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摘要：为了全面的开展党务政工干部队伍建设的工作，在进行实际的工作中，所出现的问题我们要根据实际情况采取相应的措施，并根据相对应的规章制度合理规范的处理问题，保证党务政工干部队伍建设和谐健康的发展，从而促进我国社会主义社会的迅速发展，保证我国的党政干部建设顺利的落实。
关键词：党务政工；干部队伍建设；策略
引言
党务政治工作对于党的建设来说是非常重要的工作，而加强党务政工干部队伍的建设，对于提升党内党务工作效率有着至关重要的作用，因而首先必须对党内的党务政工干部队伍的建设，而后才能够更好的发挥党的领导作用。但是在实际的建设中，却存在着这样或那样的问题，导致党政工作出现了许多问题，其严重影响着党的实际工作效率及形象。本文通过对如何加强党务政工干部队伍建设，进行分析性论述，并提出了对应的建设性策略。
1建设党务政工队伍的重要价值
从基本特征来讲，政工队伍本身构成了电力企业不可或缺的基础。这是由于，政工队伍最根本的职责在于提供全方位的思想保障，确保企业拥有更为明确的未来进步方向。因此可见，政工宣传以及党务建设同样都构成了构建新时期政工队伍的关键所在，电力企业对此有必要给予更多关注。作为电力企业而言，建设党务政工的核心价值应当包含如下：电力企业如果拥有了高水准的政工队伍，那么有助于明确最根本的企业未来方向。电力企业只有拥有了高层次的优质政工队伍，才能从源头入手，逐步深化现阶段的整体改革。从目前的市场现状来看，电力企业正在面对多样化以及复杂化的市场状态，因此亟待借助思想教育来提升基层职员具备的综合素养，确保基层职员符合最根本的思政导向。与此同时，强化政工建设的举措也有助于排除多样化的思政建设阻碍，增强了企业本身拥有的向心力以及凝聚力。除了上述的建设意义之外，构建优质的政工队伍还能提升基层职员整体上的思想素养，进而提供了牢固的思想建设根基。做好全方位的政工建设以及党务建设，此项举措提供了最根本的基层职员思想保障。从现阶段来看，电力企业有必要把自身的关注点转向基层职员具备的政治素养以及思想觉悟，全面拓宽思政宣传涉及的范围。只有做好了上述举措，电力企业才会拥有更高水准的战斗力，对于团结力进行了全面提升，优化企业所处的市场竞争位置。
2党务政工干部队伍的建设工作中出现的实际问题
2.1缺乏相应的考核制度
根据我国目前的实际情况来看，很多企业和单位缺少相对应的考核奖励制度。由于考核奖励制度不但能提高员工的工作积极性，还能提高工作人员的思想。由在进行实际的工作中，考核奖励制度的发展受种种条件的限制，其发展的并不完善，还可能制约整个企业或单位的思想政治工作。
2.2基础建设不够完善
现阶段，我国处于社会主义初级阶段，离社会主义社会还有相当远的距离，各种制度建设也处于初级建设阶段，这也就意味着我国在人才培养的方面还存在很大的缺陷，因此在党务政工干部队伍建设时，常常会出现人才不足的问题。即使相关部门积极的采取各项措施加强人才的培养，仍是无济于事，追根溯源，其主要的问题还是于人才培养基础机制上，并且在人才培养方面缺乏相关的培养制度策略，也没有相关的人才考核机制，适时的对培养的人才进行考核。
2.3干部选拔机制不完善
事实上，在干部的选拔中，需要有完善的干部选拔机制，通过相关的规范和标准，才能选拔出能带动我国政府发展干部。但由于各种因素的限制，我国干部选拔机制还很不完善，很多的干部选拔并不能根据相应的规章制度进行选拔，只能凭借自己多年的经验，这种凭经验选拔出来的干部一方面可能会不太适合相应的工作，另一方面也很容易出现不公平的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆究其根本原因有两个，第一，就我国目前的情况来说，绝大多数的企业对于党务政工干部建设没有足够的重视，而干部队伍的质量也是参差不齐，因此干部队伍中很多的人都没有相应的知识。第二，在干部选拔时，没有重视人员的思想教育，干部选拔出来进行职位的安排时，对干部的思想建设没有重视，因此必然会影响到党务政工干部建设工作。
3加强党务政工干部队伍建设的有效策略
3.1完善对应的考核机制
为了尽快的保证党务政工干部队伍建设工作能够专业且有效的进行，我们必须加强对考核机制的完善。在我国党务政工干部队伍建设中，考核工作是对干部人员进行评价的重要标准，在企业和单位中，考核工作也占有十分重要的地位。包括以下几个方面。第一，建立较为完善的考核体系是有效开展考核工作的重中之重。为了保证考核工作的公平性和合理性，我们必须抓好考核工作的每一个环节，并且将考核所进行的所有内容和程序都纳入考核中，以有效的加强工作人员和干部对思想政治工作的高度认识。第二,为了保证考核机制的所有程序都能严格的落到实处，在最大程度上杜绝不公平且不合理的事件发生，考核机制的管理人员必须严格按照相应的规章制度来进行考核工作。所有的党务政工人员也要高度重视相关的规章制度并作为实际工作中的重要参照依据，保证党务政工工作能够严格有效的完成。最后,我们在建立相应的规章制度后，要根据实际遇到的情况，将考核制度的每一个程序都落到实处。
3.2积极提升干部整体素质
想要提高党务政工干部队伍建设的业务水平，就要从根本入手，首先要完善干部选拔机制，制定出相应的规章制度进行干部的选拔。在工作中，要尽快提高党务政工干部队伍的整体素质，要建立在合理的选拔机制之上，确保每一位干部都是经过高标准的干部选拔机制，另外，在干部的选拔过程中，要严格的遵守相关的规章制度，尽最大的努力杜绝不公不合理的事件发生。在干部的选拔工作中，要保证选拔的每一个过程都公开透明，并且要把选拔所依据的规章制度也一并在公告栏进行张贴，让所有想要参与或正在参与选拔工作的人员能进行参考学习。
3.3加强干部队伍的培训
为了尽快有效的提高党务政工干部的整体素质和知识水平，加强对干部队伍培训的工作也是必不可少的重要环节。依照我国目前的情况来看，我国大部分企业和单位对党务政工干部的培训工作少之又少，在一定程度上导致了党务政工干部的专业性较低，其自身的知识水平也达不到相关的标准。为了有效的改善这一情况，采用了以下几种措施：第一，设置相关的管理机构，对企业和单位的干部进行定期的培训，主要进行知识技能和思想政治的培训，以此来有效的提高党务政工干部的思想水平和工作效率。第二，提高干部队伍整体的学习能力，加强一些思想教育。最后,我们在重视理论思想的同时，也应该加强对党务政工干部的实践工作。为了不让知识仅仅停留在理论工作上，我们要积极开展社会实践工作，努力引导党务政工干部投身于社会实践中，提高自身的学习能力和思想水平，有效推动党务政工干部队伍的建设。
结语
党务政工干部队伍建设对于企业的发展是非常重要的，我们要切实的开展相关的工作，采用相应的措施去解决党务政工干部队伍建设中所出现的各类问题，最大程度上保证党务政工干部队伍能切实的为企业的发展服务，成为企业发展的动力。
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论文作者:杨中英
论文发表刊物:《防护工程》2019年9期
论文发表时间:2019/8/6
标签：党务论文; 政工论文; 干部论文; 工作论文; 干部队伍论文; 干部队伍建设论文; 机制论文; 《防护工程》2019年9期论文;