呼唤“全球化企业家”，本文主要内容关键词为：企业家论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
朱基总理在九届人大四次会议上所作的《关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告》中提出，要“适应经济全球化趋势，实施‘走出去’战略。”实施“走出去”战略，无疑是一项具有远见的战略决策。在新世纪里，中国经济要进一步“做强做大”，要“冲出亚洲，走向世界”，在经济全球化中占有重要的“一席之地”，就有赖于更多的中国企业“走出去”。而让更多的中国企业“走出去”，就需要更多的“全球化企业家”。
全球化企业家，是指能推动或带领企业走向世界市场并在激烈的竞争中立足、发展的企业家。业内人士孟宪忠博士认为，一批全球化企业家的崛起并被承认，是一个国家经济发展在全球范围成功与强大的标志。随着我国加入ＷＴＯ和经济全球化的发展，企业的经营空间变大，国际经营战略创新加速，企业面临着与日俱增的国际挑战。企业家是否具有现代国际经营的战略创新能力，对企业的发展至关重要。美国《华尔街时报》曾对企业家在国外工作经验进行过一次调查。２９３名调查对象分别来自美国、欧洲、日本等地区。调查结果显示，没有国外工作经验的在美国为１４％、欧洲为３％、日本只有１％。而在外国工作过的在美国达３２％、日本占１９％、欧洲则为４７％，几乎占一半。如果我们也随机调查一下中国企业家人群，恐怕没有国外工作经验的要高达９５％以上。
中国企业家应该意识到，一方面，我们要在国内迎接国外企业与商品在国内“抢滩”和挑战；另一方面，我们又要让我们的企业突破狭隘的区域市场，走向全国市场，走向全球市场，在世界市场上竞争。也就是说，我们企业在经济全球化的进程中要实现三重市场一体化。在这个过程中，企业要培养自己的全球化能力，以全球化能力在市场竞争中取胜。而企业全球化离不开企业家的全球化。企业面对与日俱增的国际挑战，培养能够理解并有效满足国际市场需求的全球化企业家，已经成为企业走向全球市场的关键。
那么什么样的企业家才能称为“全球化企业家”呢？首先应该具有“全球意识”，善于站在全球市场的角度考虑问题、处理问题。具体说，一是要善于从大处着眼，放眼远大目标，不能目光短浅。二是要勇于接受新的挑战，尝试新的经验，不能墨守陈规。三是要乐于融入他国文化，视差异性为一种资源，不犯文化上的错误。四是要精于从不同的角度来看世界，不断吸取精华，博采众长。就领导能力而言，全球化企业家要引导企业和员工全球化，在具备现代企业管理能力的基础上，认识企业的核心竞争能力，特别突出促成组织向全球化取向变革、创造适应全球化趋势的学习环境和激励员工追求卓越的能力。同时，还要具备解决复杂问题的能力和领导并参与多文化工作团队的素质。全球化企业家还应有清醒的头脑，目前与经济全球化结伴而至的就是全新的世界贸易体系，但发达国家总是企图维护不平等的贸易关系，主宰世界贸易。我们在与发达国家进行贸易时，要敢于并善于与其不平等的规则展开针锋相对的斗争。
面对汹涌而来的经济全球化浪潮，面对我国已经加入ＷＴＯ，面对鼓舞人心的“十五”计划目标，中国企业要生存、发展和壮大，实施“走出去”的战略，进而发展成跨国公司，开拓出国际市场，我们呼唤更多的“全球化企业家”！呼唤逐渐成熟的“全球化企业家”群体！