摘要：在新的经济发展下，激烈的市场竞争说到底就是资本和人才的竞争。在此背景下，一个企业对于人才的引进至关重要。企业应当始终重视人力资源管理，以完善的社保来吸引各地人才，保障企业健康发展。
关键词：电力企业；人力资源；社保管理；问题
1电力企业人力资源中社保管理存在的问题
1.1社保信息化水平偏低，降低工作效率
为提升社保工作效率，注重计算机和信息技术应用，提高社保信息化水平是必要的。但目前国有企业社保信息化水平相对偏低，制约工作效率提升。目前，虽然“社保一卡通”和“金保工程”在稳步推进，但推进速度缓慢，制约社保转移接续工作效率的提升。
1.2部分社保管理人员综合技能偏低
部分社保工作人员专业技能偏低，国有企业忽视优秀人才引进，不注重对他们的管理和培训，难以提高他们综合技能，也未能有效开展社保转移接续各项工作。此外，一些社保工作人员忽视加强自身学习，不注重经验总结和综合素质提升，难以胜任日常工作需要，不利于提高社保转移接续工作水平和工作效率。
1.3没有成熟的社会保险体系
如今市场竞争空前激烈，许多企业的经济效益并不理想。为了追求更高的效益，很多企业选择在生产机器设备等方面注入大量资金，而由于社会保险所能产生的利润是看不见的，对于公司财政是一笔不小的负担，很多企业的管理者往往忽视对于社会保险服务的建设。而许多企业都是以产生的经济效益去考核一个部门，社会保险体系的管理人员往往会丧失工作的积极性。
1.4公共服务终端建设未完善
社保信息共享建设的有关网站，仍然处于未完善的状态，从而阻碍社会保障事业的发展脚步。社保卡的信息功能促进社保工作的有效发展，但也对社会保障事业有着更高的要求，而一些地区的有关网站建设不够完善，不能达到这些要求。另外，不同省市之间的社保信息查询平台也未建设完成，以及相关的社保服务也存在诸多的不足之处。
2电力企业人力资源中社保管理
2.1国家以完善的基本制度为社保事业保驾护航
目前，我国社保事业呈现快速发展的状况，社保覆盖面不断扩增，社保水平也在发展中逐渐提高，同时，社保制度碎片化也在渐渐减少。国家出台更加完善的社会保障制度，使得社保事业的发展拥有更加良好的政策环境，国家领头发展，使得大大社保信息资源碎片化管理的情况大大减少，加深了各地区间的信息共享程度。尤其是国家对于农村社保发展的大力支持，使得城乡社保建设的差距得到缩减，也极大的便于城乡社保信息资源的统筹管理。总而言之，国家基本制度的保驾护航，使得社保信息共享建设的得到极大的发展。
2.2规范社保有关部门的共享行为
由于社保信息共享建设的有关部门较多，而信息资源管理所借助的技术较为复杂，因此，必须要完善与社会保障事业有关的政策，使社保信息共享建设更加规范，明确有关人员的权利以及相对应的义务。加强社保部门彼此之间的交流，以及协调好信息共享建设的内容，例如各部门业务数据的整合、信息系统接口设计、共享信息资源以及数据传输的加密设计等，有利于将信息共享从技术、方式和内容等方面进行约束和规范，使信息共享的内容更加具体化和规范化。
2.3加强管理培训，提高社保管理人员综合技能
国有企业应该注重优秀社保工作人员的引进，不断充实工作队伍。例如，引进基础扎实，专业技能强的社保工作人员，建立完善的管理培训机制，不断提高他们的综合技能和综合素质。社保工作人员也要加强专业知识学习，熟悉相关法律法规，掌握计算机技术和转移接续操作规程。进而努力提高工作实效性，严格按要求开展社保转移接续工作，有效维护和保障广大员工切身利益。
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2.4健全制度设计，细化社保转移接续手续，逐步统一标准
例如，要逐步统一社保标准，推进养老金和退休金并轨进行。妥善解决事业单位与企业间人员流动的社保转移接续问题，尽量缩小差距，维护员工切身利益。完善制度与相关措施，建立针对城乡转移人员的接续办法，为人力资源流动创造便利。此外还要循序渐进，稳步推进，完善制度设计，不断健全养老和医疗制度，实现社保转移接续工作顺利进行。
2.5提升与转变管理人员的观念
一支专业化的管理队伍，必须做到将科学化与规范化在进行管理工作中发挥出来。专业化的基石，就是管理学知识与社会保险专业知识。需要做到将这两者互相结合，将知识融入到平时的管理实践中。在新经济条件下，很多企业对于社会保险在一个企业内部的重要性缺乏足够的认知，如由于社会保险的不充分导致人才大量流失。因此一个企业想要提升自己的人力资源管理方式，务必要先对人力资源管理人员进行系统性培训。第一步，让管理者将社会保险与人力资源相关专业理论知识掌握到位；第二步让他们将所学理论切实地应用到工作之中。不仅相关工作人员需要培训，企业内部所有职工也是加大社会保险重大意义宣传的对象，需要树立从员工到管理层的全体社保意识。
2.6推进社保转移接续信息化建设，提高工作效率
在社保转移接续工作中，要注重计算机和互联网的应用，提高社保工作信息化水平。例如，加大相应的资金投入，完善软件和硬件设施建设，有效提升办公效率。构建完善的国有企业社保资源数据库，建立高效、完整和务实的社保网络信息系统。注重软件开发和更新升级，加大“社保一卡通”的推广和普及力度，为国有企业人力资源流动和社保转移接续提供支撑。注重提高社保人员综合技能，设计简便、快捷、高效的社保转移接续流程和方案，节省办理时间，简化转移手续，为广大员工带来实惠。
2.7提高信息安全保护的立法质量
首先通过法律的形式，使社保信息共享建设参与主体的权利与义务更加明确；其次，在早期相关的法律制定之时，做好充分的前期调研准备工作，通过立法部门以及社保信息共享有关部门，网络监管部门的共同参与，并且加入计算机和网络专业技术人员进行联合研究，从而为社保信息的安全提供更完备和更全面的保护措施。并且，在社保有关法律中，明确对危害社保信息安全的处罚，对损害公共信息资源、个人社保信息资源、个人和国家财产安全的违法行为进行量级，从而在一定程度上提高危害社保信息资源行为的成本。
2.8优化劳动力资源配置
国有企业日常运行和发展中，人力资源流动是常见现象。通过人力资源流动，让工作人员在不同地理区域和不同工作岗位流动和迁移，不仅是劳动者寻找工作中的常见现象。同时也有利于优化人才资源配置，还能够帮助广大员工寻找最合适的工作岗位。它不仅有利于员工自身潜能的充分发挥，同时也有利于国有企业发展。事实上，通过人力资源流动，有利于国有企业员工寻找到最适合的工作岗位。进而优化劳动力资源配置，让每位员工为企业运行和发展贡献力量。
结束语
总而言之，每一个企业的社会保险方案与投入对于人力资源管理都至关重要，企业要根据自己的实际情况提出好的方案，想于员工之所想，切实保障员工的利益，这样才能使企业各部门得以稳定运作，才能使企业招揽更多的人才。
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论文作者:王强
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/25
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