摘要：党务是现代化企业健康发展和成功运行的保障，党务的发展必须与企业的发展相适应，这样才能推动企业的平稳进行和机构的协调运行。想要做到同步同方向发展，党务干部队伍的建设是核心问题，只有加强干部队伍的建设，才能够更好的推动党务工作的发展，这是党先进性的体现。本文通过对当前企业党务干部队伍建设的分析和阐述，寻找党务建设中的问题，针对存在的问题分析其原因，并根据当前的发展形势提出相应的对策，从而促进企业的发展。
关键词：企业党务建设 干部队伍 现状及改进
在党的十六届四中全会上，党中央明确提出了增强执政能力是干部队伍建设的关键，党务干部作为党务工作的组织者计划着和行动者，是党务工作开展进行的基础。在当前新的形势下，党员干部要不断积极创新，与时俱进，适应当前社会政治发展的需要，把党的建设作为工作切入点，做好企业的党务工作。
一、企业党务干部队伍建设的现状
1.党务干部政治觉悟和素质较低。在企业中，党务干部的素质和知识储备，决定着企业队伍建设的发展前景和队伍质量，现在部分企业的党务干部没有较扎实的理论功底也缺乏相应的岗位责任心，没有办法理解和掌握中国共产党重要的思想理论精神。有部分理论知识较强的同志，却不付诸实践，使得党务工作没有进行很好的开展。有经验的老干部不追求进步，安于现状。请凭多年的经验进行工作，新纳入的干部，缺乏实践经验，理论知识储备也不完善，极大程度上制约了党务工作的开展和企业的发展，你当前我国创新发展的理念不相符，也不适合当前时代发展的需求和需要。
2.党务干部能力建设和发展不足。当前企业党务干部缺乏综合素质和工作能力，虽然这些干部都经过了相应的培训，在知识和能力上得到了一定的提高。但是由于党务工作的特点，经常性的忙于工作，疏忽了自身的发展和学习。导致所学的知识仅仅存在于理论，不能运用到实际工作当中。同时，部分导务干部在思想上比较落后，不能创新的去处理当前出现的新问题和新情况，导致其工作长期处于僵化和封闭的状态，不能对党务工作进行创新和发展，导致党务工作的落后和退化。
3.党务干部知识的匮乏和欠缺。企业部分党务干部对工作不了解，不精通，不能掌握新发展情况下企业党务工作的发展前景和发展方向，严重阻碍了党务工作的正常执行。一些企业党务干部不熟悉相应的党建理论知识，对党建工作的新规定新要求，新方向不明确，针对当前企业党建过程中存在的问题，部分党务干部部明确其发生的原因，不知道如何调查也不能给予正确的理论指导。在这样的情况下，造成了党务工作缺乏号召力和感染力的现状，也使得党务工作缺乏工作行动能力，最终阻碍党组织功能的发挥。
4.党务干部创新发展能力缺乏。当前企业不少党务干部缺乏创新意识，现今企业党务干部在党建学习能力和教育管理能力方面都需要加强，一方面是党务干部忽视教育管理对自身发展的作用和帮助，另一方面党务干不排斥，反对教育管理，这就造成了党务干部在学习能力上的欠缺和落后。同时，部分党务干部忽略加强队伍建设和管理，在工作中不懂得管理方法和管理策略，缺乏主动性和创新能力。企业的部分党员同时存在不愿意接受党务管理，思想意识落后的现象，党员和党务干部的素质有待提升。
二、企业党务干部存在问题的原因
1.企业党务干部对队伍建设的认识不足。当前企业不少党务干部缺乏创新意识，现今企业党务干部在党建学习能力和教育管理能力方面都需要加强，一方面是党务干部忽视教育管理对自身发展的作用和帮助，另一方面党务干不排斥，反对教育管理，这就造成了党务干部在学习能力上的欠缺和落后。同时，部分党务干部忽略加强队伍建设和管理，在工作中不懂得管理方法和管理策略，缺乏主动性和创新能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的部分党员同时存在不愿意接受党务管理，思想意识落后的现象，党员和党务干部的素质有待提升。
2.党务干部缺乏系统的培训。想要加强党务干部队伍建设，首先要提升党务干部队伍的素质，但是由于当前干部，缺乏系统性的教育培训，也缺乏针对性的党务理论指导，使得部分党务干部对党务工作不清楚，不明确。不少企业虽然进行了党务干部培训，但是由于培训的标准不明确，培训的教材较为落后，导致了党务干部培训的效果大打折扣，不能够达到对党员干部进行持续高效教育的成果。
3.党务干部成长机制不完善。我们企业在日常工作中忽视了党务干部的提拔培养和使用，特别是在提拔党员干部时不能做到一视同仁，使得许多优秀的干部在长时间内不能得到重用和发挥，同时，部分能力欠缺知识理论储备不到位的干部登上了企业发展平台，使得一些员工拥有了消极怠工情绪，在人才方面运用不平衡导致了党务工作的退化和党务干部队伍建设的发展。
三、企业党务干部队伍建设策略
1.优化队伍结构。加强党务干部队伍建设要优化党员干部队伍结构。通过对党务干部工作内容的分析，寻找适合党务干部工作的职工，让职工在政治思想上知识能力上符合党务干部工作岗位的要求。要通过严格，公平，透明的选拔程序，选拔真正的党务人才，保证党务工作的合理运行和党务干部队伍结构的优化。要加强对党务干部的监督和监管，督促党务干部在工作中认真履行党的方针和政策，积极的学习，发展自己，增强自身能力，为党务工作做出突出贡献。
2.加强队伍培训。要加强对党员干部队伍的培训，运用马克思主义理论，毛泽东思想等党的先进方针和政策，对党员干部进行思想上的提升和发展。只有党务干部正确掌握马克思主义理论才能够更好的在工作中结合实际付诸实践，增强工作能力，提升企业工作效率。同时加强党员干部在日常的学习和提升，积极开展日常的学习教育活动，让党员干部时刻保持着前进发展的势头，从而保证了党员干部队伍的先进性。
3.完善党务工作。企业的发展需要，党务工作作为制度保障，企业党务领导应该通过多种形式对职工进行正确员引导，要建立正确的工作模式，完善工作制度，让干部职工认识到当前任务的严峻性。同时加强对职工干部的考核工作，并公平公正公开的进行优秀干部的评选，这样可以使企业中形成干部职工争先奋进的工作环境，通过合理的竞争机制完善党务工作制度，提升党务干部队伍的建设和整体素质，完善党员干部队伍的建设和发展，提升企业工作行为和工作效益。
4.加强党风建设。党风廉政建设是党务工作积极发展的基本要求，决定了党务工作的廉洁性和公平性，要加强党务干部队伍的党风廉政建设，规范党员干部的行为，积极贯彻党的十八届六中全会精神，让党员干部的廉政建设贯穿于日常工作生活中，结合企业发展的形势，制定党务监督管理计划，加强党员队伍的党风建设，保证党务工作的顺利进行。
四、结语
综上所述，党务工作是企业发展的生命线是企业能否顺利经营，持续前进的保障。同时，党务工作也是党的方针路线以及先进性的综合表现，企业党建工作的核心在于党务干部队伍的建设，只有广大党员坚决落实科学发展观，面对新的形势，运用创新方法解决问题，加强实践和干部队伍建设，保障工作顺利进行，才能推动企业发展。
参考文献：
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论文作者:唐永
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/8/13
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