摘要：随着我国经济的飞速发展，现阶段我国已经逐渐步入小康社会了，但是在我国全面建设小康社会的最新要求之下，最主要的是要切实加强国有企业的精神文明建设，需要更好地为企业的改革发展和社会进步共同服务，与此同时这也是新阶段以及今后一大段时期之内企业党建工作中的一个重大主题。因此本文主要以这个主题为核心，深入的开展了精神文明建设为企业加快发展、和谐发展提供了良好的机会、环境、精神动力、智力支持以及思想保证等等。为了能够促进国有企业的全面发展，就必须要高度重视精神文明建设，同时加强职工思想道德建设，努力为国家培养出一支高素质的职工队伍，从而把开展精神文明建设与企业的中心工作相互结合。因此本文首先阐述了国有企业精神文明建设工作的重要性，最后详细的描述了应当如何加强企业精神文明建设的重要工作。
关键词：国有企业；精神文明；建设工作；重要性；工作思考；
1.引言
随着社会经济的快速发展，城市化进程逐渐加快，因此我国在全面建设小康社会的前提下，加强我国国有企业的精神文明建设也变得势在必行，也是这个时代国有企业经济发展的必然要求，与此同时也能够给企业的改革发展和社会服务方面提供极大地便利。因此面对当前的社会形势，国有企业需要积极的参与加强精神文明建设工作中去，只有这样才能够有效的确保企业在这个市场环境当中站稳脚跟，快速的发展。从本质上来说，物质文明是基础，精神文明才是真正的灵魂所在，因此只有将物质文明和精神文明相互结合、相互作用以及相互促进，才能够实现国有企业的可持续性发展。在社会主义市场经济的体制之下，企业更应当加强精神文明创建工作，并且也需要将其作为一项系统的工程来抓，这也是由社会性质所决定的，更是由企业自身发展需要所决定的。但是随着社会主义经济的快速发展，企业的改革力度也在随之不断加大，因此企业在精神文明建设的过程中同样也会面临着各种各样的问题，这个时候就需要国内的企业部门和相关的工作人员统一思想，以更加有效的方式，凝聚力量，从而能够促使精神文明创建工作更好地为企业的改革发展提供更加便利的服务。
2.加强国有企业精神文明建设创建工作的重要性
政府、企业和个人都是我国社会主义发展过程中精神文明建设的重要主体，政府引导着社会主义精神文明建设的方向，企业在精神文明创建过程当中比政府更加容易操作，但是相比较于个人的力量来说，企业的精神文明创建工作是比较接近于群众的社会主义精神文明建设工作的，但是企业精神文明建设工作主要起到的是风向标的作用，同时也能够引导和促进社会的精神文明建设。因此我们更加需要积极的发挥企业自身的能动作用，积极的加强企业的精神文明建设活动，紧密结合培育和践行社会主义核心价值观，更加能够提高企业广大员工的整体思想素质，创建积极的社会风气。
3.如何加强国有企业精神文明创建工作
3.1企业需要高度重视精神文明建设，从而促进两个文明建设的全面发展
实质上精神文明建设的关键就在于基层的管理建设，首先要做的就是需要从企业的自身做起，不断地通过加强企业自身的建设，发挥其模范带头作用。因此企业在抓住经济工作的同时，更需要做的就是要把精神文明建设作为企业日常工作过程中的主要重点，更加需要有针对性的制定一些工作计划、安排相关的活动内容。这就需要不断提高职工群众对于精神文明创建工作的认识，然后需要发动全体职工群众共同投身到精神文明创建工作当中去，营造浓厚的创建氛围，然而建立党政工团齐抓共管的局面，管理部门各司其责，全体员工更加应当积极的参与到实际的工作机制中去，始终把两个文明建设作为统一的奋斗目标。因此国有企业在日常的企业经营管理活动中，需要不断加强企业员工的职业素质、职业道德和职业纪律的教育等等，与此同时还需要积极的引导全体职工树立正确的价值观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有不断加强企业员工精神文明建设思想的培训，这样才能够使精神文明创建工作渗透到企业管理的各个环节当中去。
3.2以深化拓展主题创建活动为主要的载体，提高职工文明素质和文化程度
开展精神文明活动在一定程度上能够有效的促进精神文明创建工作的有序进行，同时也是为企业改革发展服务的一项十分重要的措施。但是在日常的工作过程中，我们更需要牢牢的抓住“安全、文明、和谐”这三大主题，多开展一些以争创“五好文明集体”为目标的基层精神文明创建活动，这样以来在创新和深化方面下功夫可以把精神文明的触角延伸至基层和一线工作人员，积极营造促进企业和谐的浓厚氛围进一步提高广大干部职工的文明素质和文明程度。除此之外，我们更需要对用于创新、甘于奉献等精神进行大力的宣传，并且积极鼓励干部职工继续解放思想，大胆创新在本职岗位创新型的业绩。除此之外，还需要积极的开展一些群众性的安全创建活动，这样在一定程度上就可以将大多数职工的安全素质和安全意识作为精神文明创建的首要任务去做，可以使得员工切身体会到只有加强精神文明的创建活动，社会才会变得更加和谐，这对于文明单位、文明行业和文明创建活动来说，需要大力的宣传进一步推动精神文明创建的工作水平之上。
3.3努力构建和谐的环境，引导全员共同参与
企业的精神文明建设本来就是一项长期而艰巨的任务，并且这也并不是一人一言可以完美执行的，首先需要做的就是得到相关企业管理者的高度重视和支持。然而企业的精神文明创建工作的思想观念最先可以是通过企业的管理者，带有强制性的执行力来表达相关传播目的的后续工作中也可以逐渐引起员工的重视，并且企业还需要肩负起社会责任，另外还需要企业的管理者重视起与员工的沟通，积极的改善员工的物质条件，为精神文明创建活动提供物质基础。换句话说，精神文明建设的本身就需要不断扩大广大人民群众的理解和重视，广大的职工群众是企业的主体所在，要认真的评估员工所提出的积极性建议，并且要根据实际情况给予员工相应的奖励，从而达到和谐发展的目的。
4.结束语
总而言之，企业在开展加强国有企业精神文明建设创建工作的同时，不仅能够使企业在长时间发展过程中获取较大的经济利益，更多的则是使得企业获得更大的价值。因此在我国国有企业精神文明创建工作的不断探索和实践的过程中，精神文明创建工作是解决我国企业问题的一条有效途径，也是实现企业可持续性发展重要目标的有力保证，不仅仅有利于国有企业在正规发展过程中所面临的伦理道德的存在，而且还有利于企业不断提升综合素质，牢牢的铭记国有企业所需要担负的重要责任，这时候就需要国有企业重新思考和审视更多可能会被社会潜移默化的不合理商业行为，这反而会更加有利于规范行业道德，不断地增强企业道德与利润兼得的潜意识。因此只有将精神文明创建工作的最基本的核心价值体系作为公司的规范进行学习，就有助于企业达到从精神引领方面不断激活生产力、创造力和凝聚力，这样才能够提升企业产品的本身价值。
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论文作者:王禾
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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