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摘要：企业的内部审计主要是全过程的审查、评价企业的内部经济活动，对企业管理有着促进作用。本文主要基于作者实际工作经验，分析内部审计的含义，对企业内部审计所存在的问题进行分析，最后提出促进内部审计发展的措施，提升企业对内部审计重视程度，落实相关内部审计的知识学习，提前审计团队的操作水平，实现企业的可持续化发展。
关键词：企业发展；内部审计；风险管理
1 内部审计的含义分析
内部审计作为一项独立、客观的咨询活动，主要是用以改善机构运作，增强自身的价值。内部审计的范围包含了财务活动、经营管理活动，经过引入一种系统的方法，对风险管理进行改善和评价，控制施工处理的流程，内部审计功能拓展至公司治理层面上，全面的提升内部审计在企业中的价值。
2 我国企业内部的审计问题分析
2.1没有建立完善的内部审计机构
在我国因为审计制度的建立比较晚，国外的相关经验也是不同，造成各单位审计制度没有一个统一标准，存在着不同模式。单位在设置审计机构组织方面比较随意，在内部审计机构领导模式方面有着很大的区别，有的是隶属董事会，而有的是隶属财务部门，企业外部的结构。因为审计机构设置随意性较大，促使审计机构特点不能得到有效保证，直接影响到审计作用的发挥，丧失审计机构的职能。
2.2 内部审计认识方面的偏差
因为我国相关单位对内部审计认识不够，企业工作人员、领导层等对内部审计工作的认识不够，造成思想观念的落实，阻碍审计内部发展。企业管理层对内部审计工作认识不足主要体现如下：第一，企业在实际生产过程中，并不是必须经过内部审计才能完成，领导层需要充分了解到内部的审计工作，认识到对于内部审计制度的引进需要坚持循序渐进的原则。第二，因为企业内部的审计工作不完善，直接影响到后期审计结果。第三，对于企业的领导层来讲，企业经过对内恶不审计工作推行，促使其余企业利益、自身利益产生矛盾关系，在出现矛盾时，企业领导层则注重对企业自身利益的偏重，忽视对内部的审计工作，这些问题出现的主要因素是企业领导层就内部审计工作不积极。
2.3 内部审计人员的素质较低，审计技术的落后
企业审计人员通常都是来自企业财务部门，因为他们没有经过系统的知识学习，都是财务专业出身，对设计和有关管理经验比较缺乏，没有相关业务能力，也没有全方位的认识企业经济活动，未全面发挥设计职能所在。另外，在企业中现有审计人员通常没有相关丰富的经验就直接上岗，即便是相关专业毕业的学生，但是总体上的专业审计人员配比不够，直接影响到内部审计工作质量。由于企业中的专业审计人员组成比例、专业素质能力会直接影响审计人员升职、加薪，最终造成了高素质人才的流失，就整体上来讲，在一定程度上加重了审计工作难度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆并且有点企业对内部审计工作不够重视，不够重视审计人员，促使审计人员的工作积极性不够，自身价值不能充分展现，不能有效的开展审计的工作，在这样的情况下，也提升审计人员流失的概率。
2.4 未建立完善的企业内部审计制度
在现阶段企业管理中，因为不够注重审计工作，造成建立的审计制度不完善，促使实际工作无章可循，造成内部审计工作不能有效开展。在这样情况下，国家也没有编制出系统、科学的内部审计制度，造成审计流程都比较形式化，对审计工作开展质量有着直接影响。
3 加强对企业内部审计工作的完善措施
3.1 建立健全内部审计体制
企业的内部审计工作规范主要体现在企业制定出相关管理体制，促使审计过程更加的规范、独立性更强。建立一支高素质的审计团队，对企业审计水平进行全面的提升，确保审计整体独立性，审计部门应该是独立于企业职能部门中，不能是领导层直接管理。除此之外，经过对企业资金运营阶段监督控制工作，在经营活动阶段设立相关专业的监督小组，建立完善的审计机制。内部的审计规范性则是要求企业应该坚定出比较完善、严格的制度，经过建立相关制度，以规范操作人员的行为，提高审计工作的整体质量。并且企业的审计工作还有着连续性的特点，不同阶段审计工作应该抓住重点，重点环节需要重点的审计。
3.2 提升企业对内部审计重视的程度
在日益激烈的市场竞争中，企业若想立足于市场，必须有足够的市场竞争，企业内部的审计是企业进行经营管理的一部分，加强企业内部的审计工作比较重要。我们的企业应该将眼光放长远一些，更新思想观念，提升自身思想方面的觉悟，从源头上认识到审计工作的重要性，结合企业实际情况，制定出满足企业发展的审计体系。并且，我们还需提升企业对内部审计重视程度，在日常实际工作中，任何部门、工作人员都需要积极发挥出自身的主动能动性，参与企业经营管理，时刻有着服务意识，将其审计工作贯穿到企业各环节中，全面的提升自我监督、监管的水平，进而营造出一个良好底工作环境。
3.3 加强对企业内部审计知识学习
企业审计工作应该坚持依据对自身知识学习和提升业务能力，进而提高最终的审计工作质量。在当前，企业需要积极加强审计工作管理的力度，落实相关的综合性管理。在这个管理阶段，企业审计人员在对有关知识进行学习的过程中，将其进行实践，开展有关调研活动，促使内部工作可以紧跟时代发展脚步，在实践中不断的创新。就企业来讲，企业还需依据实际情况，落实相关审计人员培训的工作，不管是专业培训，还是职业素质的培训，都需要定期开展，全面的提升企业的审计人员综合能力，在计算机技术不断发展下，我们的 审计人员还需培训计算机知识学习，提升操作水平，促使审计工作的信息化能够达到互通有无。
3.4 建立一支高素质的内部审计团队，提升其工作积极性
第一，营造一个舒适、积极的工作环境，在良好的工作氛围中，审计工作人员能够保证工作整体的独立性，以饱满的热情投入到实际的审计工作中。第二，企业应该为内部审计工作提供一定经费，以保证审计过程的独立性和灵活性特点。第三，注重对审计人员薪资待遇的提升，进而培养其工作人员工作积极性和主动性，吸引人才和留住人才。第四，加强对审计人员的培训工作，进而不断的提升自身操作水平、自身修养。第五，建立健全岗位晋升制度，为综合能力较强的审计人员提供晋升机会，便于提升工作人员工作积极性。只有不断的提升企业内部的审计能力、自身的素质，才能更好的完成相关的工作，进而为企业长远的发展奠定出坚实的人才知识。
结束语：
总而言之，企业中的内部审计工作在企业发展有着重要作用，才能充分展现出企业综合竞争力，是监督、评价企业中一切的经济活动来往，经过对企业经营管理过程资金情况的有效监督和控制，对企业的健康发展有着推进的作用。在现阶段的企业审计过程中还存在着一些问题需要解决，但是在审计行业的进步、发展，内部的审计工作也在逐渐的完善，为企业发展奠定出坚实的基础。
参考文献：
[1] 孙蕙翀.浅议内部审计在企业内控管理中的作用[J].纳税，2019（5）：239.
[2] 張玉岭.智能审计在企业内部审计中的运用分析[J].财会通讯，2019（4）：87-91.
论文作者:侯贵华
论文发表刊物:《房地产世界》2019年12期
论文发表时间:2019/11/19
标签：审计工作论文; 企业论文; 内部审计论文; 人员论文; 工作论文; 领导层论文; 制度论文; 《房地产世界》2019年12期论文;