摘要：随着我国社会经济的发展，我国电力企业工会工作变得更加紧迫，其不仅要把握我国加入WTO之后带来的机遇，还要不断创新工会工作的优势。本文就对电力企业工会工作面临的问题进行分析，同时提出有效的解决对策。
关键词：电力企业；工会；问题；对策
当前，我国电力企业在不断地进行改革和发展，一方面，电力企业的组织形式、分配方式以及利益关系发生深刻变化；另一方面，其职工队伍结构和内部组织机构也在很大程度上进行了调整，这些变化和调整加大了电力企业工会工作的难度。为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带和桥梁作用，进而构建和谐企业，就应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的新问题，从而助推电力企业持续、稳定的发展。
1、工会组织在电力企业中的重要作用
首先，工会组织是职工思想状况的调查者。职工思想动态调查是工会思想政治工作的信息收集的主要手段，是增强思想政治工作针对性的基础环节，从中可以反映职工群众对企业生产经营、发展目标的评价和意见，反映那些影响生产工作积极性的各种因素，反映职工的热点、难点和疑点问题。同时，有利于倾听职工呼声、诉求和及时反映职工的意愿要求，更好地维护职工权益，更加有利于职工了解工会和评价工会，促进工会自身改革和发展提升。其次工会组织是企业思想政治工作的主要实施者。工会组织依靠自身优势，成为企业思想政治工作的“助推器”，一方面不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，发挥工会和职工代表大会的在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用；另一方面以群众性文体活动为载体，把主旋律教育渗透在各种群众性的文化活动中，寓教于文，寓教于体，寓教于美。再次，工会组织是思想政治工作效果的反馈者。在新的形势下，工会组织不仅要做好企业思想政治工作各项措施的落实，同时也要做好信息、效果的反馈工作，尤其在矛盾突出的物价上涨、生活成本增长、幸福指数下降、收入与劳动强度不匹配等方面。更重要的是不能让职工所反映的问题、意见和建议等石沉大海，有问必答，有行必果，只有这样，才能使各个环节形成有机制的“闭环管理链”，从而达到良好循环的目的，取得广大职工群众接受和认可，赢得信任与支持。
2、电力企业工会工作中面临的问题
2.1电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求
目前我国的电力企业工会工作面临着一些急需解决的问题，其中非常重要的问题之一就是电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求。这主要表现在企业工会在工作方式上没有根据时代的变化进行调整，使用的传统的工作方式已经不能够满足企业发展的需求。除此之外，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于公会的重视程度也逐渐下降。
2.2企业工会工作对象变得日益复杂
目前我国的电力企业工会工作面临的另外一个问题就是企业工会工作对象变得日益复杂，随着我国市场经济的不断发展，我国企业的内部结构也变得日益复杂，各个部门应运而生，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，从而增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说，企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的电力企业工会工作面临的重要问题。
2.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调
除了以上两点外，目前我国的电力企业工会工作还面临另外一个问题就是电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。这主要表现在企业在发展的过程中对于企业工会的认识程度不够，没有充分认识到企业工会的重要性，所以使得企业工会在日常的工作中没有得到应有的重视，在进行工作的过程中受到制约和约束，这对于企业工会充分发挥自身工作权益，理性相关的工作内容造成了一定程度的困扰。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以说，电力企业的改革发展同工会组织结构不协调也是目前我国的电力企业工会面临的主要问题。
3、解决电力企业工会工作中问题的相关对策
3.1创新以及改变工作手段
在当今时代背景下，电力企业当中的工会需要对与时代不相适应的工作手段进行改进，才能有效开展工作。首先是要求变，在工作时要根据工作重点以及内容的不同，针对性以及灵活开展工作，以确保工作具有时效性。其次，是要做专。电力企业当中的工会任务量繁重，要想有效完成任务，则要尽快使干部队伍变得更具专业化，以便使工会可以更好地履行相关职责。再次，要依法开展工作。工会人员应学会利用法律来捍卫职工权益，并做到依法治会以及建会。最后，要实干。工会工作人员应深入到基层当中，以便进一步了解职工情况，让工会工作更好地满足职工需求。
3.2完善工作机制
为了使工会工作适应电力企业发展现状，则应对其工作机制进行完善，要做好以下五个方面的工作。第一，完善民主集中管理机制。对职代会目前的内容进行充实，并创新其组织形式，将职代会与工会两者的关系处理好。第二，完善保障职工正当权益的工作机制。在职工的各种权益中，经济权益尤为重要，因此工会应确保集体合同具有平等性，在签订以及履行合同时，应将平等协商作为基本原则，要使职工所拥有的经济权益与企业经营以及生产状况在合同中有所体现。第三，完善宏观参与工作机制。公会要积极参与制定关于职工权益方面的政策，并加强与相关部门的联系，最好是能建立起例会制度。第四，完善调研机制。工会干部应走入基层，并深入到职工当中，以便使其工作与职工相贴近、与实际相贴近。第五，完善评判工作机制。让企业职工对现行工会工作进行评说，将职工是否满意工会工作作为工会工作成败的一个衡量标准。
3.3开展职工群众活动
一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业的壮大和发展能够给职工的利益打下坚实的物质基础。所以，企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作；另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。诸如，组织学习先进劳模事迹、开展各种劳动竞赛等丰富的活动，不断地深化企业主题，同时开展电力企业节能降耗相关方面的活动，加强职工的节约意识，从而调动企业职工的劳动热情，提升其创新意识，助推电力企业又好又快地发展。
3.4提高电力企业工会工作人员的综合素质
电力企业工会工作人员的综合素质，关系着整个工会工作是否能够顺利、有效地开展。因此，电力企业必须重视提高工会干部的思想素质和文化素质，加深工会干部对党的政策和企业发展目标的理解，加强其对企业和职工的服务意识和责任意识。同时，要提高工会干部的法律意识和协调能力，以便在工作中能妥善处理好各种问题。此外，企业工会干部要在企业各部门建立基层委员会等基层组织，选拔人才以充实工会队伍。
4、结语
在当前新形势下，电力企业的发展速度在不断的加快，工会作为企业重要的组成，企业应充分的认识到工会在企业发展过程中的重要性，强化全局的观念，对企业工会在新形势下遇到的问题及挑战有一个明确的认识，从而更好的发挥企业工会工作的重要作用，为构建和谐的企业奠定良好的基础。
参考文献
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论文作者:赵雅玲
论文发表刊物:《电力设备》2019年第14期
论文发表时间:2019/11/7
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