摘要：基层党建工作会直接影响企业思想政治方面以及其未来发展情况，因此，基层党建政工工作是电力企业持续发展的基础保障。在科技日新月异的背景下，电力企业在生产运营方面也取得了较大的进步，但是，在企业党建政工工作中，还存在着一些问题，影响了企业基层建设工作的顺利进行，因此，电力企业要想获得长足的发展，就必须重视基层党建政工工作，不断创新企业基层党建的工作思路。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路
一、企业基层党建政工工作的概述
党建政工指的是通过马克思主义理论以及马克思主义的重要成果与企业文化、形象及安全生产等方面有机结合起来，进而促进了电力企业快速的发展。而党的十八报告中对党建工作指了一条明路。因此，在新时期，要不断对电力企业基层党建政工工作加以重视。这对企业发展起到很好的促进作用，还激发了工作人员的精神面貌，提升了工作人员的个人素质，最终实现了企业目标与个人价值的有机结合。
二、电力企业基层党建政工工作现状
2.1基层党建政工工作缺乏完善的管理机制
电力企业的主体是企业的全体员工，其核心任务是对内部人员进行有效管理，要想提升管理水平，促进电力企业的稳定运转，必须建立合理的管理机制。目前，尽管许多企业引进了管理人才，增强了企业的管理能力，但是，在具体执行环节中仍会出现一系列问题，如管理程序比较繁复、管理机制缺乏完善，这些都给管理任务增加了难题。究其原因，即为基层党建政工机制有待完善，没有科学的管理体系，只是凭借企业以往的经验，难以支撑将来的持续发展。所以，电力企业要想获得长远发展，应全面完善基层党建政工工作的管理机制。
2.2基层党建的评价机制未能深入进行
为了有效推动电力企业的健康发展，电力企业就需要对内部人员进行科学、合理的管理，而在管理工作中评价机制具有非常重要的作用。目前，大部分电力企业对内部人员进行管理的根本方法主要采取评价机制进行管理。尽管党建政工人员管理的方法对企业的发展起到一定的作用，但是在实行的过程中机制管理的程序上还存在一些问题，这些问题主要表现在缺乏相应的导向性和科学性，而且这种评价机制在社会和企业不断发展的过程中已经不能完全符合社会的发展，对整个程序的落实不能很好地执行。评价机制中存在的问题，在很大程度上对电力企业的党建政工工作的顺利执行造成了较大的阻碍，其自身对员工的激励作用也会减弱。
2.3基层党建政工工作形式比较单一
现阶段，在电力企业的基层党建政工工作中，还存在人员分配与资源调动方面多样化及普及性不足的问题。通常参加党建政工任务的工作人员都是企业内部的项目人员，这就造成其他员工无法得到充分调动的情况，也就无法深入彻底地开展整个企业的党建工作。另外，党建政工工作单一的开展形式与宣传手段，很难激发员工的工作热情与活力，制约了党建任务的有序开展。利用现有的工作资源，进行有关企业的党建活动项目，参与的主体本来就欠缺多样化，而且又缺少其他人员的有效评价，这对党建政工工作的实施准确性起到负面消极影响。此外，在党建政工任务的执行过程中，如果没有充分利用实用的工具和载体，将会使基层党建工作趋于单一的形式，使得党建工作处于被动的条件下，阻碍其有效开展。
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三、电力企业基层党建政工工作的新思路
3.1不断创新基层党建政工的工作方法
在当前我国社会经济迅速发展的大背景下，电力企业的基层党建政工工作尤其要做到与时俱进，追求突破和创新。对此，首先要全面了解并认识到企业内部工作人员的思想动向，这也是推动企业更好、更快发展并稳健生产经营与管理的基础工作。在工作的实践过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合具体实际情况追求突破，不断创新工作方式方法，让企业内部工作人员能够保持良好、积极、先进的思想理念，让基层党建政工工作人员在工作实践中能够坚定正确而先进的政治立场并保持工作热情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观，以更好地服务于企业，服务于社会，服务于人民大众。
然而，当前我国电力企业基层党建政工工作的开展范围还相对狭隘、工作方式方法也相对滞后，因此，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的广度、力度和高效性。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞赛、展演等活动，将企业的基层党支部作为独立的党员工作单位，并以此为基础对企业内部工作人员实行业务技能对比，借用这种方式来不断提高企业内部党员的综合素质和责任意识，进而推动企业的发展和进步，通过党建政工工作的开展为企业的稳健发展提供基础性保障。
3.2保持正确而坚定的政治立场，树立正确的工作思想
电力企业是我国社会经济发展的支柱型产业，其基层党建政工工作涉及面极广、内容极其繁杂，工作范围也是十分广泛。在日常的党建政工工作过程中，电力企业不仅要加强对行政工作的重视和管理，还要高度关注基层党建政工工作具体发展的实际情况，确保党建政工工作人员保持正确而坚定的政治立场，树立正确的工作思想；如果忽略此项工作，就会引发电力企业基层党建政工工作人员工作懈怠、思想不积极等各种现象，从而必然会阻碍电力企业基层党建政工工作的健康发展。因此，要在企业发展战略、目标和任务上结合实际情况和需要进行详实、操作性强的规划，不断加强电力企业基层党建政工工作的广度、力度和高效性。期间要足够重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，进而提高各项工作的完成的时效性，推动电力企业基层政工工作的有序、高效开展。
3.3不断丰富基层党建政工工作的机制和形式
当今面对新形势下新问题层出不穷的中国电力企业，传统的主要在会议上传达精神和目标任务的党建政工工作制度和形式已经不能满足其员工全方位的发展要求。电力企业要精准把握时代发展脉搏，结合工作的实际情况和需要，利用多种渠道多种途径组织一些大家喜闻乐见的活动，比如文艺汇演、业务竞赛等，丰富基层党建政工工作人的工作、生活、娱乐等各方面的体验，激发其工作热情和积极性。与此同时，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在面临重大问题进行决策的时候，要建立民主化的监督管理机制，结合本企业的具体情况和实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式，从而为企业自身的稳健经营提供制度保障。
结语
综上所述，作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提升我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。
参考文献
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[2]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界,2017,(29): 287-288.
[3]王英.电力企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家,2017, (20):224-225.
论文作者:蔡卓霖
论文发表刊物:《电力设备》2019年第17期
论文发表时间:2019/12/19
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