摘要：在全面建成小康社会攻坚克难的阶段，我国市场经济获得了空前的发展，与此同时，国有企业也面临着巨大的挑战与机遇，如何变革与创新成为国有企业顺应新时代发展的重要议题。国有企业政工干部作为国有企业的中坚力量，必须不断提升国有企业政工干部素质与能力，为进一步深化管理机制创新、不断提升企业管理工作水平提供强有力的保障和前提。国有企业务必高度重视政工干部的素质与能力培养，推动国有企业健康稳定可持续发展。
关键词：国有企业；政工干部；素质提升
1当前国有企业政工工作存在的问题
1.1企业未对政工工作给予足够重视
因为国有企业的发展时期比较长，所以企业内部的思想政治工作队伍建设比较早，现如今已经发展到一定程度。但是队伍的建设并不先进，与企业的快速发展相比，已经远远不能够满足需求。同时在其发展过程当中有些领导者对思想政治工作的重要性不予重视，所以导致政治工作队伍建设难以进步。这些表现主要体现在以下，有一些国有企业对思想政治工作的重要性进行了淡化，在长期的发展过程当中导致了开展思想政治工作的队伍逐渐被削弱，难以实现思想政治工作在企业发展过程中的引导作用。
1.2政工建设队伍人员短缺
进行任何工作，都需要以人为基础来开展，政工工作也是如此。在进行政工工作时，需要有专门的政工队伍进行实践与拓展。政工队伍是否高素质及人员齐全，这关系到企业的政工工作能否顺利开展，并且影响着工作质量。但是在现如今企业的政工工作环境中我们发现，企业内部，政工队伍的建设并不是非常完善，队伍力量薄弱。队伍力量薄弱主要表现在：政工队伍的工作人员数量较少，虽然企业内部进行政工工作，但是并没有专职政工的工作人员。而且当前政工队伍中，工作人员大多数属于兼职，所以其政工工作方面的经验以及文化素质和业务技能等，并不是非常充足，难以进行深层次的政工工作开展。
1.3企业内部政工队伍建设缺乏制度保障
在我国现如今大多数企业内部当中，对于政工工作并没有形成完善机制，因为政工工作需要贯穿于企业内部的各个部门，所以各部门之间难免要进行互通及交流，但是因为各企业当中高层领导对于政工建设工作的不重视，所以导致政风建设工作难以得到制度保障。现如今，我国企业内部高层领导所重视的是企业经济效益的提升，所以其认为政工工作的开展没有必要，久而久之就会导致企业内部政工队伍建设畸形发展。同时因为领导的不重视，导致企业基层各部门工作人员对政工工作的重要性没有深刻领会，认为只要将其本职工作做好就完全不用理会政工工作的开展。除此之外企业内部政工工作保障制度的缺失，也导致企业内部政工工作的开展缺乏保证，使政工工作流于形式，可有可无。
1.4政工工作的发展不均衡
在企业的发展过程当中，企业领导者对于企业的核心指导思想不明确，认为在企业的发展过程当中，最重要的就是产品的生产制造与销售，忽视了思想政治工作所起到的指导性作用。实用主义导致了国有企业在发展过程中对思想政治工作降低了重视程度，从一定程度上来讲只是单纯进行企业的生产与创造与销售，对职工精神层面上的影响与关注并没有提高。长此以往下去，职工的精神层面的需求得不到满足，就会影响到职工在进行工作时的积极性，并且对职工自身素质及技能的进步都会产生一定的影响。
1.5没有深入基层进行工作开展
时代的快速发展为国有企业的发展创造了有利条件，但是也从一定程度上阻碍了企业内部思想政治工作开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因为，随着科技与信息化程度逐渐提高，在企业发展过程当中职工想要吸收新的知识及信息，可以从网络以及其他渠道进行提取，在这个过程当中，若企业没有及时的进行思想政治工作的开展，引导职工树立正确的观念，将为企业的科学发展造成一定程度的影响。同时想要进行思想政治工作需要深入到职工群体当中，因为思想政治工作具有主体性以及独特性，想真正的是思想工作，落到实处并且体现出效果，就需要在职工群体当中深入，与职工群体求得和谐共处的关系，然后再进一步对其进行事项以及精神层面上的思想政治工作教育。
2政工干部素质培养的主要途径
2.1提高政工干部个人素质
政工工作的内容相对较为复杂，除了需要积极地加强对工作人员的引导之外，还需要落实好相应的思想政治教育工作，企业的经营管理工作必须要以管人和管事为立足点和核心，通过建立完善的管理制度以及管理体系来充分实现人力资源的优化配置以及应用，保障每个工作人员能够在制度的引导之下规范个人的言行举止。其次，国有企业还需要建立完善的奖励制度，在落实工作的过程之中，管理工作人员需要采取有效的管理思路以及管理办法，提高自身的管理境界，加强各个部门之间的联系，在正确思想的指导之下规范个人的行动以及思维。再次，与其他的管理工作相比，政工干部的管理工作相对较为特殊，政工干部的工作方式会直接影响最终的工作效率，每个人都需要积极考虑各类影响因素，通过加强与其他同事之间的联系以及配合来提高个人的综合素养。最后，一个良好的综合素质能够保障个人在实践工作的过程之中获得他人的支持以及认可，从而更好地落实相应的教育工作。
2.2加强培训，培养优秀的政工干部
国有企业需要在政工干部队伍建设的过程之中，为干部提供更多在职培训的机会，使其能够通过不断的学习提高个人的综合素质，加强与其他组织之间的联系，将个人自学与单位组织学习相结合，采取科学合理的培训教育方式积极地开展各类教育活动，比如座谈会、交流会以及主题实践活动，让政工干部能够在主动参与的过程之中深刻领会国家的政策，了解卫生组织的相关制度以及企业的各项规章制度，只有这样才能够保障自己生活和修养以及思想政治水平的整体提升。其次，国有企业还需要积极聘请一些优秀的管理人才，实现引进来与走出去之间的紧密配合，定期组织政工干部通过外出学习来吸收同行的优秀经验做法，明确个人在实际工作过程中所存在的各类不足，从而采取针对性的解决措施。
2.3重视政工干部的工作实践
不可否认，实践工作对提高政工干部的个人素质有着诸多的作用以及价值，在实践的过程之中，政工干部可以获得一定的社会经验以及工作经验，不断提高个人的才能以及技术水平。对不同层次以及不同岗位的政工干部来说，必须要在实践工作的过程之中积极地接受各个领域的锻炼，结合时代对人才培养的实质需求，对个人进行针对性的提升，保障个人的工作能力能符合实际的工作要求，更好地为各项工作的有效落实奠定坚实的基础。
3结语
国有企业政工干部是国有企业落实党建工作的核心力量，其自身的业务素质和能力直接影响着政治工作的质量。国有企业必须不断加强国有企业政工干部素质与能力培养工作，为进一步深化管理机制创新、不断提升企业管理工作水平提供保障。我国正处在全面建成小康社会的关键时期，国有企业有责任为我国经济发展提供自身的力量。
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论文作者:张哲彤
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
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