摘要：现阶段建设稳定和谐的社会主义国家对我国有着非常重要的作用。离退休工作不仅关系着离退休人员今后的生活状况，还关系到社会的稳定和谐。对离退休人员应该采取以人为本、民主化、和谐化的服务管理，因此，对离退休工作的服务人员必须要有高度的政治责任感和使命感。
关键词：离退休工作；高度的政治责任感和使命感；社会稳定
在新的发展状况下对离退休人员有了新的工作方向，也有了新的标准要求。如今，由于我国人口老龄化的情况正在不断的加重，超过六十岁的老年人目前已经发展到两亿多人口，而且每年人数还在不断的持续增长。随着时间不断的发展，现在这些离退休人员基本已经是高龄化及高病化的时期。做好离退休工作，达到每个阶层离退休人员的要求，使每个离退休人员都可以安享晚年，已是每个离退休工作人员都应该关注并更加深入研究的内容，应主动做好离退休服务管理工作，有极高的责任感和使命感是目前工作的需要。
一、做好离退休工作的意义
（一）做好离退休人员服务管理工作是企业实施社会责任的关键
现阶段对国企进行改革时已经绝大程度上分离出了企业的社会职能，不过由于企业长期的发展导致了对离退休人员的服务管理、扶贫济困等方面的压力还是很大。做好对离退休人员的服务管理工作，已经受到了人们的广泛重视。
（二）做好离退休人员服务管理工作是企业稳定发展的前提
如今很多离退休人员的子女家属也在原企业工作，因此，做好离退休人员的服务管理工作，不仅益于稳定离退休人员的情绪，还可以稳定在职人员的工作情绪，让他们更加放心的工作。同时还可以提高社会的稳定和谐，增强企业文化的建设和发展。
二、离退休人员的服务管理工作当中所存在的问题
（一）对离退休人员的服务管理工作不重视
有些企业的领导没有长远的意识，觉得离退休工作不是关键工作，就没有制定硬性的指标。另外，有些负责离退休的工作人员觉得离退休工作毫无效果和前途，由此对离退休工作非常的不重视，没有服务理念、积极的态度及政治责任感和使命感。
（二）对离退休人员的管理较为困难
因为社会的变化、政府的转型、人口的老龄化、养老状况的减弱等原因，使得很多离退休服务管理工作也发生了改变。服务管理工作开始变得散漫，无法达到离退休人员的要求，尤其是空巢老人、高龄老人以及重病老人。
（三）对离退休人员的信息化管理工作滞后
因为一些历史遗留问题使得离退休的工作人员不重视离退休人员的信息资料，对离退休人员的信息化管理工作发生滞后，造成离退休人员信息只处于简单的表格形式，使离退休人员的信息资料及内容不完整、不标准。
（四）有些离退休党员的意识淡薄
有些离退休的党员觉得自己退休了，就没有作用了，只要管理好自身就可以了，不用再过组织生活。还有的只想安享晚年，对党的组织活动已经失去积极性，不愿再参加活动。
三、怀着高度的政治责任感和使命感做好离退休工作的措施
（一）要不断地加强对离退休人员关心的政治责任感
第一，应不断地加强对离退休人员的政治工作。应从政治角度更多地对离退休人员进行关心，全面贯彻对离退休人员的政治福利。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆及时给离退休的老干部传递消息、汇报工作内容，并请老干部参与到组织活动当中。随时和离退休的老同志保持联系，进行交流沟通，使离退休人员也能体会到我国的政治、经济以及文化发展和进步。鼓励并提倡离退休人员为我国全面建成小康社会和中华民族的伟大复兴而给出意见、提供经验及力量。另外，应提高对离退休人员的建设。从离退休人员服务管理方面着手，时刻了解离退休人员的思想。
（二）要严格树立离退休工作人员的发展观
离退休的工作人员应该严格树立合理的发展观，这样才会有效地发现新问题并解决新问题；具有学习知识、文化以及积累经验的责任心；才会在新时代中更加完善自身的责任感和使命感，增强自身的工作能力及工作经验。
（三）要自觉增强为离退休人员服务的意识
以离退休人员无小事的工作态度，全面贯彻对离退休人员的福利待遇，深刻落实尊老、爱老、敬老的服务意识，使离退休工作人员自觉增强为离退休人员的服务意识。
（四）要充分加强离退休人员的活动场所建设
离退休人员的活动室是离退休人员学习和开展活动的主要地点，因此，应该加大力度建设离退休人员的活动室，促进离退休人员的活动室建设，强化离退休人员的活动环境。在活动室的建设中，重点发挥政治特性，将政治与思想相结合，打造出极强的政治气氛。
（五）要实时重视离退休人员的生活及身心健康
离退休人员为我国的建设做出了很大的贡献，所以应该享受晚年的幸福生活。实现我国的离退休人员老有所养、老有所为、老有所医的发展目标。以离退休人员所关心的、需要的方面进行工作，使离退休人员享受其应得待遇，解决离退休人员的困难。
（六）应提高离退休工作人员队伍的建设
应充分加强离退休工作人员的能力，主要在这几个方面着手：1.加强学习，重点加强政治方面的建设。2.强化业务，重点提高工作的能力及水平。3.改善作风，主要提高工作的效率。4.加强创新，不断地探究新方法、新思路、新制度。
（七）要极力增加离退休工作队伍之间的信任度
离退休人员有它自己的特点及形式，对离退休人员服务管理工作，主要就涉及离退休人员的衣食住行方面以及经济利益。由于人们的思想、理念以及环境的影响，使离退休人员的思维理念也不同。并且因为离退休人员的政治素质不同，使得离退休人员的生活也存在差异。由于人的个性化使人们的生理及心理也产生了巨大的变化，这就会影响人们的情感以及信任度。所以对离退休服务管理工作给出了更多的规定。工作人员应该换位思考，将真诚的、用心的、微笑的去关心、问候、关注和关爱每一位离退休人员。以平等、真诚的态度去对待每一位离退休人员。加强自身的责任感去关心每一位离退休人员，使他们有一种被关心感、被重视感，来获得离退休人员的理解和信任，在平时的沟通和交流当中，建立彼此的信任度，不断推动离退休工作人员的政治责任感和使命感。
四、总结
对离退休人员服务管理工作是企业工作当中的主要一部分。应该不断地加强对离退休人员的管理，找出工作的关键部分及存在的问题，才会有效的增强工作的效率。离退休的工作人员应该不断地改善理念、提升能力，将离退休服务管理工作和实际相结合，充分维护离退休人员的经济效益，提高离退休工作人员的政治责任感和使命感。
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[3]庄严梅.做好离退休工作，创造积极向上和谐的内部环境[J].赤子（上中旬）.2017（05）.
论文作者:韩国强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
标签：离退休人员论文; 工作论文; 管理工作论文; 使命感论文; 工作人员论文; 政治责任感论文; 政治论文; 《基层建设》2019年第7期论文;