浅谈政工工作沟通中存在的问题及对策
钟增华
(长沙航空职业技术学院 湖南长沙 410124)
摘 要： 在当前的企业发展中，政工工作是企业必须开展的的工作，可以利用政工工作对企业内部的体系进行完善。同时，也可以很好地提升企业在市场中的竞争能力，对企业内部制定发展目标和员工们主动去履行自身职责有非常重要的意义。并且提升企业内部的凝聚力。但在实际的企业政工工作中还存在一些问题。本文就当前企业内部政工工作中存在的问题进行相关的分析和探讨。
关键词： 政工工作；问题；改进方案
一、政工工作中存在的问题
(一)整体环境的不断变化
当前，在企业中开展政工工作时主要面临以下两个问题：一是企业自身所面对的市场环境。在当前市场竞争条件日益激烈的条件下，企业和企业之间也出现了越来越激烈的竞争，这样的情况加速了企业的发展和内部的革新，让企业在市场经济的内部体系中得到转变。企业的政工工作上也随着企业的不断发展而出现任务上的转变。但当前企业的发展中，领导层只将眼光放在经济效益的提升上，对内部的政工工作没有关注和重视；二是企业内部政工工作的对象。在当前科技不断发展和信息技术运用越来越广泛的条件下，员工的思想也受到不同程度的影响，他们的行为、思维、性格产生了很大变化，有一些观念在后续的工作中没有得到转变。
(二)缺少高素质人才和专业的教育系统
随着当前社会的不断发展，企业内部也在进行不断的革新，体系、机制、结构都在进行不断的重组和完善，一些政工工作人员被企业消减。当前有很多具有政工工作知识的青年人才不愿参与到企业的政工工作中，使政工队伍呈现出学历低、年龄大的情况。企业内部政工干部知识和年龄的反向增长已不能满足当前企业的发展需要。在企业内部从事政工工作的人员对社会主义核心理念和思想都没有进行深刻的了解，缺乏对全新理念的探索精神。同时，他们也存在政治素质偏低的情况。这些问题是当前的企业政工工作开展期间是最大的阻力，也是企业内部要解决的问题。
(三)体系落后，方法守旧
当前，在企业内部的政工工作开展中，很少有人了解新时代的发展思想，他们在工作中还是用以往陈旧的观点和思想对待问题，没有观察当前社会的需求和社会发展的规律，在某些问题的判断上出现不同程度的偏差，对自身职责没有很好地了解，政工工作没有一个准确的参考标准。有陈旧思想的政工工作干部时常会在工作中带入不需要的东西，他们认为的企业发展就是搞好经济。在这样的条件下开展政工工作会降低他们工作的积极性和创新性。
(四)员工对政工工作重视度较低
当前，在企业内部开展政工工作，政工师团队普遍存在综合素质较低、能力不达标的情况。通过调查可以看出，造成这种原因的因素主要有以下两点：一是在企业内部中，大多数政工师不具备专业素质，他们多是聘请的兼职人员。同时，这一个行业中从业人员非常少，在当前的企业中开展政工工作不能很好把握工作开展的方向；二是企业内部领导层对政工工作没有高度关注，他们只注重经济效益的提升，对政工团队的建设置之不理。从而导致政工工作不能顺利开展。
杨露露走后，桃花发了阵呆，找出那件的确凉衬衫，像个醉汉似地一脚高一脚低去了墓地，嘴里讷讷地说：“回去吧！回去……”桃花坐在梨花坟前，将衬衫铺在自己的腿上，细细地抚摸着衬衫上的竹子道：“梨花，回去吧；梨花，回去吧……”她重又叠好衬衫，摆在坟前，划亮了火柴；火焰吞噬着衬衫，两支翠竹在火焰中舞蹈……
随着建筑行业的快速发展，建筑结构逐渐向超高层、大跨度和结构体系复杂化的方向发展，[1]这对混凝土的力学性能和施工性能提出了更高要求，也大大推进了混凝土泵送施工技术的发展。然而，采用水胶比较低的高强混凝土往往带来新拌混凝土粘度大、流速慢等问题，从而导致施工难度提高。因此，解决降低高标号混凝土的粘度的难题迫在眉睫。
二、有效改进工作方案
(一)改进工作方式，加强体系创新
创新是企业发展道路上最有效的动力，是一个国家不断发展的基本要求，也是政工工作开展的重要保障。当前，全新的市场挑战中，在企业内部积极开展政工工作很有必要。在进行政工工作期间，相关的人员要有极高的创新思维，要有敢做敢拼的精神。对企业内部已不能满足当前社会发展需求的体系进行改革，不断在企业内部进行创新。这样，才能跟上时代发展的脚步。企业内部管理人员也要做到思想上解放，做事必须脚踏实地，真正树立起企业与人民利益紧密相连的理念。
(二)培养专业素质人才队伍
增强企业内部人员管理，构建良好的高素质人才培养体系，在企业内部树立正确的学习观，并加大企业内部宣传力度。从而提升员工对政工干部的认同感。在人才培养期间，要不断进行教育方式革新。在企业内部开展政工工作期间，根据企业每个部门和员工的特点开展政治思想教育活动。使用多元化的教育方案，真正在企业内部贯彻政工工作的核心思想。
三、结束语
总之，企业内部如果想要提升在市场中的竞争能力，就必须根据企业自身的情况，对企业内部存在的问题进行改革，在企业内部加大政工工作开展的力度。从而让企业实现可持续发展，让企业员工的思想得到不断进步。
参考文献：
[1]王丽娟.浅谈政工工作沟通中存在的问题及对策[N].发展导报，2019-03-05(017).
[2]李秋涛.新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J].现代经济信息，2018(21)：99.
作者简介： 钟增华(1983-),男,籍贯：浙江省龙泉市，民族：畲族，学历：本科，职称：政工。
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