摘要：为促使企业向着现代政治方向稳步发展，必须加强企业内部党建政工工作实施效果，突出党建政工工作实效性优势，使得企业现实发展问题和综合建设缺陷得到有效处理。本文将针对企业党建政工工作展开研究分析，首先阐述党建政工工作在企业发展中的现实意义，之后介绍企业党建政工工作实效性策略。充分发挥企业党建政工工作具体作用，以此推进企业良性发展。
关键词：党建政工工作；实效性；策略
引言
尽管党建政工工作在企业发展中有着重要作用，但是不可否认企业党建政工工作在具体实施过程中会出现一些问题，影响党建政工工作实效性和企业现实发展水平。基于此，就应在考虑党建政工工作具体作用条件下规划实效性策略，有效提升党建政工工作在企业中作用效果，确保企业内部党政工作人员可以在相互配合条件下开展各项基础工作，全力促使企业政治建设和综合发展。
1党建政工工作在企业发展中的现实意义
从企业发展角度出发，明确党建政工工作在其中有一定现实意义，这就应加强企业党建政工工作研究力度，以此满足企业实际发展要求。结合多方面研究分析，明确党建政工工作在企业发展中的现实意义如下所示：第一，按照各项标准化要求在企业内部开展党建政工工作，可以将党建政工工作积极意义全面彰显出来，以此提高企业各部门职工凝聚力和日常工作积极性，推进相关企业向着合理方向发展。对于企业职工在开展党建工作时遇到的问题来说，可以要求有关部门在党建政工工作以及相关规章条例支持下对职工日常工作缺陷展开全面优化，促使工作人员严格遵循各项标准化要求开展党建政工工作，以此赋予企业现代化发展动力。第二，对于企业领导人员来说，通过党建政工工作可以保证领导人员更好开展各项管理工作，逐步优化各项具体工作现实作用效果，使得党建政工工作在企业切实发展过程中发挥作用。而且通过党建政工工作，还能强化企业领导人员与基层工作人员之间配合力度，促使各级工作人员可以在相互配合条件下共同开展党建政工工作，保证企业党建政工工作内容与实施流程合理性，以此赋予企业一定党政建设内涵。第三，多数企业内部党建工作在具体实施过程中会受到市场经济冲击影响，造成企业经济发展水平下降，企业党政建设水平和各部门职工实际工作能力也会受到严重制约。而在党建政工工作支持下则可以调整现有社会对企业综合发展产生的影响，彰显企业党建政工工作现实作用，使得相关企业在政治社会建设中地位层次得以提高。
2企业党建政工工作实效性策略
为保证企业党建政工工作实效性，必须按照企业具体发展趋势以及各项标准化要求规划。实效性策略，帮助有关部门及时调整企业在开展党建政工工作时遇到的问题，使得企业内部党建政工工作可以顺利开展。而且从企业现实发展角度出发，明确企业党建政工工作实效性策略较为复杂，其主要表现在以下几个方面：
2.1坚持党的核心领导原则
就我国党政建设而言，党的每项政策与国家民生大计有着紧密联系。这就应保证企业党政工作人员对党的核心领导原则和各项政策有所了解，在考虑我国特色化社会主义建设条件下，彰显党政思想在企业发展中现实作用。同时还应在考虑企业具体发展要求条件下，秉持党政工作各项理念，全面提升党员干部在企业内部地位层次，确保企业可以在党员干部支持下顺利开展党建政工工作，调动企业党政工作人员积极性，确保相关人员在与党员干部相互配合的条件下开展党建政工工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于企业党建政工工作较为复杂，职工在开展各项党建政工工作时可能会受到外在因素干扰，这就应要求企业各部门职工将工作与日常生活结合到一起，以此强化企业与职工家庭之间联系力度，提升企业整体凝聚力。调整企业党建政工工作固有缺陷，确保企业党建政工工作符合党的核心领导原则现实要求。
2.2构建完善党建政工工作体制
为强化企业党政建设力度，必须要求企业按照标准化流程对企业开展党建政工工作，继而保证企业党建政工工作优势得以彰显。与此同时，还应要求有关部门按照企业实际发展要求以及各项规章条例对企业党建政工工作体制实施完善处理，彰显各项规章条例在企业党建政工工作中具体作用，以为及时优化党建政工工作实施缺陷奠定坚实基础。除此之外，还应按照各项规章条例以及工作体制强化相关人员对自身职责权限掌握力度，促使相关人员在自身职责权支持下对企业党建政工工作具体实施问题展开全面优化，保证相关人员对企业党建政工工作落实效果。而且在企业开展党建政工工作时，应要求相关人员按照自身综合素质具体表现汲取相关工作经验，完善企业党建政工工作实施流程，提升企业党建政工工作实效性。
2.3优化企业职工思想政治意识
为促使企业职工全身心参与到党建政工工作当中，必须激发企业职工思想政治意识，确保企业职工可以按照自身思想政治意识全面投入各项基础工作当中，针对性提高企业党建政工工作实效性，继而为企业政治发展提供有力支持。此外，在企业开展党建政工工作之前，应借助现代化手段激发职工对各项工作的热情，并要求相关人员在考虑企业具体工作要求和自身真实生活状态条件下规划党建政工工作模式，降低相关人员日常工作强度，避免相关人员在企业范围内开展党建政工工作时产生巨大心理负担。逐步提升企业党建政工工作实效性和具体作用，优化企业各部门职工政治素养，这对于推进企业各个时期党建工作良性开展也起到极其重要的作用。
2.4提高企业党建工作信息化建设
由于企业党建政工工作实施要求错综复杂，有关部门在对企业开展党建政工工作时很容易受到外在因素干扰，如果不能有效改善各项问题，必然影响党建政工工作在企业发展中作用效果，企业党政建设和职工素质培养效果大幅度降低。基于此，就应响应现代化社会发展要求，加强企业内部党建政工工作信息化建设力度。促使有关部门工作人员可以在各项信息化系统支持下开展党建政工工作，保证企业内部党政建设数据信息以及各项规章条例合理性和有效性，同时借助各项基础信息调整企业党建政工工作，在彰显企业党建政工工作实效性同时，保证党建政工工作与企业发展之间契合度。满足当前社会政治建设要求，进一步赋予相关企业发展一定政治支持。
结语
从企业发展角度出发，按照各项标准化要求在企业内部开展党建政工工作，不仅可以改善企业现实发展缺陷，还能突出党建政工工作现实意义。强化企业发展与政治社会建设之间连贯性，继而保证企业在社会发展中地位层次得以提高。而且上文还通过多个方面介绍了企业党建政工工作实效性策略，彰显党建政工工作在企业发展中现实意义。突出党建政工工作现实价值，有效提高企业政治建设水平。
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论文作者:易雯
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
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