己任，只有这样才能更好地促进企业党建发展，共创优良党风。
2.4加强党建工作信息化建设，提高党的科学化水平
新形势下对基层党建工作进行信息化是新的要求。推进信息化在基础当组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高党基层党建工作效率的重要途径。如今，互联网已经遍布全国，对于党建工作中的信息化设备要增加投入资金，资源共享的党建信息网络必须建立起来这有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生产力，党建工作中加强信息化建设，顺应了时代潮流，响应了党的号召。
2.5强化导向管理
明确党组织的工作导向、功能定位，紧扣电力企业的生产目标、规划，科学规范参与程序，畅通参与渠道，规范化决策管理，为党组织顺利开展相关工作奠定良好的基础。具体可从如下方面入手：①在干部使用管理中，要坚持党组织的正确领导，并充分发挥其主导作用。对于电力企业而言，要充分发挥其核心作用，其关键在于党组织。而党组织最关键的在于如下两点：a.科学化管选人用人导向；b.明确管选人用人程序。积极改革干部人事制，重视培养干部，科学任用、选拔干部。健全干部管理淘汰机制、晋升机制，确保企业得以公正、客观的用人。②加大改革，抓好监督。在强化基层党支部教育管理的同时，合理设定监督约束，确保广大领导干部得以始终保持健康的工作作风，为建设廉政之风奠定良好的基础。加强学习，履行相关规定，尤其是要重视薄弱环节，提升干部廉洁，夯实企业管理、监督领导干部机制，促进干部廉洁发展。从源头上阻绝腐败现象，明确责任追究、经济责任审计等相关工作。
结束语
电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。
参考文献:
［1］谢宇昆．浅析电力企业如何有效做好党建思想工作［J］．通讯世界，2014(24):22～23．
［2］吴建国，汪韬．浅谈做好电力企业的党建工作［J］．中华民居(下旬刊)，2012(10):20～21．
［3］刘庆君．加强国有企业基层党建政工工作的几点思考［J］．东方企业文化，2013(14):45～46．
论文作者:田建军
论文发表刊物:《防护工程》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/30
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