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摘要： 随着大数据时代的来临，给各行业领域带来了翻天覆地的变化。那么，对于企业的人力资源绩效管理来说，大数据时代能够实现进一步推动企业人力资源绩效的创新管理。因而，这就需要企业把握大数据的功能优势，深度分析企业人力资源绩效管理的创新发展路径。
关键词：大数据时代；企业人力资源；绩效管理；创新；
前言
在计算机网络发展的推动下，人们逐渐步入了大数据时代。在大数据时代下，对企业的人力资源绩效管理带来了一次发展突破。在一定程度上，通过大数据的功能优势，能够实现企业人力资源绩效管理的创新与优化，构建起全新的企业人力资源绩效管理系统，为企业的可持续发展奠定基础。那么，为了切实的提高企业的人力资源绩效管理，就需要利用大数据的功能优势，实现企业人力资源绩效管理的创新。从而打造全新的企业人力资源绩效管理，主推企业在大数据时代的新发展。
1、探究大数据时代对企业人力资源管理的重要作用
1.1 实现高水准的绩效反馈
在大数据时代下，企业的人力资源可以通过大数据来对员工实现数据化的绩效考核管理。首先，企业的高层管理者，能够通过分析员工实际的绩效考核实际，更为精准地掌握全体员工的绩效考核梯度差，对每个员工的价值效果进行合理的分析与研究。从而通过数据化的绩效考核，切实的了解员工在实际工作中存在的问题因素，达到良好的反馈效果。让企业员工深刻地了解绩效考核的真实目的；其次，通过对企业员工的数据化绩效考核对比统一，在进行面谈交流过程中，数据对比结果能够成为最有利的说服工具，让员工对企业人力资源的绩效考核提高信服力。让员工能够平常心的进行沟通交流，把心中所想陈述出来，让人力资源协助员工进行个人的提升计划，激励员工提高工作效率，实现自我价值；最后，通过数据化绩效考核，让企业的高层管理者能够实时的掌握所有员工的成长动态，对于一些成长较快的员工予以精神与物质上的奖励。从而进一步提高员工对待工作的积极性，为企业创造更多的经营效益。
1.2 实现组织结构的优化配置
企业的人力资源，属于一个综合性较强的部门，在内部的组织结构上较为复杂化。而在大数据时代下，能够实现企业人力资源管理结构上的优化配置。这不仅能够有效的提高各部门之间的协作关系，还能够促进企业人力资源绩效管理的工作效率。通过实现组织结构的优化配置，来构建起更为完善的内部信息数据网，利于企业人力资源的绩效管理。
2、在大数据时代企业人力资源绩效管理创新路径研究
2.1 进一步拓展企业人力资源绩效管理数据信息来源渠道
图1 企业员工基础性数据信息示图
当前，企业的人力资源绩效管理数据信息，主要由三部分构成，即企业人力资源内部员工的基础性数据信息；企业人力资源员工的动态化数据信息；企业人力资源对员工的综合性分析数据信息；
如图1所示，企业人力资源内部员工的基础性数据信息，主要是进行绩效考核的实际对象数量、学历、年龄、性别以及工作经历等。企业的人力资源通过对员工基础数据信息的分析，能够从整体上掌握员工的基本情况。同时，当员工调换岗位或者晋升时，通过这些基础的信息数据，能够随时在内部的人力资源基础信息库内进行实时的填充与变更。从而为企业人力资源绩效考核，提供基础性的数据依据。
企业人力资源员工的动态化数据信息，主要是由企业员工的招聘与流失率，实际流动率等构成。若员工的周期招聘成功率较高，则完全可以说明该员工的综合能力较强，有着一定的竞争力。若该员工的周期招聘成功率较低，则企业的人力资源管理部门就可以对该员工间对比数据分析，及时查找原因。
企业人力资源对员工的综合性分析数据信息，主要是由员工的出勤率、满意程度等构成。该数据信息来源，主要是在于对员工内在信息的深度挖掘，不仅能够让企业的管理者实时的掌控员工的思想动态变化，还能够便于后期的绩效考核计划的编制与设计。
2.2 设计合理的绩效考核计划
企业在大数据时代下的人力资源绩效考核，主要是按照定量与定性的办法，来进行合理的绩效考核计划设计。以企业的销售人员为例，它的定量绩效考核计划主要包含着汇款的完成率、销售额、客户满意程度、利润额等；而定性，则是员工的责任心、协作能力、团队精神、工作热度等。那么，在大数据时代系啊，通过定量与定性绩效考核计划方法，来实现更为合理的企业人力资源绩效考核计划的合理设计，对员工进行完整的数据信息分析，提升企业员工工作的积极性。
2.3 打造创新的企业人力资源360绩效考核机制
如图2所示，在大数据时代下，企业人力资源可以实现360绩效考核机制的构建。360绩效考核机制，能够从简化绩效考核工作流程，提高工作效率，通过对员工各项指标与数据信息的比对，来实现360全方位的绩效考核。从而为企业员工打造更具有公平性的企业人力资源绩效考核，发挥人力资源绩效管理的职能作用。
图2 360绩效考核机制示图
3、结语
综上所述，随着大数据的形成与发展，大数据已经引领了全新的时代潮流。基于大数据时代下，企业的人力资源绩效考核管理也实现了进一步的创新改革。因而，为了更好的发挥人力资源绩效管理的职能作用，就需要企业有效的把握大数据时代的优势，打造创新的企业人力资源绩效管理。
参考文献：
[1]王群,朱小英.大数据时代企业人力资源管理创新思考[J].沈阳工业大学学报(社会科学版),2015,803：255-259.
[2]钟国强,梁洲虹.大数据时代背景下企业人力资源管理创新思考[J].人力资源管理,2017,10：8.
论文作者:张倩
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/20
标签：数据论文; 员工论文; 企业人力资源论文; 绩效考核论文; 企业论文; 绩效管理论文; 时代论文; 《基层建设》2017年第35期论文;