劳动用工规范管理论文

问：企业如何做好劳务用工管理

1. 答：劳动合同：新的一年里，在相关的劳动规定中，对企业和员工之间的劳动合同如何签订、签订条例以及涉及到的双方利益等都有明确的说法，小伙伴们不管是劳务还是零工，都应该做到心里有数。
   用工保障：在用工模式中，从临时工、正式工、编制工等角度出发，对于工人的保障和涉及到企业需要按规定做的事情，双方都需要了解清楚。
   员工利益：在2019年的劳动新规里，员工的工龄、社保、福利待遇、工作时长、补贴赔偿等方面都有不同的讲究，企业要根据实际情况，按照规定维护好员工利益，双方有制约的关系。
   企业利益：虽然企业需要对员工百分百负责，但也要从两方的利益共同出发，企业更需要清楚与自身利益相关的一些条例，以免在出现问题时有疑惑。
2. 答：随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟，劳务用工作为企业人力资源的重要组成部分，对劳务用工的管理已成为企业人力资源管理工作的重要内容。 一、劳务用工的法律依据 劳务派遣是随着劳动力市场的发展、社会分工的细化出现的新型用工方式，是指派遣机构（ 派遣公司）与派遣人员（劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。（剩余2430字）
3. 答：在相关的劳动规定中，对企业和员工之间的劳动合同如何签订、签订条例以及涉及到的双方利益等都有明确的说法，小伙伴们不管是劳务还是零工，都应该做到心里有数。

问：求一篇煤矿劳动用工“五个统一”的管理制度！

1. 答：自己编企业规章制度的话，的确很费劲，毕竟这是个需要起码7年一线实战经验积累和专业知识有效结合才能出的成果。不过你在百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”，你就能获得专家为你做的管理文件成品吧，效率很高的，你拿来就能用，用了就让你直接赢在劳资关系运行的起跑线上。