跨国公司的“血汗工厂”受到监督，本文主要内容关键词为：血汗论文,跨国公司论文,工厂论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、两大跨国公司被曝光
对于在中国办厂的成千上万家西方公司来说，设在香港九龙的亚洲监督中心对它们的生意构成了极大的威胁。这个中心是监督中国工人工作条件的最大的监督机构。
这家中心最近发表了两份报告，一份是关于美国迪斯尼公司的，另一份则是关于中国玩具行业的。关于迪斯尼公司的报告是今年2月24 日香港基督教产业委员会披露出来的。报告指责说，一些制造迪斯尼产品的工人每天被迫工作16小时，一周工作7天，而且几乎拿不到加班费。 在关于玩具行业的报告里，受到批评的12家工厂中有4 家是世界最大的玩具制造商玛特尔公司的下级分包商。以制作“血汗工厂的芭比”（芭比是在美国风行多年的绢人玩具）而闻名的生产线背着一长串的骂名：工时长、报酬低、对工人的违纪行为课以重罚，等等。
跨国公司一些工厂的工作条件与第一世界的标准相比恶劣得令人惊骇。如果不是监督中心这些独立的积极分子的调查，世人对发展中国家工作条件的了解就会少得多。
二、跨国公司对所属工厂用工行为的规范
跨国公司对自己下属工厂的监督已经改善了许多。跨国公司所属工厂和分包商的工厂行为规范，已由言辞含混的许诺发展为条清目细的规则。目前，最佳的行为规范当数公司外部审计实行的监督。商家为了让人相信工厂行为规范得到了切实的实施，宁愿请具有经济头脑的组织来设计行为规范并监督其执行。总部设在纽约的“优先经济目标委员会”就是这样的一个组织，该组织颁发的“社会可信标准8000”证书已成为工厂工作条件标准的合格证书。美国“成衣行业伙伴关系组织”也是这样的一个团体。它由美国白宫发起，其成员既有工人权益积极分子，也有成衣行业的商社。去年11月，该组织达成协议，决定制定一个全行业的行为规范。
由于有这样一些倡议，审计机构相继诞生，审计工作迅速展开。据最大的审计公司之一——PRICEWATERHOUSECOOPERS（PWC ）驻广州办事处的代表詹姆斯·华伦说，仅仅在18个月以前，伦理审计还是一个鲜为人知的字眼，但去年一年，PWC 审计公司仅在广东省一地就进行了1500项检查，而且请他们去检查的要求还在不断增加。
当地的工人权益积极分子有时也在审计中发挥一定作用。例如，运动鞋制造商耐克公司曾在1997年与积极分子发生了冲突，正是这一麻烦加快了工厂行为规范的改造。为避免再出现抵制活动，也担心其他跨国公司后来居上，耐克公司已经答应，将允许工人权益积极分子检查它的所有工厂。与此同时，该公司还给因货币贬值而遭受损失的工人涨了工资，把最低雇工年龄提高到18岁，而且转而使用毒性较小的胶水及其他化学用品。去年10月，人们虽连续第三年搞了“抗议耐克日”，但与往年不同，示威者没有在出售耐克鞋的巨型商店“耐克城”露面。
玛特尔公司也同样作出了很大的努力。去年，该公司建立了一个监督委员会。从今年2月起， 玛特尔公司开始出资聘请独立审计机构参观自己的工厂，调查自己的供货商。当地的工人权益积极分子将在工厂找工人谈话。最后，玛特尔公司将把调查的结果以及公司对调查情况的反应和改进计划公之于众。每家工厂每年至少要接受3次这样的调查。
这项工作既耗资又费神（玛特尔公司已指定本公司的60个人从事这项工作，而独立审计机构卷入这项工作的人数将数倍于此），但公司认为值得，因为作为最大的玩具制造商，它容易受到耐克公司那样丑闻的伤害。正如该公司监督委员会负责人普·塞特所说，在圣诞节前后哪怕只是一次不大的抵制购物活动，公司遭受的损失就可能要比它搞行为规范计划的开销大得多。
然而，即使是最完美的公司伦理项目也不可能杜绝人们对劳动力廉价的抱怨。跨国公司在亚洲生产产品，是因为那里的工资比西方的标准低得多。尽管大多数工厂不愁找不到应聘者，但工人利益积极分子的要求是能保证“小康生活水平的工资”，即能保证工人家庭一半人口的生活费用。
昨天的战斗是要消灭童工和劳改犯的制品。今天的战斗是针对延长工时和报酬过低。在未来的战斗中，工人权益积极分子们可能会有更强烈的要求。但是，无论他们揭露出什么样的丑闻，只要劳资双方头脑清醒、细致研究，就一定会出现实际的改善。
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