摘要：随着电力企业经济发展环境的变化，面对的市场竞争形势也极为严峻，在这一新形势下，电力企业要想从激烈的市场竞争中脱颖而出，加强和优化企业党建工作具有重要意义。在科学发展观的引领下，以人为本理念深入到企业文化建设之中。企业党建工作并非是一成不变的，而应顺应时代发展，创新和完善党建工作体制，为企业健康稳定发展奠定基础。本文重点分析了当前电力企业党建工作的现状与不足，在此基础上提出电力企业党建工作的优化措施。
关键词：电力企业；党建；优化
引言
在社会经济发展和科学技术进步的带动下，电力企业信息化技术得到突飞猛进的发展，朝着智能电网方向不断前行。但在日趋激烈的市场环境中，电力企业要想立于不败之地，仅仅依靠技术层面的发展还远远不够，还需要加强企业内部党政干部思想建设，创新和完善企业管理方式方法，走理论联系实际的科学化发展道路。在当前不少电力企业中，管理干部层往往重视企业生产经营效益，而忽视党建工作发展，使得企业内部党建工作与时代脱节，企业职工思想政治水平参差不齐，增加了企业统一管理的难度，难以充分调动员工工作的积极性和创造性。
1 党建工作对电力企业发展的重要性
在中国社会主义建设过程中，政治思想建设一直是党风建设工作的重中之重，指引着党和人民的前进方向。但随着改革开放的不断深化，市场经济逐渐取代了计划经济，在社会转型的新形势下，党建工作逐渐被落下，当前电力企业要实现经济的长足发展，就必须重拾党政思想建设工作。对于电力企业发展而言，党建工作的重要性具体表现在以下几方面：
1.1 落实党的重要思想
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表及科学发展观等重要思想作为行动指南，电力企业要贯彻和落实这些智慧结晶，就需要加强党政干部及员工的思想政治工作，这对于电力企业的健康发展具有重要意义。电力能源是国民经济发展的基础，关系着国家经济发展和人民生活水平的提升，为维护广大人民的根本利益，电力企业必须优化党建工作，将党先进的政策思想落到实处，充分发挥党组织的政治核心作用。
1.2 促进电力企业发展
随着市场经济的转型成熟，残酷的市场竞争环境使电力企业面临的压力越来越大，一方面要加强技术的投入与应用，建设信息化的智能电网；另一方面也要加强企业内部的思想政治建设工作，以实现电力企业的稳定、可持续发展。党建工作要以经济建设为中心，电力企业的思想政治建设工作也是为生产经营而服务的，党建工作健康有序的开展，有助于提升企业员工的思想水平，以增强企业的凝聚力与号召力，推动企业健康稳步发展。在坚持党的大政方针的基础之上，结合企业自身发展的特点，建立适合企业自身发展的党建系统。
1.3 促进企业内部团结
对于拥有成千上万员工的大型电力企业而言，员工在文化修养、个人素质等方面会有一定的差距，党建工作就旨在弱化这种差距，使企业内部员工之间紧密的团结在一起，心往一处想，力往一处使，形成团结稳定的和谐企业氛围。如何使党组织的政治核心作用得到最大化发挥？一方面要推进党政干部的思想建设力度，以领导干部的立言、立行影响职工；另一方面应经常性得开展思想文化讲座或活动，将党的重要政策思想及时在企业内部传播，在时代脉搏的感召下，维护企业内部稳定，推动企业健康、可持续发展。
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2 电力企业党建工作现状与不足
尽管我们一而再的强调党建工作对于企业发展的重要性，并一直不断的推进与普及党建工作，但是在不少企业中思想政治建设往往沦为一句空话，没有落到实处，电力企业在党建工作上处于明显的滞后状态，具体表现在以下几方面：
2.1 对党建重要性认识不足
企业的领导决策对与确定企业发展方向与健康成长具有至关重要的作用，因此要优化电力企业党建工作，首先就得从电力基层领导干部入手。在企业领导层实际工作中，一切以利益为基准，所有工作重心都围绕企业生产经营效益出发，而常常忽视党建工作对企业发展的重要性。还有部分电力企业，党建工作的文件与制度都相当完善，但却往往只停留于表面文章，无任何实质性的执行与进展。
2.2 党建工作方法与管理水平滞后
较时代的快速发展，电力企业党建工作存在一定的滞后性，难以适应企业的发展速度。在信息网络技术发达的今天，党政工作在宣传方式仍较为传统，使预期的宣传效果大大折扣；当党政工作出现问题时，往往依赖于上级给出解决方案，自主解决能力较弱；企业内部缺乏沟通交流，往往上级部署完工作，而下级不知如何着手开展。而导致上述问题出现的根本原因，在于电力企业党建管理制度的不完善，延缓了党建工作发展进程。
2.3 政工队伍缩减和老龄化现象严重
众所周知，党政队伍有着严格的编制限制，由于电力企业领导层对党政工作重要性的认识不到位，缩减政工机构及人员的现象时有发生，一定程度上削弱的党政队伍，还有不少企业直接从其他部门选调员工参与到党政工作之中，而这些员工自身专业能力及思想政治水平不高，要依靠他们提升企业内部党政素质和思想政治水平，可谓是难上加难。与此同时，党政队伍老龄化现象加剧也是制约电力企业党建工作效率的一大重要因素，若不能正确认识和处理这些问题，电力企业党政工作难以满足新时期企业发展的需求，势必会影响到企业的健康发展。
3 电力企业党建工作优化策略
1.从思想上提高对电力企业党建工作的认识。在当前巨大竞争压力的经济环境下，有些电力企业为了提高经济效益，把工作的重心放在了发展经济、提高企业竞争力上，对企业党建工作缺乏足够的重视。在以后的工作中，要不断提高管理人员以及企业员工对已思想政治工作的认识，通过开展相应的党建工作，让其明白党建工作对企业发展的重要性和意义，从思想层面加深企业内部各部门对党建工作的重视，提高企业员工的思想觉悟，从而在行动上提升员工能力，增强企业实力。
2.加强对党建工作管理方式的创新。党建工作的管理方式是影响党建工作顺利开展和发挥思想作用的重要手段，尤其是在当前经济社会处于转型期的阶段，创新电力企业党建工作的管理方式，是适应不断发展的市场变化的需要，也是提高企业党建工作水平、提升企业员工思想政治素质的重要方式。电力企业的党建工作是为企业的长远发展和提升员工整体素质服务的，要在具体的电力企业的党建工作管理中，开展多种形式的党建活动，将党建工作与电力企业的具体实际情况结合起来，创新相关管理方式。
3.将企业的党建工作与文化建设结合起来。在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，电力企业要积极开展相应的党建工作，并在党建工作过程中，强化企业文化建设，将二者加以结合，使党建工作的思想可以在企业文化中得以宣传和推广。把政治学习作为企业文化建设的重要部分，将党建工作中的思想内容科学合理地纳入到企业文化建设之中，以企业的文化建设推动“三集五大”体系建设，顺利完成建设“五大”体系的任务。
4 结语
电力企业要清楚认识到党建工作中存在的问题，认真分析党员的思想、工作以及生活、并结合新形势下党建工作的发展需求，明确其工作和任务，不断地探讨新的创新途径，使得电力企业党建工作的职能和作用得到充分发挥，进而为企业的更好更快发展提供源源不断地动力。
参考文献：
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论文作者:王建楠
论文发表刊物:《电力设备》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/30
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